השלמתם שנה במקום העבודה? מגיעים לכם דמי הבראה. איזה סכום אתם אמורים לראות בתלוש, מה קורה אם התפטרתם, לאילו מגזרים מגיע יותר ומתי נהוג לשלם? בדקו מה אתם יודעים על דמי הבראה בבלוג מיוחד המוקדש לנושא החם של הקיץ.
מהם דמי הבראה?
בעבר, ניתנו דמי הבראה כמעין תוספת מיוחדת לשכר שנועדה לאפשר לעובד לצאת ל"חופשת הבראה" במהלך השנה. עם השנים, ייעוד זה קצת נשחק וכיום, תשלום דמי ההבראה אינו מותנה בכך שהעובד ישהה בפועל בנופש או בבית הבראה.
מי זכאי לדמי הבראה?
כלל העובדים השכירים במשק אשר השלימו את שנת עבודתם הראשונה (12 חודשים) במקום העבודה, זכאים לדמי הבראה, בהתאם לוותק שצברו במקום העבודה.
מדובר בזכות שלא ניתן לוותר עליה, כאשר גם עובד שהעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה לפני שהשלים שנת עבודה מלאה.
כיצד מחשבים את דמי ההבראה?
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד משתנים על פי הוותק שלו במקום העבודה.
עובד אשר השלים את שנת עבודתו הראשונה יהיה זכאי לתשלום בגין 5 ימי הבראה, ואילו עובד אשר השלים את שנתו השנייה והשלישית, יהיה זכאי ל-6 ימי הבראה עבור כל שנה. מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית, יהיה זכאי העובד כבר ל-7 ימי הבראה עבור כל שנה וכן הלאה. יחד עם זאת' ישנם עובדים המועסקים בענפים מסוימים שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה אשר במסגרתו הם זכאים לדמי הבראה גבוהים יותר מכלל העובדים.
כך למשל, עובדי קבלן, ועובדים בענפים כמו שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון, עובדי ענף המלונאות ומלצרים בגני אירועים נהנים מתנאים משופרים בנוגע לדמי הבראה.
לכמה זכאים?
הבסיס הוא 378 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי, נכון ליולי 2023.
ומה לגבי עובדים במשרה חלקית?
עובד המועסק במשרה חלקית יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו, כשהיקף משרתו תחושב על פי מספר השעות השבועיות שלו חלקי 42.
כיצד מקבלים את דמי ההבראה?
את דמי ההבראה ניתן לקבל באמצעות אחת מ-3 דרכים: בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים, או על ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה, אך יש להקפיד שעלות הנופש תהיה לפחות בשווי דמי ההבראה המגיעים לעובד, ויש לקבל את הסכמת העובד לכך שהנופש ממומן במקום תשלום דמי ההבראה).
ברוב מקומות העבודה נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי וכתוספת לאחת ממשכורות חודשי הקיץ. אם במועד התשלום של דמי ההבראה העובד עוד לא השלים שנת עבודה אחת, הוא יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה הבאה.
עם זאת, עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה, אך מודל תשלום זה מחייב את המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד ואף לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר.
ומה עושה מי שלא הועברו לו דמי הבראה?
במקרה שלעובד לא שולמו דמי הבראה, ניתן לפעול ב-2 דרכים: להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, וכן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. עובד הזכאי לדמי הבראה ולא קיבל אותם במהלך תקופת עבודתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה. פרטים נוספים כאן.
ומה עוד כדאי לדעת?
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות. לצד אלה, דמי הבראה אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים, וגם אין חובה להפריש עבורם סכומים לביטוח פנסיוני.
בנוסף, חופשת לידה איננה משפיעה על חישוב תקופת הזכאות, כך שעובדת הנמצאת בחופשת לידה בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה, זכאית גם כן לקבל את דמי ההבראה על אף שלא עבדה בפועל.
> רוצים להרחיב את הידע שלכם בנושא? למידע נוסף היכנסו לערך בנושא דמי הבראה.