גם אם פוטרתם, ואתם ממוקדים באיך להמשיך הלאה, כדאי להקדיש מספר דקות ולבדוק – האם קיבלתם מהמעביד את כל התשלומים להם אתם זכאים, האם הודיעו לכם בזמן והאם, אולי, נשללו מכם זכויות שלא כדין. מדריך שעודכן לאחרונה ב"כל זכות" מפרט מה עליכם לדרוש מהמעביד עם סיום ההעסקה.
חשוב לדעת כי לעובדים סדרה של זכויות אותן הם יכולים לדרוש. כך לדוגמא כדי לפטר עובד מעסיק חייב לתת התראה מראש, התראה שיכולה להגיע במקרים רבים לחודש שלם. גם במקרה של עובדים יומיים אין לפטר באופן מיידי, והמפוטרים זכאים להתראה. בכל מקרה שלעובדים ותק של לפחות שלוש שנים, ההתראה חייבת להיות בת חודש ימים. כמו כן, עובד זכאי לשימוע בפני המעביד, מותר לו להיות מיוצג ע"י עו"ד, ועל המעביד לאפשר לו להשמיע את טענותיו נגד הפיטורין במלואן. אגב, אם לא נתנו לכם התראה, קיימת אפשרות שתוכלו לגבות מהמעביד תשלום על זמן ההתראה שלא ניתנה, בנוסף על שאר התשלומים.
עוד חשוב לדעת כי העובדים זכאים לסדרה של תשלומים עם סיום ההעסקה כמו פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה ומשכורת אחרונה. המעסיק מצידו, רשאי להחתים את העובד על כתב ויתור על טענות, אבל אסור לו להתנות את קבלת התשלומים בחתימה על כתב הויתור. זאת ועוד, אנחנו מפרטים במדריך סדרה של מקרים בהם גם אם חתמתם על כתב הויתור הוא אינו תקף ותוכלו לתבוע את התשלומים גם אם חתמתם.
לכניסה למדריך המלא, הקליקו כאן.