חופשה שנתית בפתח ורגע לפני שאורזים מזוודות, החלטנו לעשות סדר עבורכם בכל הנוגע לימי החופש – האם חופשה מרוכזת מחייבת אתכם, כמה ימים מגיעים לכם והאם מותר לצבור ימים לשנה הבאה?
חודשי אוגוסט וספטמבר הם חודשי השיא של החופשות הגדולות. הקייטנות מסתיימות בזו אחר זו, רבים כבר מתכוננים לחופשת הקיץ וגם חגי תשרי, שיחולו השנה בחודש ספטמבר, מאותתים על חגים, מועדים וחופשים. אם גם אתם מנסים לעשות סדר בימי החופשה שמציצים אליכם מתלוש השכר החודשי, באנו לעזור לכם.
חופשה מרוכזת
המעסיק הודיע על חופשה מרוכזת לכלל העובדים? זו זכות שעומדת לו, אך לחופשה המרוכזת יש כמה מגבלות:
• המעסיק צריך לוודא שבמהלך השנה תהיה לעובד לפחות חופשה אחת רצופה של 7 ימים (ברוטו, כולל ימי מנוחה).
• על חופשה מרוכזת של מעל 7 ימים, חייב המעסיק ליידע את העובד כ-14 ימים מראש. על חופשה קצרה יותר, אין חובה בהודעה מוקדמת
• אסור לכפות חופשה מרוכזת על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה לזכותם.
• אם מעסיק מתעקש שעובד יצא לחופשה למרות שלא עומדים לזכותו ימי חופש, חייב המעסיק לשלם לעובד שכר על ימים אלה. אסור למעסיק לזקוף ימים אלה על חשבון ימי חופשה עתידיים.
• לכל עובד קיימת זכות שחופשתו השנתית תהיה רצופה (ולא בימים פזורים לאורך השנה), אלא אם הגיע להסכמה אחרת עם המעסיק.
לכל הפרטים על חופשה ביוזמת המעסיק ניתן לקרוא כאן >>
כמה ימי חופשה מגיעים לכם?
ימי החופשה מחושבים על פי משך הזמן בו מתקיימים יחסי עבודה בין העובד למעסיק, כמות ימי העבודה של העובד לאורך השנה והוותק במקום העבודה.
לחישוב ימי חופשה, לעובדים של 5 או 6 ימי עבודה בשבוע והסדרים של ענפים ספציפיים היכנסו לכאן >>
מה בין חופשות שנתיות, חופשות חגים, היעדרות לרגל אירועים וחופשות ללא תשלום?
בנוסף לחופשות שנתיות, קיימות חופשות ללא תשלום, היעדרויות לרגל אבל, אירועים משפחתיים ועוד. מה נחשב על חשבון ימי החופשה, מה מהן היא זכות של העובד ואינה על חשבון החופשה השנתית? את כל הפרטים תוכלו לראות בלינק כאן >>
בכל מקרה, נאחל לכם חופשה נהדרת.