הבלוג של כל זכות
  • ראשי
  • אודות
  • לאתר כל זכות
  • ראשי
  • אודות
  • לאתר כל זכות
פתח חיפוש
הבלוג של כל זכות
  • ראשי
  • אודות
  • לאתר כל זכות
  • ראשי
  • אודות
  • לאתר כל זכות
פתח חיפוש
דמי חגים? חצי יום חופש? שי לחג? אלה הזכויות שלכם גם בתשע"ח
ראשי » זכויות עובדים » דמי חגים? חצי יום חופש? שי לחג? אלה הזכויות שלכם גם בתשע"ח

דמי חגים? חצי יום חופש? שי לחג? אלה הזכויות שלכם גם בתשע"ח

פורסם בקטגוריה זכויות עובדים בתאריך 12/09/2017

בדומה לכל שנה, תקופת החגים מעוררת לא מעט שאלות ותהיות הנוגעות לזכויות עובדים – האם ערב חג נחשב לחצי יום חופש או יום מלא? ומה בדבר דמי חגים, חופשות מרוכזות ומתנות לחג? מדריך מרוכז באתר משיב לכם על כל השאלות ומבטיח לכם פתיחת שנה עברית טובה ומתוקה!

השנה, חגי תשרי צפויים להתקיים על פי רוב בימי סוף השבוע ולכן, חשוב להדגיש כי במקרים אלה על המעסיק לא חלה חובת תשלום דמי חגים לעובדים המועסקים לפי שעה או לפי שכר יומי, בניגוד למצבים בהם ימי החג חלים במהלך שבוע העבודה. עובדים המקבלים משכורת חודשית קבועה, יקבלו את שכרם המלא ללא כל קשר להיעדרותם במסגרת החג. עם זאת, נזכיר כי ימי ערב החג נחשבים לימי עבודה ולכן היעדרות מימים אלה תרד ממנין ימי החופשה השנתית.  למרות זאת, חשוב לדעת כי במידה ואתם עובדים במשרה הדורשת מכם עבודה במהלך ימי החג, על המעסיק לשלם לכם שכר בגובה של 150% משכרכם לפחות ובמקרים של שעות נוספות, תיתכן תוספת של עד 50% בדומה למקובל ביום המנוחה השבועית.  

במקומות עבודה רבים, מנצלים את חגי תשרי בכדי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת הכוללת את ערבי החג וימי חול המועד על חשבון ימי החופשה השנתית. הבחירה האם להוציא את העובדים עומדת לזכותו של המעסיק ובתנאי שהודיע על כך לעובדים לפחות 14 ימים מראש אם החופשה מונה מעל שבעה ימים. אין לכם מספיק ימי חופשה לנצל לטובת חופשה מרוכזת? חשוב שתדעו – עובד זכאי לסרב לבקשתו של המעסיק לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים. לכן, במידה והמעסיק מתעקש בכל זאת על יציאה לחופשה, הוא יידרש לשלם לעובד שכר מלא עבור ימים אלה. כך או כך,  חשוב לשים לב כי מעסיק נדרש לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופש עתידיים או לצאת לחופשה ללא תשלום, אשר תפגע במשכורתו החודשית.

ומה בנוגע למתנות לחג? בניגוד למה שאולי חשבתם, החוק לא מחייב מעסיק להעניק לעובדיו שי לחג. עם זאת, במקומות עבודה בהם היה נהוג להעניק מתנות לעובדים, על המעסיק להמשיך במנהג זה גם בשנים הבאות. כמו כן, נזכיר שגם עובדות המצויות בחופשת לידה, עובדי קבלן בתחומי הניקיון, כוח אדם ושמירה זכאים לקבל גם הם שי לחגים ואין להפלותם.

רוצים לדעת עוד? זכותון החגים המיוחד של 'כל זכות' מחכה לכם ממש כאן

בברכת חג שמח ושנה טובה!

שתפו:

  • לחיצה לשיתוף בפייסבוק (נפתח בחלון חדש) פייסבוק
  • לחיצה לשיתוף ב-Telegram (נפתח בחלון חדש) Telegram
  • לחיצה לשיתוף ב-WhatsApp (נפתח בחלון חדש) WhatsApp
  • לחצו כדי להדפיס (נפתח בחלון חדש) הדפס
  • לחיצה לשיתוף ב-X (נפתח בחלון חדש) X

​כתבות נוספות שיכולות לעניין אותך

חגים מתנות שכר שעות נוספות
« פוסט קודם
פוסט הבא »
הירשמו לבלוג

הזינו את כתובת המייל שלכם כדי להירשם לבלוג ולקבל הודעות על פוסטים חדשים במייל.

פוסטים אחרונים
פוסט מאת כל זכות 28/04/2025

כל מה שצריך לדעת על עבודה ביום העצמאות

הבלוג שלנו הפעם נועד לסייע בכל הקשור לזכויות עובדים ועובדות ביום העצמאות...

פוסט מאת כל זכות 02/04/2025

זכויות חשובות לרגל יום המודעות הבינלאומי לאוטיזם

קצבאות, שירותים, תמיכה ושילוב בחינוך ובתעסוקה - לילדים ולבוגרים עם אוטיזם זכויות רבות. היכנסו לקרוא...

פוסט מאת כל זכות 18/03/2025

5 זכויות מתנדבות ומתנדבים שכדאי להכיר

קבלו 5 שאלות (ותשובות) בנושא זכויות מתנדבים ומתנדבות - לרגל יום המעשים הטובים...

פוסט מאת כל זכות 06/03/2025

10 זכויות של נשים עובדות

האם מגיע לי זיכוי ממס הכנסה? מה הזכויות שלי אם הילד/ה חולה? בן הזוג במילואים,...

פוסט מאת כל זכות 18/02/2025

5 זכויות חשובות במקום עבודה חדש

פנסיה, תנאים סוציאליים וטפסים שכדאי להכיר: אנחנו כאן כדי ללוות אתכם במקום העבודה החדש -...

עשו לנו לייק
עשו לנו לייק
הבלוג מנוהל ע"י אתר כל זכות – זכותך לדעת, זכותך לקבל

נבנה ע"י Interjet
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • איפוס איפוס