יום האישה הבינלאומי מצוין מדי שנה ב-8 במרץ, וזהו יום שמסמל את הדרך רבת השנים של נשים בדרך לשוויון. לצד הכנסים, המתנות והפסטיבלים, יום זה מזמין לדיון על שוויון זכויות לנשים בתחומי תעסוקה ושכר, הדרה במרחב הציבורי, קידום נשים בציבורים שונים, ייצוג נשים באופן שווה ועוד. באתר "כל זכות" מרוכז מידע ייעודי רב על זכויות נשים בחברה הישראלית. ביום האישה הבינלאומי, נפנה זרקור לזכויות נשים בשוק התעסוקה.
נקודות זיכוי ממס הכנסה לאישה עובדת
נשים עובדות זכאיות לחצי נקודת זיכוי נוספת – בשונה מגברים. זאת ועוד, אימהות זכאיות לנקודות זיכוי עבור כל ילד, עד לגיל 18, כאשר מספר הנקודות משתנה לפי הגיל. כל נקודת זיכוי שווה 2,820 ₪ בזיכוי שנתי, והמשמעות של נקודות הזיכוי שהן מקטינות את גובה מס ההכנסה שנדרש לשלם, אם צריך לשלם. למידע נוסף היכנסו לזכותון.
חופשת לידה ודמי לידה
חופשת לידה היא תקופה שבה מתאפשר לאישה אחרי לידה להיעדר מעבודתה מבלי שהדבר פוגע בוותק שלה ובאפשרות שלה לחזור לאותו מקום עבודה בתום החופשה. עם זאת, היא לא זכאית למשכורת מהמעסיק בתקופה זו. סוגיית התשלום קשורה למושג אחר: דמי לידה. דמי לידה הם תשלום מהביטוח הלאומי, שניתן לעובדת לאחר לידה, במשך תקופת חופשת הלידה או חלקה. שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה ההכנסה מעבודה שלפיה שולמו דמי ביטוח לאומי, ועד לסכום המקסימלי של 1,602.17 ₪ ליום, נכון לשנת 2023. חופשת לידה היא באורך של 26 שבועות, ואם העובדת עבדה פחות משנה אצל המעסיק – משך חופשת הלידה הוא 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה).
זאת ועוד, יולדת שצברה את תקופת האכשרה הנדרשת כעובדת עצמאית או שכירה והפסיקה לעבוד בזמן שהייתה בהיריון זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי לתקופה של 15 שבועות או 8 שבועות בהתאם לתקופת ההכשרה.
ומה לגבי האבות? עובדים שכירים שבנות זוגם זכאיות לחופשת לידה זכאים לחלוק עם היולדת את החופשה, ובתנאים מסוימים אף לשהות בחופשת לידה חופפת עימה למשך שבוע. לחצו כאן להרחבה בנושא זכויות נשים בתקופת ההיריון והלידה.
שעת הורות בעבודה
עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים לאחר חופשת הלידה.
קיצור יום העבודה בשעה מכונה "שעת הורות" – ונקרא בעבר "שעת הנקה", למרות שזכות זו אינה קשורה בהכרח להנקה – אם כי ניתן לנצל את שעת ההנקה לצורך שאיבת חלב. כלומר, גם עובדת שאינה מניקה או שואבת חלב זכאית לה. למידע נוסף היכנסו לזכותון 'שעת הורות'.
ימי מחלה לטובת טיפול בילד.ה חולה
שכירות שבני זוגם עובדים זכאיות להיעדר עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהן עקב מחלת ילדיהם, אשר מתחת לגיל 16. ימי המחלה לא חייבים להיות רצופים. מספר ימי ההיעדרות שאפשר לזקוף על חשבון ימי המחלה שלכן הוא קבוע, בלי קשר למספר הילדים. כלומר, אמא לשני ילדים לא זכאית למספר ימי מחלה כפול מאמא לילד אחד. אמהות עצמאיות (יחידניות) זכאיות להיעדר עד 16 ימים בשנה אם ילדיהם חולה. לפירוט בנושא היכנסו לזכותון.
הטרדה מינית בסביבת העבודה
החוק בישראל מחמיר בכל הנוגע להטרדה מינית במקומות עבודה ובמסגרת יחסי עבודה. הטרדה מינית היא עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית. מי שנפגעה מהטרדה מינית במקום העבודה יכולה להגיש תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, להגיש תלונה במשטרה נגד המטריד/ה וגם להגיש תביעת פיצויים נגד המטריד/ה בבית הדין לעבודה. במקרים מסוימים ניתן להגיש תביעת פיצויים גם נגד המעסיק.
במדריך להתמודדות עם הטרדה מינית במסגרת העבודה תמצאו את הדרכים להתמודד במצב שבו אתן, אתם או מישהו שעובד או עובדת איתכם – חווה אי נעימות בשל הערות מילוליות של אחד העובדים או המעסיקים, התנהגות לא נאותה, תנועות פיזיות בוטות, ניצול יחסי מרות ועוד. אם נפגעת מהטרדה מינית, ניתן להיעזר בארגוני הסיוע המפעילים קווי סיוע משפטיים וליווי בתהליך ללא עלות.
> למידע נוסף על זכויות נשים עובדות – היכנסו לפורטל באתר "כל זכות".