רינת עובדת כמנהלת סניף בחנות ספרים, מזה חמש שנים. כאשר נכנסה להריון, הודיעה לממונה עליה והוחלט שעובדת אחרת תקודם לתפקיד המנהלת בתקופה שבה רינת צריכה להישאר בבית ולטפל בתינוק. רינת רוצה לתכנן את החודשים שאחרי הלידה, ולא בטוחה לכמה שבועות של חופשת לידה היא זכאית – בן זוגה סבור שמגיעים לה 20 שבועות בבית אבל רינת שמעה על מישהי שיצאה רק ל-8 שבועות. כיצד תבדוק מה מגיע לה?
סמדר חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה, ונאמר לה שמשרתה קוצצה והיא כעת עובדת רק בחצי משרה. מה הזכויות של סמדר?
יעל ובני נישאו לאחרונה ומתכננים להקים משפחה. יעל רוצה להיכנס להריון אבל חוששת שהדבר יפגע בקידום שהיא רוצה בו במקום העבודה שלה. בני אומר שזו לא בעיה – אחרי שיעל תלד, הוא ייצא לחופשת לידה במקומה. האם זו באמת אופציה?
מאות ילדים נולדים בישראל מדי יום, ויחד עם לידתם – מוקנות כמה זכויות בסיסיות להוריהם, המעוגנות בחקיקה. הזכות לחופשת לידה היא אולי החשובה ביותר, משום שהיא מאפשרת זמן חיבור בין התינוק לאמו וזמן לאם להתאושש פיזית אחרי הלידה – ללא דאגות פרנסה. הנה כמה דברים שחשוב לדעת:
1. חופשת לידה ודמי לידה הם שני מושגים שונים
חופשת לידה היא תקופה שבה מתאפשר לאישה אחרי לידה להיעדר מעבודתה מבלי שהדבר פוגע בוותק שלה ובאפשרות שלה לחזור לאותו מקום עבודה בתום החופשה. עם זאת, היא לא זכאית למשכורת מהמעסיק בתקופה זו. סוגיית התשלום קשורה למושג אחר: דמי לידה. דמי לידה הם תשלום מהביטוח הלאומי, שניתן לעובדת לאחר לידה, במשך תקופת חופשת הלידה או חלקה. סכום דמי הלידה שווה לגובה שכר הברוטו שהרוויחה לפני הלידה, עד לסכום המקסימלי של 1,485.83 שקל ליום.
2. דמי הלידה משולמים במשך 8 שבועות או 15 שבועות
התקופה שבה משולמים דמי הלידה, תלויה ב"תקופת האכשרה" שהיולדת צברה – כלומר התקופה שבה שולמו עבורה דמי ביטוח לאומי. מי ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות מתוך חופשת הלידה. מי ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי פחות מתקופות אלו אבל לפחות 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות מתוך חופשת הלידה.
3. גם עצמאיות זכאית לדמי לידה
בעלת עסק שמשלמת עבור עצמה דמי ביטוח לאומי, תהיה זכאית לדמי לידה על פי תקופת האכשרה שפורטה בסעיף הקודם.
4. חופשת לידה יכולה להיות ארוכה יותר מתקופת תשלום דמי לידה
עובדת שכירה יכולה להחליט כי חופשת הלידה שלה תתארך מעבר לתקופה שבה היא זכאית לדמי לידה. משמעות הדבר היא כי בחלק מחופשת הלידה שלה – לא יהיו לה הכנסות. אם העובדת עבדה במקום העבודה פחות מ-12 חודשים, היא זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות. אם עבדה שם מעל 12 חודשים, היא תהיה זכאית לחופשת לידה של עד 26 שבועות, אבל היא יכולה גם לקצר אותה ולחזור לעבודה כעבור 15 שבועות. במהלך כל תקופה זו, העובדת ממשיכה לצבור ותק במקום העבודה ואי אפשר לפטר אותה.
5. הפרשות פנסיוניות במהלך חופשת הלידה
על המעסיק להמשיך להפריש סכומים לחסכונות פנסיוניים של עובדת בחופשת לידה, אבל רק לתקופה שבה משולמים לה דמי לידה. אם העובדת נמצאת בחופשת לידה מעבר לתקופה זו, התשלומים הפנסיונים יפסקו עד שתחזור לעבודה.
6. גם בני או בנות זוג זכאים לחופשת לידה
בן או בת הזוג של היולדת זכאים לחופשת לידה בהתקיים שני תנאים. האחד, שהחופשה לא מתחילה לפני השבוע השביעי אחרי הלידה. התנאי השני הוא, שהדבר נעשה בהסכמת היולדת. אם התנאים מתקיימים, בן או בת הזוג יהיו זכאים לדמי לידה על פי אותם קריטריונים של היולדת (שלא תהיה זכאית לדמי לידה בתקופה שבה בן או בת הזוג זכאים להם).
7. חלק מחופשת הלידה הוא חובה
החוק לא רק מאפשר לעובדת לקחת חופשת לידה – הוא גם מחייב אותה במידת מה. ב-15 השבועות הראשונים אחרי הלידה, אסור למעסיק לקבל את העובדת בחזרה לעבודה, אלא אם כן בן או בת זוגה מחליפים אותה לאחר השבוע השישי מהלידה, כמפורט בסעיף הקודם.
8. בתום חופשת הלידה יש לאפשר לעובדת לחזור לאותם תנאי עבודה
כאשר עובדת חוזרת מחופשת הלידה שלה, יש לאפשר לה את אותם תנאי עבודה כמו קודם: אותה משרה, אותו היקף, אותו תפקיד וכמובן אותו שכר. זכות זו נתונה לה עד ל-60 יום מתום חופשת הלידה. מעסיק שבכל זאת נאלץ לפגוע באחד מאלה, יכול לעשות זאת רק בהיתר מיוחד ממשרד העבודה. כמובן שאם האישה ביקשה להפחית את המשרה או לשנות את התפקיד, והגיעה להסכמה על כך עם המעסיק – אין צורך בהיתר.
>> עוד שאלות? תמצאי את כל התשובות בערכים חופשת לידה ודמי לידה ופורטל הריון ולידה ב"כל זכות". לידה קלה והורות נעימה לכולן ולכולם!