אז קוצר או לא קוצר? כל הפרטים על קיצור שבוע העבודה בישראל

בתחילת החודש נכנס לתוקף קיצור שבוע העבודה ובאופן טבעי, נושא זה מעורר לא מעט שאלות – מי זכאי? האם השינוי הוא מיידי והאם הוא משתנה בין מקומות העבודה? אם גם אתם מרגישים שהלכתם לאיבוד, הנה קצת סדר בבלגן:

ראשית, השינוי החדש מקצר בפועל את שבוע העבודה בישראל ל- 42 שעות, במקום 43 שעות שהיו נהוגות עד כה ומבלי לפגוע בשכר העובדים. אז למי זה רלוונטי? ובכן, קיצור שבוע העבודה נוגע לכל העובדים במשק, בעיקר לעובדים במשרה מלאה ומלבד עובדים מסוימים, כגון עובדים במשרות אמון אישי.

איך זה קורה בפועל? המעסיק הוא זה שקובע את היום בו תוכלו לצאת מוקדם יותר, בהתאם לצורכי העבודה, ובהתחשב ככל האפשר בבקשות ובצרכים שלכם, העובדים. בין אם אתם נדרשים לעבוד כ-8 וחצי שעות או 9 שעות ביום, ביום אחד קבוע ומוגדר תוכלו לעבוד שעה פחות או לקבל תוספת בשכר בהתאם כחלק מהשעות הנוספות שלכם.

אגב – אם אתם עובדים 42.5 שעות בשבוע, תיהנו מקיצור של חצי שעה בלבד במהלך השבוע.

עובדים בחצי משרה או פשוט מעוניינים לדעת עוד על הזכויות שלכם בנושא, פורטל 'תעסוקה וזכויות עובדים' מכיל עבורכם את כל המידע במקום אחד.