לפעמים כל מה שצריך בחיים זו התחלה חדשה: היציאה לדרך, האוויר הפתוח, הרוח בשיער ומידע על קרן השתלמות. אנחנו יודעים שקשה לפעמים להבין מה חשוב ומה לא חשוב כשמתחילים עבודה חדשה: האם עמדת הקפה מכילה מכונה חדשנית ומה מזמינים בהפסקת צהריים (אולי זה רק אנחנו…), לכן החלטנו לעשות סדר בזכויות של עובדים חדשים במקום עבודה חדש. בין אם מדובר בקביעת יחסי עבודה, חובות המעסיק או טפסים שכדאי להכיר. בואו נתחיל!
קודם כל, טופס 101
עם תחילת העבודה, עליכם למלא טופס 101 שהוא בעצם כרטיס עובד. על סמך הפרטים שבטופס, מחשבים את ההקלות, ההטבות וזיכויי המס שהעובדים זכאים להם. עליכם למלא את הטופס גם בתחילת כל שנת מס ובכל מקרה שחל שינוי בפרטים.
צעירים וחסרי דאגות? לא לאורך זמן
מה ההבדל בין קופת גמל, קרן פנסיה וביטוח מנהלים? אילו סוגי חיסכון נוספים עומדים לרשותכם ולרשות ילדיכם לטווח הארוך? אילו הטבות מס ופטורים מגיעים לכם? כל אלה ועוד יענו בפורטל פנסיה וחיסכון ארוך טווח. לחיסכון של היום יש השפעה על המחר, דעו את זכויותיכם.
מי מפחד ממרכיבי תלוש השכר?
בטח לא אנחנו, זה הזמן לקרוא את התלוש, לעבור על כל הסעיפים ולוודא שאתם מבינים לאן הכסף שלכם הולך. שכר העבודה מורכב מהתגמול הבסיסי עבור העבודה, כפי שהוסכם בין העובד למעסיק ורכיבים, כגון: דמי הבראה ותוספות המגיעות על פי חוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי, ומשתנות בהתאם לוותק, היקף משרתו ומצבו האישי של העובד.
בנוסף, מפורטים בתלוש הניכויים משכר העובד כמו מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
זאת ועוד, כדאי להכיר את התגמולים המגיעים לכם, למשל, ידעתם שמגיע לכם כסף על תקופת התלמדות והכשרה? ומה לגבי דמי הבראה? קראו כאן וראו כאן. יש עוד הרבה זכויות, כמו דמי מחלה והחזרי נסיעות, קראו עוד כאן.
ניכויים אסורים משכר העובד
מבקשים מכם כסף על טעות בקופה? קנסו אותכם על עבירת משמעת? חכו רגע. למעסיק אסור לנכות משכר העבודה ניכוי שלא הותר מפורשות בחוק, אלא אם העובד הסכים לו (באופן אישי או במסגרת הסכם קיבוצי), וגם לא סכום שיש לגביו מחלוקת. היכנסו לקרוא את הפירוט כאן.
עבר חודש מתחילת העבודה?
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה, כולל שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'. המעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו גם כשחל שינוי מהותי בתנאי העבודה. לנער/ה (מי שטרם מלאו לו 18) חובה למסור את ההודעה על תנאי העבודה עד 7 ימים מיום תחילת העסקה. קראו עוד כאן.
> כל כך הרבה זכויות! גם לוותיקים בעבודה! כדאי לקרוא עוד בפורטל תעסוקה וזכויות עובדים