השלמתם שנה במקום העבודה? מגיעים לכם דמי הבראה. איזה סכום אתם אמורים לראות בתלוש, מאיזה גיל מקבלים, לאילו מגזרים מגיע יותר ומתי נהוג לשלם? בדקו מה אתם יודעים על דמי הבראה בבלוג מיוחד המוקדש לנושא החם של הקיץ.
מי זכאי לדמי הבראה?
כל העובדים! ואם נדייק – כל מי שהשלים שנת עבודה אחת (12 חודשים) לפחות במקום העבודה. למה? בעבר דמי הבראה מימנו שהייה של עובדים בבתי הבראה, כיום הייעוד המקורי התנתק מהקשרו, אך דמי ההבראה נותרו והם עוד איתנו.
גם בני נוער זכאים לדמי הבראה, וחשוב שיכירו את הזכות הזאת! קראו עוד כאן.
כיצד מחשבים את דמי ההבראה?
כאמור, עובדים שהשלימו שנה לפחות בעבודתם זכאים לדמי הבראה, בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה, על בסיס 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי (נכון ליולי 2025). מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד משתנים על פי הוותק שלו במקום העבודה.
עובד אשר השלים את שנת עבודתו הראשונה יהיה זכאי לתשלום בגין 5 ימי הבראה, ואילו עובד אשר השלים את שנתו השנייה והשלישית, יהיה זכאי ל-6 ימי הבראה עבור כל שנה. מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית, יהיה זכאי העובד כבר ל-7 ימי הבראה עבור כל שנה וכן הלאה. יחד עם זאת, ישנם עובדים המועסקים בענפים מסוימים שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה אשר במסגרתו הם זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר מכלל העובדים.
כך למשל, עובדי קבלן, ועובדים בענפים כמו שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון, עובדי ענף המלונאות ומלצרים בגני אירועים נהנים מתנאים משופרים בנוגע לדמי הבראה.
ומה לגבי עובדים במשרה חלקית? עובד המועסק במשרה חלקית יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו, קראו כאן.
כיצד מקבלים את דמי ההבראה?
את דמי ההבראה ניתן לקבל באמצעות אחת מ-3 דרכים: בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים, או על ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה, אך יש להקפיד שעלות הנופש תהיה לפחות בשווי דמי ההבראה המגיעים לעובד, ויש לקבל את הסכמת העובד לכך שהנופש ממומן במקום תשלום דמי ההבראה).
ברוב מקומות העבודה נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי וכתוספת לאחת ממשכורות חודשי הקיץ. אם במועד התשלום של דמי ההבראה העובד עוד לא השלים שנת עבודה אחת, הוא יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה הבאה. בדמי ההבראה שיקבל תחושב גם השנה הקודמת.
עם זאת, עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה, אך מודל תשלום זה מחייב את המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד ואף לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר.
ומה עושה מי שלא הועברו לו דמי הבראה?
במקרה שלעובד לא שולמו דמי הבראה, ניתן לפעול ב-2 דרכים: להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, וכן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. עובד הזכאי לדמי הבראה ולא קיבל אותם במהלך תקופת עבודתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה. פרטים נוספים כאן.
האם יש הפחתה או הקפאה של דמי ההבראה בשנת 2025?
מעסיקים צריכים להפחית סכום השווה ליום הבראה מתוך תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובדים בכל אחת מהשנים 2024 ו-2025.
שווי יום הבראה הוקפא והוא יישאר כפי שהיה בשנת 2023 – 418 ₪ במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ במגזר הציבורי. על מקרים מיוחדים ופירוט בנושא – קראו עוד כאן.
> רוצים להרחיב את הידע שלכם בנושא? למידע נוסף היכנסו לערך בנושא דמי הבראה.