"מהי אישה?…גבר לא היה מעלה על דעתו לכתוב ספר על מצבם של הגברים באנושות…גבר לעולם אינו פותח בהצגת עצמו כפרט ממין מסוים, שכן עובדת היותו גבר מובנת מאליה", כתבה סימון דה בובואר בפתיח לספרה "המין השני", שנכתב ב-1949 ועוסק כולו בחקר היווצרותו של מיתוס המין הנשי כ'מין האחר'. האבחנה בנשים כציבור ייחודי באוכלוסייה הוא עניין לדיונים וויכוחים שתקפים גם היום, כשמציינים יום בינלאומי ייחודי עבור נשים.
קיימות כמה גרסאות לסיבה בגללה מצוין יום האישה. יום האישה הראשון צוין כנראה ב-1908 ושויך למחאת נשים על תנאי עבודתן במפעל בארה"ב. בהמשך אימצה אותו ברית המועצות כיום רשמי. מאז התעצם קולן של נשים בעולם והיום מצוין יום האישה הבינלאומי ב-8 במרץ.
כיום, נהוג לציין את היום הזה באופן שלעיתים חוטא כמעט למטרתו. מלבד המבצעים המסחריים שמעניקים בתי עסק לנשים בלבד ונוגעים לנושאים נשיים לכאורה, בעיקר בתחום הלייף סטייל, נמשך המאבק של המשרד לשוויון חברתי באמצעות הרשות לקידום מעמד האישה וארגוני הנשים בישראל, לשוויון זכויות לנשים בתחומי תעסוקה ושכר, הדרה במרחב הציבורי, קידום נשים בציבורים שונים, ייצוג נשים באופן שווה ועוד.
באתר "כל זכות" מרוכז מידע ייעודי רב על זכויות נשים בחברה הישראלית. לקראת יום האישה הבינלאומי זה, נפנה זרקור אל זכויות נשים בשוק התעסוקה.
שוויון הזדמנויות
למעסיק אסור להפלות אנשים בכלל בעת קבלה לעבודה או כעובדים מסיבות רבות, לא כל שכן אפליית נשים בשל היותן נשים.
אפליה כזו נקשרת פעמים רבות לדעות קדומות או מוטעות או לאינטרסים של המעסיק, שנוטה להסיק הנחות שגויות לגבי יכולת התפקוד של נשים. אסור לשכוח, שהזכות להתפרנס בכבוד ולא להיות מועסק בתנאי ניצול או אפליה היא חלק מזכויות האדם הבסיסיות.
על הפרה של זכות השוויון, בכל שלב, ניתן לתבוע את המעסיק.
שוויון שכר
בדו"ח של מרכז אדוה מ-2017 נקבע שנשים בישראל מרוויחות 68% משכרם של גברים. נתון זה, כך צוין בדו"ח, מושפע מכמה גורמים: בחירה של נשים במקצועות בעלי אופי "נשי", מיעוט נשים בתפקידי ניהול, שם נמצא השכר הגבוה, סטראוטיפים הקושרים נשים כמפרנסות משניות ונורמות תעסוקה כמו שעות עבודה. יחד עם זאת, קובע הדו"ח, חל שינוי לטובה עם השנים, גם אם הוא איטי.
חשוב לדעת, עובדות ועובדים, שעובדים אצל אותו מעסיק, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה. אם יידרש לכך על ידי העובדת, חייב המעסיק למסור את המידע על רמות שכר של עובדים המועסקים אצלו, ללא גילוי פרטים מזהים.
על הפרה של זכות השוויון בשכר, ניתן לתבוע את המעסיק.
הטרדות מיניות במקום עבודה
הטרדות מיניות אינן רק פגיעה פיזית; אם אישה חשה שלא בנוח בעבודתה מול הערות בעלות אופי מיני, בין אם מעירים לה הערות על גופה או הרגלי חייה, אם משתמשים בשפה פוגענית בעלת אופי מיני או בשפה פוגענית בלתי ראויה, ואף אם הדברים אינם מיוחסים דווקא אליה, ייתכן שהיא חווה הטרדה מינית וזכותה להתלונן על כך.
החוק בישראל מחמיר בכל הקשור להטרדה מינית במקומות עבודה ובמסגרת יחסי עבודה ומטיל אחריות על המעסיק למנוע הטרדה מינית בסביבת העבודה.
מי שנפגעה מהטרדה מינית במקום העבודה יכולה להגיש תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום, להגיש תלונה במשטרה, להגיש תביעת פיצויים נגד המטריד/ה בבית הדין לעבודה ובמקרים מסוימים, אפילו להגיש תביעת פיצויים גם נגד המעסיק.
אימהות עובדות
אבולוציית התעסוקה של נשים בעיצומה. בעולם של מציאות מגוונת וחיים תובעניים במיוחד, נשים הן חלק מהותי משוק העבודה.
רוב הנשים בוחרות להיות אימהות, עם בן או בת זוג או לבד, בהריון ולידה רגילים, בטיפולי פריון, באמצעות אימוץ או אומנה. אחר כך מגיע הילד. בכל שלב של חיי המשפחה, המחוקק מגן על נשים עובדות בשלל חקיקות שיעזרו למשפחות לתפקד ולנשים להמשיך ולצמוח בעבודה ובקריירה שלהן, לצד היותן אמהות.
דעו את זכויות הנשים
סקרנו כאן מספר זכויות של נשים בעבודה אבל לנשים זכויות רבות נוספות, בשלבים שונים של החיים – בקידום ההשכלה והקריירה, לפני הריון, בהריון ובהורות, בגיל מבוגר ועוד. נמליץ לנשים – ולא רק להן – להרחיב את הידע בכל הנוגע לזכויות שעומדות לנשים בישראל.
הכל על זכויות נשים באתר "כל זכות" כאן >>
הכל על זכויות נשים בעבודה באתר "כל זכות" כאן >>
מדריך למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה באתר "כל זכות" כאן >>
מדריך הורות ועבודה באתר "כל זכות" כאן >>