פורטל נשים בעבודה, מפרט את הזכויות להן זכאית כל אישה עובדת בישראל. המדריך כולל את כל מה שצריך לדעת וחשוב להכיר בתחומי הזכויות התעסוקתיות, היריון, לידה, איסור אפליה ועוד (את המדריך המלא תוכלו למצוא כאן >>).
כך למשל, נשים עובדות זכאיות לחצי נקודת זיכוי נוספת- בשונה מגברים. זאת ועוד, אימהות זכאיות לנקודות זיכוי עבור כל ילד, עד לגיל 18, כאשר מספר הנקודות משתנה על פי הגיל. כל נקודת זיכוי שווה 2616 ₪ בזיכוי שנתי, כך שמדובר בלא מעט כסף.
גם לנשים בהיריון זכויות רבות אותן חשוב להכיר. לנשים בהיריון, מותר להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות מבלי שהדבר יפגע במשכורתן, כאשר שעות ההיעדרות המותרות תלויות בהיקף המשרה והן יכולות להגיע עד 40 שעות במהלך תקופת ההיריון. בנוסף, המעסיק לא יכול לפטר או לפגוע בהיקף משרתן של נשים בהיריון ללא היתר מיוחד ממשרד הכלכלה ולאחר החודש החמישי, חלות הקלות שונות על העסקתן. חשוב לדעת כי גם אם חו"ח ההיריון כשל ונגרמה הפלה, ישנן זכויות רבות המפורטות במדריך ובאות לסייע במצב זה.
עוד פרט הפורטל את נושא שוויון ההזדמנויות בעבודה. כיום, החוק אוסר על אפליה במקומות העבודה וקובע כי לא תהיה אפליה על בסיס מגדרי. למרות זאת, המצב במציאות שונה בהרבה מקרים ולכן, חשוב לדעת כי החוק עומד לצדכן במקרים הללו. כך למשל, החוק קובע כי עובדים המועסקים בעבודה זהה יהיו זכאים לשכר שווה, ללא קשר למגדר. עוד קובע החוק כי אסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות, במהלך חופשת לידה או בשל היריון והורות. זאת ועוד, אסור לפטר עובדת בשל שהות במעון לנשים מוכות.
עוד עוסק הפורטל בנושא הטרדות מיניות במקומות עבודה. המודעות לנושא אמנם עלתה בתקופה האחרונה, אך עדיין חשוב לדעת- התייחסויות, הצעות חוזרות או אמירות מבזות בעלות אופי מיני, מוגדרות כהטרדה מינית והן אסורות במקומות עבודה ובכלל. החוק מחייב מעבידים לנקוט שורה של אמצעים למניעת הטרדות מיניות, בהם מינוי ממונה לנושא, נהלים לטיפול בתלונות ויצירת סביבת עבודה בטוחה לנשים. בפורטל, ניתן למצוא גם את כל המידע על הדרכים בהן ניתן להתלונן וממי ניתן לקבל סיוע בנושא.
את המידע המפורט ועוד זכויות רבות נוספות המגיעות לנשים, ניתן למצוא כאמור במדריך המיוחד באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.