למושג "אפליה" הגדרה מאוד ברורה: מצב בו מתייחסים אל מישהו באופן שונה בגלל מאפיינים אישיים כמו מגדר, מוצא, דת, דעה פוליטית ועוד. ואולם, לא פעם אנו נתקלים במצבים של אפליה בשגרת היום-יום שלנו ולעתים אף איננו מודעים לכך שמדובר באפליה, על אחת כמה וכמה שיש לנו מה לעשות בנידון. סדרת מדריכים באתר "כל זכות", מרכזים את כל המידע הנחוץ למי שחווה אפליה ומי עשוי לסייע לו.
כך למשל, חשוב לדעת כי על פי החוק, חל איסור מוחלט על אפליית אדם במקום עבודתו, בין אם מדובר בקבלה לעבודה, בקידום בעבודה או בהטבות הניתנות לעובדים. החוק מגן במיוחד מפני מצב של פיטורין מחמת אפליה וניתן לערער לבית הדין לעבודה על פיטורין אם העובד חש שהם נעשו מטעמים לא ענייניים. במצב כזה, יכול בית הדין לפסוק לטובת העובד פיצויים כספיים ואף לכפות על המעסיק להחזיר את העובד לעבודתו. עוד חשוב לציין כי במידה וחשתם כי אתם מופלים במקום עבודתכם, כדאי מאוד לדעת כי החוק מגדיר שחוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה. באתר, ריכזו את כל המידע על חוק שוויון זכויות בעבודה, בפורטל מיוחד הכולל מידע רב על איסורי האפליה השונים, בהם גם איסור אפליה בשל מצבים זמניים, דוגמת שירות מילואים והריון.
גם במערכת החינוך בישראל ישנן הגנות מפני אפליה. על פי החוק, אסור על מוסד חינוכי להפלות תלמיד מסוים בכל גיל ובכל זרם חינוך, כולל מוסדות אקדמיים ומוסדות אחרים להשכלה גבוהה. לא מדובר כאן רק על קבלה או אי-קבלה למוסד חינוכי מסוים – גם מצב בו תלמידים מרוכזים בכיתה מסוימת על בסיס דמוגרפי, למשל, הוא אפליה פסולה. לצורך כך, קיים גוף הנקרא "הממונה על זכויות התלמיד" שמטרתו, בין היתר, לטפל במקרים של אפליה במערכת החינוך. אך זה לא הכל – הורים שמרגישים שילדיהם חוו אפליה רשאים לפנות לבית המשפט ועשויים לזכות בפיצוי של עד 50,000 ₪, גם בלי להוכיח שחוו נזק מסוים.
זאת ועוד, גם לבעלי עסק אסור להפלות אדם במתן שירות מסיבות לא ענייניות. במקרה שכזה, יכול בית משפט להורות על מתן פיצוי כספי לטובת אדם שחש שהוא קרבן של אפליה עד 50,000 ₪ ועונשים נוספים, דוגמת סגירת עסק לתקופה מסוימת או לצמיתות.