ראש השנה בפתח, ואיתו מגיעות הברכות, הארוחות המשפחתיות – ולעיתים גם שי לחג מהמעסיק. אבל רגע לפני שאתם מגיעים לעבודה בציפייה למתנה, כדאי לדעת: לא כל עובד זכאי לשי לחג, אבל במקרים מסוימים הזכות לשי מעוגנת בהסכם, בצו הרחבה או בנוהג במקום העבודה. אז מי זכאי לשי לחג, באילו מקרים המעסיק חייב לתת אותו, ומה קורה אם אתן בחופשת לידה? קראו בבלוג שלנו.
האם המעסיק חייב לתת שי לחג?
באופן כללי, החוק לא מחייב כל מעסיק לתת לעובדיו מתנה בראש השנה או בחגים אחרים. עם זאת, אם במקום העבודה קיים נוהג קבוע של מתן שי לחג, או שהזכות לשי מעוגנת בהסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או הסדר אחר שחל על העובדים – המעסיק עשוי להיות מחויב להעניק אותו. בנוסף, יש עובדים שבענף שבו הם מועסקים קיימת לגביהם זכאות מיוחדת לשי לחג, מכוח צו הרחבה או הסדר אחר, גם אם אין נוהג כזה במקום העבודה.
מי זכאי לשי לחג?
הזכאות לשי אינה זהה אצל כל העובדים, והיא יכולה להשתנות בהתאם לענף, לאופן ההעסקה ולמקור שמכוחו ניתנת הזכות.
עובדי שמירה ואבטחה
עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים לשי לחג בערב ראש השנה ובערב פסח, בהתאם להסדר החל עליהם. השי ניתן בתשלום כספי, ואסור למעסיק להעניק אותו באמצעות מתנה מוחשית או תווי קנייה, גם אם שווים גבוה יותר. גובה השי הוא 300 ₪ עבור כל אחד מהחגים – ראש השנה ופסח (נכון לשנת 2026). בנוסף, במקרים מסוימים עובדים בענף עשויים להיות זכאים למתנות נוספות בחגים אחרים, בהתאם למתנות שמעניק מזמין השירות לעובדיו. קראו עוד כאן.
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה
עובדי חברות ניקיון ותחזוקה זכאים לשי לרגל פסח ולשי לרגל ראש השנה. השי ניתן כתשלום כספי, ומשולם יחד עם השכר בחודש שבו חל ערב החג. אסור לקבלן השירותים להעניק את השי באמצעות תלושי קנייה או מתנה מוחשית, גם אם שווי המתנה זהה או גבוה יותר. בנוסף, כאשר מזמין השירות מעניק לעובדיו הישירים מתנה מוחשית בחג או במועד אחר, עובדי חברת הניקיון והתחזוקה המועסקים באותו מקום עשויים להיות זכאים למתנה מוחשית באותו שווי ובאותו מועד. לחצו כאן להמשך קריאה.
עובדי ענף ההסעדה
עובדים בענף ההסעדה זכאים לקבל שי לחג בפסח ובראש השנה. עובדים המועסקים בהיקף של לפחות 50% משרה, או בממוצע של לפחות 91 שעות בשלושת החודשים האחרונים, ושהשלימו יותר משלושה חודשי עבודה, זכאים לסכום המלא. עובדים שמועסקים בהיקף של פחות מ-50% משרה או בעלי ותק של פחות משלושה חודשים זכאים לשי בסכום מופחת. בשנת 2026, סכום השי המלא הוא 220 ₪ לכל אחד מהחגים. השי יכול להינתן גם באמצעות תלושים או כרטיס מגנטי של רשת קמעונאית בפריסה ארצית. מה עוד? לחצו כאן.
עובדי בניין ושיפוצים
עובדי בניין ועובדי שיפוצים זכאים לקבל מהמעסיק שי בראש השנה ובחג הפסח, או בשני חגים אחרים, בהתאם לדתו של העובד שווי השי לא יפחת מ-300 ₪ לכל אחד משני החגים, ובסך הכול שי בשווי של 600 ₪ לשנה (נכון ל-2026). קראו כאן.
עובדות בחופשת לידה
ומה קורה אם אתן בחופשת לידה בדיוק כשמחלקים את המתנות? אם קיימת במקום העבודה זכאות לשי לחג, עובדת שנמצאת בחופשת לידה זכאית לקבל אותו כמו יתר העובדים. חופשת לידה אינה סיבה לשלול ממנה הטבה שהיא זכאית לה מכוח תנאי העבודה.
האם משלמים מס על שי לחג?
כן. שי לחג נחשב להטבה ("שווי מס"), ולכן המעסיק ינכה את המס בגין שווי המתנה מתלוש השכר שלכם. אבל ברוב המקומות המעסיק מגלם את שווי ההטבה וכך העובד לא משלם מס.
רוצים לדעת אם גם אתם זכאים לשי לחג, מה התנאים לקבלתו ולמה זכאים עובדי קבלן בענפים נוספים? כל הפרטים וההסדרים מחכים באתר כל זכות. שתהיה שנה טובה ועתירה בזכויות!