להתפטר או לא להתפטר? זו השאלה. או לפחות אחת השאלות שיצא לחלקנו לשאול. השאלה יכולה להגיע מסיבות שונות: חוסר אתגר, אי הנאה, בעיות אישיות, שכר נמוך או הצעה מתחרה. מה שבטוח הוא כי בעולם תעסוקתי משתנה, האפשרות לעזוב מקום עבודה נמצאת לעיתים קרובות על השולחן, ולא מעט מאיתנו מהרהרים בה ובדרך החדשה שאולי מחכה לנו מעבר לפינה.
אם אתם שוקלים להתפטר – יש כמה דברים שכדאי לדעת. הסעיפים הבאים עשויים להשפיע על הדרך שבה תתפטרו או אולי אפילו על ההחלטה האם באמת לעשות זאת:
1. עליכם לתת לבוס הודעה מוקדמת
גם אם אתם מפנטזים על כך – לא תוכלו פשוט להפסיק להגיע יום אחד לעבודה. החוק דורש כי תתנו למעסיק שלכם הודעה מוקדמת בכתב לפני התפטרות, כך שיוכל להתכונן ואם יש צורך – להעסיק מישהו במקומכם. אם תעזבו מבלי לתת הודעה מוקדמת, המעסיק רשאי לנכות משכרכם תשלום בגובה השכר של אותה התקופה. תהיו גם חשופים לאפשרות של תביעה ממעסיקכם בבית הדין לעבודה, בו ידרוש מכם פיצויים על הנזק שנגרם לו, כתוצאה מאי קיום חובת ההודעה המוקדמת.
תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק עבור עובד במשכורת חודשית קבועה היא חודש, עבור עובדים שמתפטרים ממקום בו עבדו שנה ומעלה. עבור מי שעבד פחות משנה, התקופה מורכבת מיום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש נוסף. אם אתם עובדים שעתיים – קיימות תקופות הודעה מוקדמת אחרות. יתכן שחתמתם עם המעסיק שלכם על תקופת הודעה מוקדמת אחרת מזו הקבועה בחוק, אבל אם היא קצרה מזו שקבועה בחוק – הסכמה שכזו לא תהיה תקפה.
אם המעסיק הוא זה שמעוניין שהעובד יפסיק להגיע לעבודה באופן מיידי לאחר שהעובד הגיש הודעה מוקדמת להתפטרות, הוא רשאי לוותר על העסקתו של העובד בתקופה זו. אך גם אז, יהיה על המעסיק לשלם לעובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת, שכר ששווה למה שהיה משלם לולא ההתפטרות, ללא התנאים הסוציאליים.
2. יתכן שמגיעים לכם פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים לא נועדו במקור למתפטרים, אבל עובדים רבים נהנים מהם גם במקרה של התפטרות. רוב המעסיקים מפרישים חלק מפיצויי הפיטורים לקופת פיצויים או ביטוח פנסיוני מדי חודש, והסכום הזה נשאר ברשות העובד גם אחרי ההתפטרות.
אם התפטרתם, בדקו כמה פיצויי פיטורים הופרשו לכם על ידי המעסיק מדי חודש. אם הסכום נמוך מ-8.33% מהשכר החודשי, יתכן שאתם זכאים להשלמת דמי הפיצויים עד לגובה הפיצויים המלא, בשל הסיבה בגינה התפטרתם. החוק קובע שהתפטרות בגלל נושאים כמו הטרדה מינית, התעמרות בעבודה או הרעה בתנאים – דינה כפיטורים. כך גם במקרים בהם נאלצתם להתפטר עקב נסיבות חיצוניות, כמו הרעה במצב הבריאותי של קרוב משפחה, או התפטרות כדי לטפל בתינוק, אם ההתפטרות התרחשה בתוך תשעה חודשים מלידתו. לרשימה של כל המקרים הללו, היכנסו לערך המלא ב"כל זכות".
