חודשי הקיץ הגיעו ואתם בד"כ מגיע מענק שנתי בדמות דמי הבראה, אך מה הם דמי הבראה? מי זכאי להם וכיצד נקבע הסכום? ריכזנו עבורכם את המידע בנושא כך שתוכלו לדעת האם קיבלתם את כל הסכום המגיע לכם, ומה ניתן לעשות במידה ולא.
דמי הבראה הם מענק המגיע לכל עובד שהשלים שנת עבודה אחת, בין אם במגזר הפרטי או הציבורי, והם נקבעים לפי הוותק במקום העבודה ולפי חלקיות המשרה. כך ניתן לראות כי עבור שנת העבודה הראשונה במשרה מלאה, זכאי העובד לתשלום בעבור חמישה ימי הבראה כאשר הסכום המשולם עבור כל יום הבראה משתנה בין המגזר הפרטי והציבורי: 378 ₪ ליום הבראה במגזר הפרטי ו- 425 ₪ ליום הבראה במגזר הציבורי.
עוד ניתן לראות כי אופן תשלום דמי ההבראה יכול להיעשות כתוספת למשכורת או כנופש המוענק לעובדים על חשבון 
המעסיק ובמידה והעובד הסכים לכך. חשוב לשים לב כי מחיר הנופש אינו נמוך מסכום דמי ההבראה המגיעים לעובד. דבר נוסף שחשוב לשים לב אליו הוא כי דמי הבראה הם לא בחירה והעובד חייב לקבל אותם כשם שהמעסיק מחויב לשלם אותם.
ומה ניתן לעשות במידה ולא שולמו לכם דמי ההבראה? אם אתם עדיין מועסקים באותו מקום העבודה, ניתן להגיש תביעה עבור דמי הבראה שלא שולמו לכם במשך שבע השנים האחרונות. חשוב לציין כי במידה ואינכם עובדים יותר במקום העבודה, את התביעה ניתן להגיש רק על השנתיים האחרונות להעסקתכם.