גם בחגים יש לכם זכויות! מדריך מיוחד ב"כל זכות" מבהיר את המשמעות של ימי הבחירה הנהוגים בחג הפורים
חג הפורים הוא חג מיוחד בלוח השנה העברי, כמו בחנוכה, ימי החג אינם נחשבים ימי מנוחה ומעמדם שונה מחגים אחרים. אך האם המעביד יכול לחייב אתכם לעבוד בכל ימי הפורים? ובכן, מתברר שלא. במדריך "כל זכות" לחג הפורים מציינים כי ימי הפורים מוגדרים כ"ימי בחירה". ימי בחירה מוגדרים כימים בהם העובד רשאי לקחת יום חופש מבלי לבקש אישור מהמעביד, אלא להודיע לו בלבד.
מתברר, כי בכל יום רגיל בו מבקש עובד לצאת לחופש, הוא חייב, על פי חוק, לבקש אישור לכך מהמעביד. עם זאת, קיימים סדרה של מועדים בשנה בהם העובד זכאי לצאת לחופש, ללא צורך באישור מיוחד ובתנאי שהודיע על כך 30 יום מראש. בחג הפורים זכאים העובדים ליום בחירה אחד מתוך שלושת ימי החג (תענית אסתר, חג פורים ושושן פורים) וזכאים להודיע למעביד על היעדרות מהעבודה באחד מימים אלה. העובדים יכולים לצאת לחופש על חשבונם גם בשני הימים האחרים של החג אולם הדבר כרוך באישור של המעביד. אגב, המעביד יכול לחייב את העובדים לצאת לחופשה בכל ימי החג, וזאת על פי שיקולו ובהודעה מוקדמת.
חשוב לציין כי ימי בחירה הם ימי חופש לכל דבר, וכך רשאי המעביד לנכות את הימים שלא הייתם בהם בעבודה בזמן הפורים ממניין ימי החופש שלכם.
* נכתב בשיתוף עמותת ידידות טורונטו