ראש השנה הקרוב לא יהיה דומה לקודמו. הקורונה הצליחה לשנות את המציאות כמעט בכל היבט מחיינו, אפילו בהקשר לשי לחג במקום העבודה.
אם אתם עובדים עבור ארגון שספג קשיים כלכליים עקב משבר הקורונה, אולי תהיתם אם תקבלו גם השנה את כרטיס המתנה, התלושים, סלסלת השי השנתית – או שמא, השנה תקבלו מהבוס חיבוק-מרפק ותו לא. ואם אתם מעסיקים – ייתכן כי עדיין לא גיבשתם עמדה ביחס לסוגייה.
אז הנה חמש שאלות ותשובות, על האסור ומותר בהלכות שי לחג בקורונה. חג שמח!
1. התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ונאמר לי שלא נהוג לחלק בו שי לחג. האם הדבר מותר?
כן. החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה עבור החגים – מלבד עובדים שהדבר כלול בהסכם הקיבוצי שלהם שהינם עובדי שמירה, אבטחה, ניקיון ועובדי קבלן. עבור כל שאר העובדים במשק, אין חובה לתת שי לחג. יחד עם זאת, אם המעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, הוא מחויב להמשיך ולפעול בדרך זו.
2. בשנה שעברה קיבלנו תלושים על סך 200 שקל לחג, והשנה נאמר לנו שעקב הקורונה נקבל רק 50. מותר להם לעשות את זה?
כן. החוק לא מחייב את המעסיק לתת בכל שנה שי לחג באותו סכום, ולפיכך סביר כי הרעה במצב של הארגון, תתגלם בסכום השי.
3. הוציאו אותי לחל"ת עם תחילת משבר הקורונה ועדיין לא חזרתי לעבוד. מגיע לי שי לחג?
לא. הזכות לשי לחג לא ניתנת בזמן חל"ת.
4. ילדתי בשעה טובה קצת לפני ראש השנה, וכעת אני בבית בחופשת לידה. מגיע לי שי לחג?
בהחלט. אם שאר העובדים מקבלים שי לחג, גם את מקבלת – והעובדה שאת בחופשת לידה לא אמורה לשנות את זה.
5. האם אני חייבת בתשלום מס על השי לחג?
כן. השי הוא טובת הנאה החייבת במס. חלק מהמעסיקים מגלמים בעצמם את המס כך שהעובדים לא צריכים לשלם בעבורו, אבל זו בחירה ולא חובה של המעסיק. אם קיבלתם תלושי קנייה, תחוייבו במס לא על השווי שכתוב עליהם אלא על מה שהמעסיק שילם עליהם בפועל.
>> לקריאת הערך המלא על שי לחג בראש השנה, הכנסו לכאן. שתהיה שנה טובה, בריאה ומלאת זכויות!