יום האישה הגיע, כיצד אתן מציינות אותו? האם קיבלתן מתנה או ברכה? אנחנו בכל זכות מציינים את יום האישה בבלוג שמוקדש לנשים עובדות.
ונפתח במספר נתונים: 58% מהנשים בישראל מרוצות מהכנסתן לעומת 67% מהגברים, לפי דו"ח הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנת 2021; האחוז מכוח העבודה בממוצע לחודשים מרץ-דצמבר 2020 של הנשים שנעדרו זמנית מעבודתן בכל השבוע בגלל סיבות הקשורות בנגיף קורונה היה 17.1% מכוח העבודה, לעומת 14.8% בקרב הגברים. זאת ועוד, שיעור הנשים שעבודתן הופסקה בתקופת הקורונה הגיע ל-19.5% לעומת 16.9% בקרב גברים.
מהן הזכויות של נשים עובדות? מוזמנים ומוזמנות לקרוא ממש כאן, בבלוג לרגל יום האישה.
האם השכר שלי שווה לשכר של גבר שעובד איתי באותה עבודה?
ככלל, עובדים ועובדות באותה עבודה זכאים לשכר שווה.
אפשר להדגים זאת באמצעות תיאור מקרה בפסק דין משנת 2007:
עובדת במחלקת כלי עבודה גילתה שעובד המקביל אליה, באותה עבודה, מרוויח 1,500 ₪ יותר ממנה מדי חודש. העובדת פנתה להנהלת הסניף ודיווחה על הפערים בשכר בינה לבין העובד, אבל ההנהלה לא פעלה בנושא, אז העובדת התפטרה, הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ודרשה לקבל תשלום שכולל את הפרשי השכר בין שכרה לשכר העובד.
בית הדין האזורי קיבל את התביעה של העובדת ופסק לזכותה תשלום הפרשי שכר עבור כל תקופת עבודתה בסך 6,944 ₪ לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד וכן פיצוי כספי ללא הוכחת נזק, בסך 6,944 ₪ לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
למידע נוסף על שכר שווה בעבודה לחצו כאן.
אני מרגישה לא בטוחה בסביבת העבודה – מה החוק אומר על הטרדה מינית במקום העבודה?
במדריך להתמודדות עם הטרדה מינית במסגרת העבודה תמצאו את הדרכים להתמודד במצב שבו אתן, אתם או מישהו שעובד או עובדת איתכם – חווה אי נעימות בשל הערות מילוליות של אחד העובדים או המעסיקים, התנהגות לא נאותה, תנועות פיזיות בוטות, ניצול יחסי מרות ועוד.
החוק בישראל מחמיר בכל הנוגע להטרדה מינית במקומות עבודה ובמסגרת יחסי עבודה. הטרדה מינית היא עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית. מי שנפגע/ה מהטרדה מינית במקום העבודה יכול/ה להגיש תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, להגיש תלונה במשטרה נגד המטריד/ה וגם להגיש תביעת פיצויים נגד המטריד/ה בבית הדין לעבודה. במקרים מסוימים ניתן להגיש תביעת פיצויים גם נגד המעסיק. קראו בהרחבה כאן.
החוק מגן על מי שהוטרד/ה מינית – אסור להפלות עובד/ת או מועמד/ת לעבודה בשל כך שעבר/ה הטרדה מינית במקום העבודה, הגיש/ה תלונה או תביעה על רקע הפגיעה, או סייע/ה לעובד/ת אחר/ת שנפגע/ה להגיש תלונה או תביעה. אסור להתנכל לעובד/ת שהוטרד/ה מינית וכן למי שהגיש/ה תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית. כמו כן אסור להתנכל למי שמעיד/ה מטעם מי שהוטרד/ה ולכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת.
קראו עוד כאן.
מותר לי להגיד לא אם התבקשתי לעבוד בשעות הלילה?
קודם כל, בואו נגדיר מהן שעות הלילה – החוק מגדיר "לילה" כפרק זמן של 11 שעות שנכללות בהן השעות שבין 24:00 (חצות) ל- 06:00 בבוקר.
לפי החוק, יש מגבלות לגבי עבודת נשים בלילה, בואו נסביר: במקרים מסוימים מותר לנשים לסרב לעבוד במשמרת לילה או בחלקה, ולמעסיק אסור לסרב לקבל אותה לעבודה בגלל שהיא סירבה. במקרים שבהם עובדת מועסקת במשמרת שחלקה או כולה חל בלילה, חובה על המעסיק להבטיח מנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה.
מעסיק מחויב לספק לעובדת המועסקת במשמרת לילה אמצעי תחבורה למקום העבודה וממנו, במקרה שאין אפשרות להשתמש בשירותי תחבורה אחרים.
שימו לב, 7 שעות עבודה במשמרת לילה נחשבות ליום עבודה מלא. עבודה מעבר ל-7 שעות נחשבת לעבודה בשעות נוספות. למידע נוסף – היכנסו לזכותון בנושא העסקת נשים בלילה.
אילו הטבות מגיעות לנשים עובדות בנות 60 ומעלה בעקבות העלאת גיל הפרישה?
החל מינואר 2022 גיל הפרישה לנשים עולה בהדרגה מ-62 ל-65 בהתאם לתאריך הלידה.
מה זה אומר? בעקבות העלאת גיל הפרישה נקבעו הטבות וזכויות מיוחדות עבור נשים שמועד ההגעה שלהן לגיל פרישה נדחה והן ממשיכות לעבוד.
ממענק עבודה ועד הנחות בארנונה, בחשבון החשמל ובתחבורה הציבורית – ריכזנו עבורכן את כל העדכונים בנושא. היכנסו לזכותון בנושא למידע נוסף.
> למידע נוסף על זכויות נשים עובדות – היכנסו לפורטל באתר כל זכות.
> יש עוד הרבה זכויות הנוגעות להריון, לידה, טיפולי פוריות ועוד – היכנסו לפורטל למידע נוסף.