חג הסוכות מגיע ורבים ממקומות העבודה מוציאים את העובדים לחופשה מרוכזת. זו זכותו של המעסיק ובעצם גם הזדמנות לבלות עם המשפחה. אבל האם היא עלולה לפגוע לכם במשכורת? מבדיקה שנערכה ב"כל זכות", אתר הזכויות החופשי של ישראל, מסתבר כי החופשה המרוכזת בחג הסוכות, עלולה לפגוע לשכירים במשכורת, אפילו אם הם לא עובדים שעתיים.
למעסיקים מותר להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחג הסוכות, בתנאי שהודיע 14 יום מראש. עם זאת, אסור למעסיק לחשב את ימי החופשה המרוכזת עבורכם כימי חופש אם לא צברתם את הימים הללו קודם, ולכן ימים אלה עלולים להיחשב כחופשה ללא תשלום, מה שיגרום להם לרדת ממניין הימים המשולמים בחודש וכך המשכורת החודשית הכוללת תיפגע.
על פי הפסיקה, העובד זכאי לסרב לבקשת המעסיק ולא לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין לו מספיק ימי חופש עבורה. עוד קובעת הפסיקה בנושא כי אם המעסיק מתעקש להוציא את העובד לחופשה, למרות שאין לו מספיק ימי חופשה, הוא יהיה חייב לשלם לו שכר עבור ימים אלה. כמו כן נדרשת הסכמת העובד על מנת לצאת לחופשה מרוכזת הכוללת ימי חופשה ללא תשלום, אשר יפגעו במשכורתו. לכן כדאי לבדוק את הדברים עוד בטרם היציאה לחופשה.
למעבר למדריך "כל זכות" בנושא החופשה המרוכזת, לחצו כאן.
* נכתב בשיתוף עמותת ידידות טורונטו