שנה חדשה היא הזדמנות מצוינת להתחלה חדשה – ואולי גם לעבודה חדשה.
בין ההתרגשות מהתפקיד, ההיכרות עם הצוות והניסיון להבין איפה נמצא המטבח, כדאי לעצור לרגע ולהכיר גם את הזכויות שלכם כעובדים. ריכזנו 5 דברים שכדאי לדעת כבר בתחילת הדרך – כדי שתדעו מה המעסיק צריך למסור לכם, על מה אתם צריכים לדווח, ואילו תשלומים וזכויות מגיעים לכם. שתהיה שנה טובה!
קודם כל, טופס 101
עם תחילת העבודה עליכם למלא טופס 101, שמשמש כ"כרטיס עובד". הפרטים שמילאתם בו מאפשרים למעסיק לחשב את מס ההכנסה שעליו לנכות מהשכר ולהביא בחשבון נקודות זיכוי והקלות מס שאתם זכאים להן. את הטופס יש למלא בתחילת העבודה, בתחילת כל שנת מס ובמקרה של שינוי בפרטים או בנסיבות האישיות.
כדאי לדעת: התחלתם עבודה חדשה? את טופס 101 יש להגיש בתוך 7 ימים מתחילת העבודה או ביום קבלת המשכורת הראשונה, לפי המוקדם.
למידע נוסף: טופס 101
הודעה על תנאי העבודה – בכתב
לא צריך להסתפק ב"סיכמנו הכול בעל פה". המעסיק מחויב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה, הכוללת בין היתר את השכר, שעות העבודה, תנאים סוציאליים ופרטים נוספים על ההעסקה. את ההודעה יש למסור לא יאוחר מ-30 ימים מתחילת העבודה.
אם אתם בני נוער מתחת לגיל 18, המועד קצר יותר: יש למסור את ההודעה בתוך 7 ימים מתחילת העבודה.
גם אם בהמשך חל שינוי מהותי בתנאי העבודה, המעסיק נדרש למסור הודעה על כך במועדים הקבועים בחוק.
למידע נוסף: הודעה על תנאי העבודה
גם על התלמדות וחפיפה מגיע שכר
יום חפיפה, התלמדות, הכשרה, קורס מטעם העבודה או ישיבת צוות הם לא "זמן על חשבונכם". כאשר המעסיק דורש מכם להיות בעבודה, מדובר בזמן עבודה שחייב בתשלום.
הזכות לתשלום חלה גם אם בסופו של דבר הוחלט שלא להעסיק את העובד, והמעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום עבור הזמן הזה.
למידע נוסף: תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה, השתלמות או הכנות למשמרת
מתי מתחילים להפריש לפנסיה?
אם יש לכם הסדר פנסיוני פעיל ממקום עבודה קודם, אתם זכאים להפרשות לפנסיה כבר מתחילת העבודה. בפועל, ההפקדות יכולות להתבצע לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – לפי המוקדם – באופן רטרואקטיבי לתקופה שקדמה להפקדה.
אם אין לכם הסדר פנסיוני קודם, הזכאות להפרשות מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה.
כדאי לבדוק אם יש לכם ביטוח פנסיוני פעיל ולהציג למעסיק את המסמכים הרלוונטיים, כדי שהזכויות שלכם יישמרו.
למידע נוסף: חובת ביטוח פנסיוני לעובדים
גם הדרך לעבודה יכולה להיות שווה כסף
עובד שזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום העבודה זכאי, בדרך כלל, להחזר הוצאות נסיעה עבור ימי העבודה שבהם נזקק לתחבורה, כל עוד המעסיק לא מספק לו הסעה.
גובה ההחזר מחושב לפי עלות הנסיעות הנדרשות ועד לתקרה הקבועה, או לפי עלות הסדר נסיעה חודשי – לפי הזול מביניהם. נכון לשנת 2026, התקרה הכללית היא 22.60 ₪ ליום.
וכן, גם אם הגעתם לעבודה ברכב הפרטי ולא בתחבורה ציבורית, זה לא בהכרח שולל את הזכאות להחזר.
למידע נוסף: החזר הוצאות נסיעה
התחלתם עבודה חדשה? זה רק הפרק הראשון
יש עוד לא מעט זכויות שכדאי להכיר במהלך חיי העבודה – משכר וחופשה ועד מחלה, פנסיה, זכויות בתקופות של הורות ועוד.
לכל המידע: פורטל תעסוקה וזכויות עובדים