קורונה או לא קורונה – בנות ובני הנוער שלנו כבר התחילו את החופש הגדול ועבור רבים מהם, זו הזדמנות לעשות קצת כסף כיס כדי לממן את בזבוזיהם הרבים. סוגי העבודות שמוצעות לנוער בחודשי הקיץ עדיין רלוונטים גם בימים אלו: מכירה ברשתות מזון מהיר, , עבודה בחנויות בגדים, שמרטפות, מלצרות ומשלוחים (שיהיו כאן גם אם נכנס להסגר נוסף…). ובעוד בנות ובני הנוער צובאים על מקומות העבודה – חשוב שהם גם יכירו את החוק.
אם טרם הכרתם, "כל זכות נוער", האח הקטן והחצוף של "כל זכות" – מרכז בתוכו את כל הזכויות של לבני נוער בישראל, בימי לימודים וחופשות גם יחד. בפורטל "זכויות בעבודה" תמצאו את כל המידע הרלוונטי לתעסוקה בחופש. הנה עיקרי הדברים:
1. חובת חבישת מסיכה
בכל מקום עבודה, ובפרט בעסקי השירות שבהם בני נוער נוהגים לעבוד – חלה חובה על חבישת מסיכת פנים, עד שהקורונה כבר לא תהיה חלק מחיינו (נודיע לכם כשזה יקרה…). גם על הלקוחות לחבוש מסיכות וכמובן לשמור על מרחק של 2 מטר אלה מאלה. מעסיק שלא שומר על חובה זו ולא מאפשר לעובדיו לשמור עליה – עובר על החוק.
2. בחופש מותר לעבוד מגיל 14
החוק מאפשר עבודת נוער מגיל 15 במהלך שנת הלימודים ובחופשות מבית הספר מגיל 14, כל עוד בין גילאי 14 ל-15 מדובר בעבודות קלות.
3. גם לנוער יש שכר מינימום
שכר המינימום לנוער בישראל נקבע על פי גיל, והוא קבוע בחוק כך שתשלום פחות מכך – היא הפרת החוק.
עד גיל 16, שכר המינימום הוא 3,710 שקל לחודש ו21.45 לשעה. בין 16 ל-17, 3,975 שקל לחודש ו-22.98 שקל לשעה. בין גיל 17 ל-18, 4,399 שקל לחודש ו-25.43 שקל לשעה. כמובן, שהמעסיקים רשאים לשלם לבני הנוער שכר גבוה יותר משכר המינימום.
אם הנער או הנערה המשתכרים שכר מינימום חוגגים יום הולדת במהלך תקופת העבודה – השכר יחושב באופן יחסי. כלומר – אם חגגו באמצע החודש, יקבלו שכר עבור הגיל הנמוך יותר עבור חצי מהחודש, ועבור הגיל הגבוה, בחצי השני של החודש. חשוב לזכור: המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום לפי החוק, גם אם הנערה או הנער מוכנים לעבוד בשכר נמוך יותר. אין תוקף לוויתור של הנער או הנערה על שכר המינימום, ואי תשלומו הוא בגדר הפרת החוק.
4. התלמדות וחפיפה – רק בתשלום
מעסיקים של בני נוער מבקשים לפעמים תקופה שהם מגדירים כ"התלמדות" או "חפיפה", כתנאי לקבלה לעבודה. זה יכול להיות יום של עבודה במלצרות בלי תשלום, או ימי הכנות לקייטנה – לא משנה מה השם שניתן לזמן הזה, לבקש כי הנוער יעבוד בחינם זו עבירה על החוק. המעסיק חייב לשלם שכר החל מהשעה הראשונה של העבודה, תהא הגדרתה אשר תהא.
5. טיפים הם חלק משכר העבודה
מלצרים צעירים במסעדות, בתי קפה או אולמות אירועים, רגילים לקבל טיפים מהסועדים והם למעשה חלק מהשכר שלהם. על פי פסיקה של בית הדין לעבודה משנה שעברה, אין מניעה כי הטיפים ייחשבו כחלק משכרם של העובדים. עם זאת, חשוב לזכור – קביעה זו לא מבטלת את חובת המעסיקים לשלם שכר מינימום לפחות. במידה והטיפים לא מגיעים לשכר מינימום חודשי – זוהי חובת המעסיק להשלים אותם. למידע נוסף, הכנסו לזכותון למלצרים ב"כל זכות".
6. על המעסיק לשלם הוצאות נסיעה
מעסיק חייב לשלם לעובד הוצאות נסיעה בהתאם לעלות הנסיעה בתחבורה ציבורית מהבית לעבודה ועד לתקרה של 22.60 שקל ליום או לפי עלות של חופשי חודשי – הזול מביניהם. תשלום הוצאות הנסיעה הוא בנוסף למשכורת, ולא מהווה חלק ממנו – כך שגם בלי הוצאות הנסיעה, הדרישה לעמוד בתנאי שכר המינימום עומדת בעינה. תשלום הוצאות הנסיעה לא מותנה בכך שהנער או הנערה אכן ישתמשו בתחבורה ציבורית.
נערים שמועסקים באולמות או גני אירועים וסיימו את העבודה בשעה שאין בה תחבורה ציבורית (גם אם עדיין לא 23:00), זכאים להסעה הביתה מטעם המעסיק אם אין להם סידור אחר.
7. הגבלות על שעות נוספות ועבודה בשבת
מקום עבודה שמבטיח לבני נוער כי הם יוכלו להרוויח הרבה כסף בשעות נוספות – עובר על החוק. בניגוד למבוגרים, יש איסור להעסיק בני נוער יותר מ-8 שעות ביום מתחת לגיל 16, או 9 שעות ביום מעל גיל 16. כמו כן, אסור להעסיק נוער בימי המנוחה – שבת ליהודים, שישי/שבת/ראשון ללא-יהודים. אך שימו לב – הוראות החוק הללו לא נועדו כדי לאפשר למעסיקים להתחמק מתשלום על עבודה שנעשתה. מקום עבודה שעבר על החוק הזה והעסיק נוער בשעות נוספות, מחוייב לשלם להן על פי הכללים התקפים למבוגרים.
8. מתי נגמר יום העבודה?
משמרות ערב ולילה אפשריות לבני נוער – אבל רק עד השעה 20:00 לילדים מתחת לגיל 16, ועד השעה 22:00 בין הגילאים 16 ל-18. במקרים מסויימים, ניתן לקבל היתר להעסקת בני נוער עד 23:00 או 24:00. מי שעושה זאת ללא היתר – עובר על החוק.
9. פיטורים רק אחרי שימוע
בני נוער רבים אינם מודעים לכך שאי אפשר לפטר אותם "מהרגע להרגע", חלה חובת שימוע של המנהל, לספר להם מדוע שוקלים לפטרם ולתת להם הזדמנות לענות. אחרי השימוע, אם בכל זאת החליט המעסיק לפטר את הנער – עליו לתת הודעה מוקדמת סבירה, שבעבודות הקיץ יכולה להיות גם יום או יומיים. שימו לב – הדרישה היא הדדית. גם לעובד המתפטר יש חובה להודיע זאת למעסיקו כמה ימים לפני, ולתת לו שהות להתכונן, במקום להודיע בבוקר שלא מתחשק לו לבוא היום לעבודה….
>> למידע נוסף הכנסו לפורטל זכויות בעבודה, ב"כל זכות נוער". עבודה נעימה וקיץ נעים לכולנו!