לכל שאלה (לא חייבת להיות) תשובה: המדריך לאיסור אפליה בראיונות עבודה

קוראות יקרות, נשאלתן פעם בראיון עבודה אם אתן מתכננות להיכנס להיריון בשנים הקרובות?
קוראים יקרים, נשאלתם לגבי מספר ימי המילואים שאתם משרתים בכל שנה? ומה לגבי הדת או המוצא שלכם?
יצא לכם לשבת בראיון עבודה ולהרגיש שאחת השאלות מעוררת בכם אי נוחות?

ראיון עבודה הוא מעמד מרגש, מלחיץ ולעיתים אפילו מעורר חוסר ביטחון. יש את בית שמאי המחמירים שמתכוננים מראש ועוברים בבית על שאלות ותשובות אפשריות, יש את בית הלל שמגיעים עם ראש פתוח כדי לא להתרגש יותר מדי, אבל איך מתמודדים עם שאלות שנתפסות בעיניכם כפולשניות או לא רלוונטיות לתפקיד? לשם כך הכנו מורה נבוכים לראיון עבודה – עבור המעסיקים ועבור המועמדים.

אילו שאלות עשויות להדליק נורה אדומה?

נפתח בשאלון טריוויה – נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ממליצה למעסיקים לשאול שאלות הקשורות ישירות להיבטים המקצועיים של המשרה הנדרשת ולא להציג למועמד או למועמדת שאלות אישיות שעלולות להיחשב כמפלות.

נסו לענות – האם השאלות הבאות מתאימות לדעתכם לראיון עבודה?

1. מהו גילך? באיזה שנה סיימת תיכון?
2. האם את/ה נשוי/אה? כמה זמן?
3. האם יש לך ילדים? כמה ילדים יש לך?
4. האם את מתכננת להיכנס להיריון?
5. איך תסתדר/י בעבודה במקביל לגידול הילדים?
6. כמה ימי מילואים את/ה עושה בשנה?
7. מהי השקפתך הפוליטית?
8. מהו מוצאך/הלאום שלך?
9. את/ה דתי/ה?                                                                                                                         
10. אתה גר עם גבר?/ את גרה עם אישה?

והתשובות הן, ניחשתם נכון, שהשאלות הללו אינן אסורות באופן גורף, אבל הן עשויות להצביע על אפליה במעמד ראיון העבודה. במקרה של אפליה על רקע גיל, השקפה פוליטית, אמונה דתית, נטייה מינית ועוד – אם תוגש נגד מעסיק תביעה בגין אפליה אסורה בעבודה, הרי שהעובדה שהוא שאל שאלות מסוג זה ישמשו ראייה נגד המעסיק, אשר תומכת בטענה כי הוא הפלה את המועמד או המועמדת לעבודה. משמעות הדבר כי על המעסיק יהיה לשכנע את בית הדין כי למרות השאלה, הוא לא הפלה את המועמד או את המועמדת.

מכירים את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה?

החוק אוסר על מעביד להפלות בין המועמדים לעבודה וגם את העובדים מטעמים שונים, כמו טיפולי פוריות, היריון, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה הפוליטית, נטייה מינית, מקום מגורים או שירות במילואים, 

כבר היו מקרים בעבר בהם מועמדים שחשו מופלים במהלך הראיון פנו לבית הדין ושטחו את טענותיהם בהצלחה. לדוגמה, בית הדין האזורי לעבודה חייב מעסיק לשלם פיצוי בסך 5,000 ש"ח למועמד לעבודה שנשאל במהלך ראיון עבודה מהו גילו, למרות שהמעסיק הוכיח שלשאלה זו לא הייתה השפעה על ההחלטה אם לקבל את המועמד לעבודה.

מתי שאלות שנתפסות כמפלות – יכולות להיות רלוונטיות לתפקיד אליו אתם מתמיינים?

במצב בו אופי התפקיד ומהותו מחייבים הצגת שאלות שעשויות להיתפס כמפלות, הרי שבמקרה בו יתבע המועמד/העובד את המעסיק  – המעסיק יצטרך להראות כי המידע אכן רלוונטי לאופיו ומהותו של התפקיד, וכי קיים קשר ישיר בין היכולת לבצע את התפקיד לבין המידע הנדרש.

לדוגמה, בראיון עבודה בו המעסיק מראיין מועמדת לתפקיד של טכנאית רנטגן. במקרה זה רלוונטי לשאול את המועמדת האם היא בהיריון, מפני שעבודה עשויה להיות מסוכנת לנשים בהיריון.

>> למידע נוסף בנושא אפליה בראיונות עבודה היכנסו לאתר "כל זכות" וקראו על שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה