החופש הגדול מגיע, ובני נוער רבים יוצאים לחופשה ומבקשים לעבוד. אז מה הן הזכויות של בני הנוער העובדים בחופש? וכיצד ניתן להתמודד עם הפרה של זכויות בתחום? ריכזנו עבורכם מדריך ייחודי המסכם את כל הזכויות העמודות לרשות בני הנוער אשר בוחרים לבלות את החופשה בעבודה:
- המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום לפי החוק, גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד בעבור שכר נמוך יותר. שכר המינימום השעתי לנוער עומד כיום על 18.82 ₪ לשעה, לבני נוער עד גיל 16, 16-17- 20.16 ₪ לשעה, ו-
22.31 לבני 17-18. - אסור להטיל על בני נוער עונשים וקנסות כספיים, גם אם שברו בטעות איזה כלי.
- עבור כל יום בו הגיעו (או עשויים היה להגיע) לעבודה בתחבורה ציבורית, מגיע לבני הנוער החזר לפי עלות
כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם). - גם עבור תקופת "התלמדות" או "ניסיון" המעסיק חייב לשלם לכם שכר החל מהשעה הראשונה.
- עבור ימי הכנה וישיבות עבודה (כולל השתלמויות והכנות לקראת קייטנות) יש לשלם על פי שעה.
אילו עוד זכויות יש?
- בתוך 7 ימים מיום תחילת העבודה, המעסיק חייב למסור הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה (שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו').
- חובת המעסיק להנפיק תלוש שכר. מעסיק שלא ינפיק עלול לשלם לכם פיצויים לדוגמה של עד 5,000 ₪ לכל תלוש שלא הונפק.
- למעסיק אסור לנכות ממשכורתכם תשלומים עבור ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
- אסור למעסיק להעסיק בני נוער מעבר ל-40 שעות בשבוע, ובמהלך יום העבודה מעבר למכסת השעות הקבועות בחוק.
- אסור להעסיק בני נוער בלילה.
- בני נוער עובדים זכאים להפסקות במהלך יום העבודה.
- בני נוער העובדים בכל ימות השנה ולא רק בחופשות, זכאים לתשלום עבור ימי חופשה.
בנוסף, חשוב לדעת כי בני נוער רבים מועסקים בניגוד לחוק- לרבים לא משלמים שעות נוספות, משלמים שכר פחות משכר המינימום, לא משלמים על ימי השתלמות והכנה ולא משלמים על נסיעות. חשוב להכיר את הזכויות ולדרוש אותן, ואם נפגעתם, לפנות לאחד האירגונים הנמצאים במדריך הזכויות, על מנת שאלה יפתחו בהליכים משפטיים נגד המעבידים.