3. בונים על דמי אבטלה? תצטרכו לחכות קצת
אם קיבלתם בעבר דמי אבטלה אחרי פיטורים, אולי אתם מצפים שהדבר יקרה גם הפעם – אבל חשוב שתדעו שהמסלול יהיה שונה. כאשר אתם מפוטרים, הזכאות לדמי אבטלה היא מיידית. אבל כאשר אתם מתפטרים, בדרך כלל יהיה עליכם להתייצב בלשכת האבטלה שלושה חודשים בטרם תהיו זכאים לדמי האבטלה. זאת למעט מקרים מיוחדים בהם תהיו זכאים לדמי אבטלה ללא המתנה, ביניהם התפטרות עקב הרעה בתנאים, הרעה המצב הבריאותי, או התפטרות של אישה אחרי לידה.
4. אל תעזבו בלי כל מה שמגיע לכם
לקחתם את העציץ האהוב עליכם ואת התמונה של הילד מלוח השעם? מצוין, אבל לא מספיק. חשוב שתתנו תשומת לב מיוחדת לתלוש השכר האחרון שתקבלו – אמורים להיות בו שכר עבור כל ימי העבודה שלכם מחודש זה, כולל תקופת ההודעה המוקדמת, פדיון דמי חופשה וכן פדיון דמי הבראה. מאידך, אתם לא זכאים לפדיון על דמי מחלה לא מנוצלים. עליכם לוודא גם שהמעסיק העביר את תשלומי הביטוח הלאומי עבור כל תקופת ההעסקה שלכם, בדיקה שתוכלו לעשות במקביל באתר הביטוח הלאומי.
ואלה לא כל הסידורים. לביקור האחרון שלכם במקום העבודה כדאי שתגיעו עם קלסר כי תעסקו באיסוף מסמכים שמגיעים לכם. דרשו מהמעסיק שלכם מכתב על סיום העסקה, המפרט את התקופה בה עבדתם; וכן מכתב שחרור כספים מקופות גמל, ביטוח פנסיוני וקרן השתלמות. לקראת חודש מרץ של השנה הבאה, כדאי שתדאגו לקבל מהמעסיק שהעסיק אתכם, טופס 106, המרכז ומפרט את כל התשלומים והניכויים שנוכו משכרכם במהלך השנה.
5. הולכים לראיון עבודה בחברה מתחרה? שימו לב לחוזה עם המעסיק הקודם
יתכן שבחוזה שעליו חתמתם עם המעסיק שלכם, היה סעיף בו התחייבתם לא לעבוד עבור חברה מתחרה בעתיד. אבל מה תעשו אם עזבתם את מקום העבודה, וקיבלתם הצעה מחברה מתחרה? האם ללכת לראיון עבודה זה בהכרח הפרת חוזה, והמעסיק הקודם שלכם יכול לתבוע אתכם?
התשובה מורכבת. סעיפים בחוזה המגבילים את חופש העיסוק שלכם, יכולים להיחשב ללא לגיטימיים ולהיפסל על ידי בית הדין לעבודה. מאידך, קיימים מצבים בהם בית הדין יאשר סעיף שכזה, כמו למשל אם בעבודתכם היו סודות מקצועיים שחשיפתם תפגע במעסיק הקודם, אם קיבלתם הכשרה מיוחדת על חשבון המעסיק, או אם קיבלתם סכום כסף עבור החתימה על הסעיף. בכל מקרה – כדאי לדעת, כבר בתחילת שלב חיפושי העבודה, מה כתוב בחוזה שעליו חתמתם – ולקבל החלטה מושכלת.
מידע רב נוסף שעשוי לעזור לכם תמצאו במדריך בנושא התפטרות מעבודה ב"כל זכות", ובפורטלים סיום יחסי עבודה, תעסוקה וזכויות עובדים וחיפוש עבודה וניהול קריירה. בהצלחה!