עובדים בשכר נמוך? אלה הזכויות שחשוב להכיר

במציאות של משבר כלכלי, עם מיליון מובטלים ומאות אלפי עצמאים ללא הכנסות, העולם התעסוקתי מתחיל להגיב. רבות ורבים החלו לעבוד  במשמרות ובשכר מינימום – ניקיון, מכירה בחנויות ובסופרמרקטים, טיפול בילדים – כולן עבודות מכובדות וראויות, גם אם לא מגשימות חלום תעסוקתי.

אם נאלצתם לקחת עבודה חדשה בשכר נמוך, גם אם באופן זמני  – למעסיק עדיין יש חובות כלפיכם. הירידה בהכנסות לא מחייבת ויתור על מה שמגיע לכם – מבחינה כלכלית וגם אנושית. הנה מה שחשוב לדעת:

שכר מינימום

שכר המינימום בישראל הוא 29.12 שקל לשעה ו-5,300 שקל לחודש עבור עובדים במשרה מלאה (182 שעות עבודה בחודש). כל תשלום שהוא פחות מזה – הוא עבירה על החוק בידי המעסיק, גם אם הצדדים הסכימו על שכר זה.

ביטוח פנסיוני

כל מי שמעסיק עובדים – חייב לערוך עבור כל אחד מהם ביטוח פנסיוני – לעובדים מגיל 21, ולעובדות מגיל 20. זה לא משנה מה אופי העבודה ומה הוסכם בין הצדדים, מדובר בחוק שאי קיומו מהווה עבירה פלילית. שיעור ההפרשות הנדרש בחוק הוא 18.5% מהשכר, מתוכם 6% על חשבון העובדת או העובד והיתר (12.5%) על חשבון המעסיק (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).  העובדים  זכאים לבחור את סוג הביטוח (פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים) ואת הגוף הספציפי שהכספים יופרשו אליו.

אם היה לכם ביטוח פעיל לפני שהתחלתם לעבוד, על המעסיק לבטח אתכם מיום עבודתכם הראשון. תוכלו לשמור על רצף הזכויות הפנסיוניות שלכם לפי השכר הגבוה הקודם שהרווחתם, על ידי תשלום חודשי קבוע לקרן הפנסיה.

שעות עבודה

בתחילת ההעסקה יש לסכם עם המעסיק על שעות העבודה היומיות או השבועיות. עבור כל שעה יותר מכך, יש לשלם עבור שעות נוספות – 125% מהשכר הרגיל עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה ו-150% מהשעה השלישית ואילך. ובכל מקרה – אסור להעסיק אתכם יותר מ-12 שעות ביום. ובמשמרת לילה – יותר מ-7 שעות רצוף.

ימי מנוחה

עובדים המחוייבים לעבוד ביום המנוחה על פי דתם או בחגים, זכאים לתוספת שכר של 50% עבור כל שעת עבודה באותו יום. בנוסף, יהיו זכאים ליום מנוחה חילופי בעבור היום שבו עבדו.

ימי חופשה

מהרגע שהתחלתם לעבוד אתם צוברים וותק לימי חופשה, שבדרך כלל יהיו 12 ימים בשנת העבודה הראשונה שלכם. ניתן לצבור ימי חופשה ולקבל את פדיונם כשתעזבו את העבודה, אך החוק אוסר על צבירה של יותר מ-5 ימים בשנה.

איסור על התעמרות בעבודה ועל הטרדה מינית

זה שאתן ואתם עובדים בשכר נמוך – לא אומר שאפשר להתנהג אליכן ואליכם בכל דרך שייראה לנכון. יש לשמור על אווירת עבודה מכבדת, לא לקלל ולהעליב ובוודאי שלא להפנות אליכם רמיזות מיניות והערות לא נאותות. אם אתן או אתם מרגישים שאתם נפגעים בדרך כלשהיא, דעו שיתכן ותהיו זכאים לפיצויים מהמעסיק. במקרה של הטרדה מינית – מדובר גם בעבירה פלילית.

>> בכל עבודה שלא תהיה – אנא שמרו על כללי הבטיחות והבריאות, בתקווה שכולנו נוכל לחזור לשגרה כמה שיותר מהר. למידע נוסף ומפורט יותר, אתם מוזמנים לקרוא בזכותון לעובד שעתי או יומי ב"כל זכות"