לפני החגים נעשים כל ההכנות והתכנונים לקראת סעודת החג וימי חול המועד. יש שלל זכויות לעובדים הרלוונטיות לתקופת החג, אותן ריכזו באתר "כל זכות" בשורה של מדריכים מפורטים שכדאי מאוד להכיר. אז רגע לפני הניקיונות והבישולים, הנה טעימה מהדברים שאתם צריכים לדעת:
עובדים רבים במשק מנצלים את תקופת חול המועד וחופשת האביב בבתי הספר לטובת יציאה לחופשות משפחתיות. לכן, בהקשר זה כדאי מאוד להזכיר כי ימי החופשה אליהם יוצאים העובדים במהלך החג עצמו, אינם נחשבים לימי חופשה שנתית ולכן, אסור למעסיק להוריד לעובד את יתרת ימי החופשה אותה צבר. עם זאת, ערבי חג וימי חול המועד, נחשבים כימי עבודה ולכן, חופשה בזמנים אלה נחשבת לניצול ימי חופשה שנתית, אותם רשאי המעסיק להוריד מצבירת ימי החופשה השנתית.
בהקשר זה, כדאי מאוד להזכיר כי לרשותו של המעסיק תמיד עומדת האפשרות להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית של עובדיו. כדי שמעסיק יוכל להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת, עליו להודיע על כוונתו לעשות כך 14 ימים מראש, כאשר במקרים בהם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה הקצרה מ- 7 ימים, הוא אינו מחויב בכל הודעה מוקדמת. בכל מקרה, אסור למעסיק להוציא את העובדים לחופשה ארוכה ממספר ימי החופשה שהם צברו, אלא אם הוא משלם עליה. בהקשר זה, כדאי לציין כי עובד זכאי לסרב לבקשתו של המעסיק לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין ברשותו די ימי צבירה. במדריך המפורט באתר, ניתן ללמוד עוד על נושא זה ועל הברירות העומדות לרשותו של המעסיק במקרה זה.
ומה בדבר מתנות ושי לחג? כדאי שתדעו – החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה בחגים. אולם אם המעסיק נהג לאורך השנים לתת מתנה בחג, עליו להמשיך ולעשות זאת גם השנה. בנוסף, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדות המצויות בחופשת לידה. כמו כן, עובדי קבלן בתחומי הניקיון והשמירה זכאים לקבל גם הם שי לחגים, המועבר להם באמצעות תשלום כספי בסך 212.5 ₪ שישולם להם יחד עם המשכורת החודשית ולא בשום דרך אחרת. אם הם עובדים במשרה חלקית הם יקבלו את החלק היחסי מסכום זה בהתאם להיקף משרתם. בכל מקרה, כדאי להדגיש כי בכל מועד שבו מזמין השירות מעניק לעובדיו הישירים מתנה כלשהי, מחויב הקבלן להעניק לעובדי הניקיון או השמירה שי באותו שווי. לצד אלה, כדאי גם לדעת כי עובדי קבלן (חברות כוח אדם) העובדים במגזר הפרטי זכאים אף הם לשי לחג בפסח, ואם הם מועסקים במגזר הציבורי, הם זכאים לשי רק אם מזמין העבודה מעניק שי לחג לעובדיו הישירים.
חג שמח!