הבלוג של כל זכות
  • ראשי
  • אודות
  • לאתר כל זכות
  • ראשי
  • אודות
  • לאתר כל זכות
פתח חיפוש
הבלוג של כל זכות
  • ראשי
  • אודות
  • לאתר כל זכות
  • ראשי
  • אודות
  • לאתר כל זכות
פתח חיפוש
זכות השביתה
ראשי » זכויות עובדים » זכות השביתה

זכות השביתה

פורסם בקטגוריה זכויות עובדים בתאריך 19/07/2018

קבלת העדכון לחוק הפונדקאות בכנסת בסיום מושב הקיץ במשכן, הובילה לקריאה של ארגוני קהילת הלהט"ב לשביתה כללית במשק וחברות רבות הכריזו על יום חופש על חשבונן לעובדים שיבחרו לשבות כאות הזדהות. יום השביתה המתוכנן, יום א', 22 ביולי 2018, נופל במקרה גם על צום ט' באב, שהוא יום בחירה במשק. תזמון זה מעלה שאלות רבות לגבי זכות השביתה והמגבלות החלות עליה.

עו"ד שרון הורנשטיין, העורך הראשי של אתר "כל זכות", ענה על כמה נקודות העולות משביתה זו ורלוונטיות לזכות השביתה בכלל.

האם יום שביתה נחשב יום חופש, יום מחלה או יום מיוחד אחר?
לעובד הבודד אין זכות לשבות. על שביתה רשאי להכריז רק ארגון עובדים המייצג את רוב העובדים הרלוונטיים לסכסוך, או נציגות שנבחרה על ידי העובדים לצורך עניין זה (במידה ולא קיים ארגון קבוע).

ככלל, ההודעה על הכוונה לפתוח בשביתה, צריכה להימסר למעסיק ולמשרד העבודה והרווחה 15 יום לפני מועדה של השביתה. ההודעה צריכה לכלול פרטים על סיבות השביתה, התאריך המתוכנן לה וכד'.
בתקופת ימי השביתה המעסיק אינו צריך לשלם לשובתים שכר ותנאים נלווים.
יום השביתה (באם השביתה חלה לפי הכללים) לא נחשב כ"יום מחלה" בגלל שהשובת (או בן משפחה שלו) אינו חולה.
העובד יוכל לבקש ממעסיקו יום חופש, ובמידה וקיימת לו יתרת ימי חופשה, שכרו לא יפגע. אישור יום החופש תלוי בהסכמתו של המעסיק.

האם המעסיק יכול לפטר עובד שבחר לשבות?
אסור לפטר עובד השובת באם השביתה נערכת על פי הכללים שפורטו כאן קודם. אם מדובר בשביתה כמו זו המתוכננת ביום א' על ידי קהילת הלהט"ב, המעסיק רשאי לשקול לפטר את השובת. לשם כך, עליו לזמן את השובת לשימוע ולאפשר לו לשטוח בפניו את טיעוניו ורק לאחר מכן יוכל להחליט אם לפטר את העובד או לא. אם יחליט לפטר את העובד, עליו לתת לו הודעה מוקדמת מראש.

האם יש מעמד למגזרים כשובתים?
לא. הזכות לשבות אינה מגזרית. רק ארגון עובדים יציג הוא זה שמכריז על שביתה.

חברות פרטיות רבות במשק הכריזו על מתן יום חופש על חשבונן לעובדים שיעדרו מהעבודה בשל הרצון להזדהות כנגד החוק ביום א', ה-22 ביולי 2018. גם ההסתדרות המליצה לחברות המאוגדות בה לאפשר לעובדים כאלה להשתתף בשביתה באותו יום. יחד עם זאת, ובגלל השינויים התכופים בנושא, אנחנו ממליצים לעובדים המעוניינים לשבות, להתעדכן במקומות העבודה שלהם ובתקשורת לגבי קיומה והיקפה.

פורטל זכויות הלהט"ב באתר "כל זכות" כאן >> 

זכותון עובדים בשביתה באתר "כל זכות" כאן >>> 

שתפו:

  • לחיצה לשיתוף בפייסבוק (נפתח בחלון חדש) פייסבוק
  • לחיצה לשיתוף ב-Telegram (נפתח בחלון חדש) Telegram
  • לחיצה לשיתוף ב-WhatsApp (נפתח בחלון חדש) WhatsApp
  • לחצו כדי להדפיס (נפתח בחלון חדש) הדפס
  • לחיצה לשיתוף ב-X (נפתח בחלון חדש) X

​כתבות נוספות שיכולות לעניין אותך

פיטורים פיטורין שביתה
« פוסט קודם
פוסט הבא »
הירשמו לבלוג

הזינו את כתובת המייל שלכם כדי להירשם לבלוג ולקבל הודעות על פוסטים חדשים במייל.

פוסטים אחרונים
פוסט מאת כל זכות 28/04/2025

כל מה שצריך לדעת על עבודה ביום העצמאות

הבלוג שלנו הפעם נועד לסייע בכל הקשור לזכויות עובדים ועובדות ביום העצמאות...

פוסט מאת כל זכות 02/04/2025

זכויות חשובות לרגל יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם

קצבאות, שירותים, תמיכה ושילוב בחינוך ובתעסוקה - לילדים ולבוגרים עם אוטיזם זכויות רבות. היכנסו לקרוא...

פוסט מאת כל זכות 18/03/2025

5 זכויות מתנדבות ומתנדבים שכדאי להכיר

קבלו 5 שאלות (ותשובות) בנושא זכויות מתנדבים ומתנדבות - לרגל יום המעשים הטובים...

פוסט מאת כל זכות 06/03/2025

10 זכויות של נשים עובדות

האם מגיע לי זיכוי ממס הכנסה? מה הזכויות שלי אם הילד/ה חולה? בן הזוג במילואים,...

פוסט מאת כל זכות 18/02/2025

5 זכויות חשובות במקום עבודה חדש

פנסיה, תנאים סוציאליים וטפסים שכדאי להכיר: אנחנו כאן כדי ללוות אתכם במקום העבודה החדש -...

עשו לנו לייק
עשו לנו לייק
הבלוג מנוהל ע"י אתר כל זכות – זכותך לדעת, זכותך לקבל

נבנה ע"י Interjet
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • איפוס איפוס