ארכיון תגיות: פיטורין

חוששים מפיטורים? הנה כל מה שאתם זכאים לקבל מהמעסיק

בתקופה האחרונה, אנו עדים ללא מעט הודעות על פיטורי עובדים בחברות גדולות ומבוססות במשק הישראלי. נראה כי אלה מציפים מחדש את החששות שיש לכולם מאי-ודאות במקום העבודה. אז במקרה ואתם נאצלים להתמודד בימים אלה עם פיטורים, כדאי לדעת – באתר, ריכזו עבורכם את כל המידע החשוב והרלוונטי בנושא סיום יחדי עבודה בפורטל מקיף שיעשה לכם קצת סדר בכל הבאלגן.

את המידע המלא ניתן למצוא בכל עת בפורטל סיום יחסי עבודה באתר, למעבר לפורטל לחצו כאן

ראשית, מעסיק שרוצה לפטר עובד מחויב לקיים שימוע לפני פיטורים. אם הוחלט בסופו של דבר על פיטורים, על המעסיק לתת על כך הודעה מראש. מרגע קבלת ההודעה, תחל תקופת "הודעה מוקדמת" שאורכה נקבע על פי הוותק של העובד במקום העבודה. חשוב לציין, המעסיק יכול לדרוש מהעובד שלא להגיע לעבודה בתקופת זו  אך עם זאת, הוא יהיה חייב לשלם עליה סכום בגובה משכורתו של העובד.

בנוסף, עובד שפוטר ממקום העבודה לאחר תקופה של שנה  לפחות, זכאי לפיצויי פיטורים. שימו לב – המרכיב העיקרי בפיצויי פיטורין מועבר מדי חודש כחלק מההפרשה החודשית לביטוח הפנסיוני במהלך תקופת ההעסקה, ולכן חשוב לוודא כי המעסיק הפריש לביטוח הפנסיוני את כל הסכומים המגיעים לעובד. בהקשר הזה, למי שמתלבט אם להשאיר את הפיצויים בביטוח הפנסיוני או למשוך אותם, כדאי לדעת כי להחלטה זו ישנן השלכות על גובה המס שהעובד יצטרך לשלם. זאת ועוד, מומלץ לוודא כי המעסיק שילם גם על ימי החופשה השנתית שלא נוצלו וכן את דמי ההבראה שטרם שולמו.

במקרה שבו חברה נכנסת להליך של פירוק או שהמעסיק פושט את הרגל, החוק מעניק לעובדים מעמד מיוחד שנותן להם קדימות בחלוקת נכסי המעסיק, כך שאם נותרו נכסים למכירה, הראשונים בתור לקבלת התשלומים יהיו במקרים רבים העובדים. חשוב לדעת, בכדי לקבל תשלומים אלו, נדרש לבצע הליכים הכוללים מילוי טפסים והגשת תביעות חוב לנאמן או למפרק. כמו כן, אם למעסיק לא נותרו נכסים ואין באפשרותו לשלם לעובדים, ישולמו הסכומים המגיעים לעובדים על ידי המוסד לביטוח לאומי.

פוטרתם או שוקלים להתפטר? זה המדריך בשבילכם

הסכנה של סגירתו של מפעל הפלסטיק בקצרין מציף שוב את החששות שיש לכולם מאי-ודאות במקום העבודה. במידה ואתם נאלצים להתמודד בימים אלה עם פיטורים או חושבים להתפטר מעבודתכם, כדאי לדעת – באתר, ריכזו עבורכם את כל המידע החשוב והרלוונטי בנושא סיום יחסי עבודה בפורטל מקיף, שיכול לעשות עבורכם לא מעט סדר בכל השאלות. אז מבלי להכביר במילים, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו רגע לפני שאתם עוזבים את מקום עבודתכם.

mistakes-to-avoid-when-hiring-freelancers

מעסיק שרוצה לפטר עובד, מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, בו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לו גם ההזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. במידה ולאחר השימוע יחליט המעסיק להמשיך בתהליך הפיטורין, נדרש להעביר לעובד הודעה מראש במכתב רשמי. מרגע קבלת מכתב הפיטורין, תחל  "תקופת הודעה מוקדמת" שאורכה נקבע, בין היתר, על פי הוותק של העובד במקום העבודה.  עובד שמתפטר, מן הצד השני, מחויב גם כן בהתראה מראש ובמכתב התפטרות. אמנם המעסיק יכול לדרוש מהעובד, גם במצב של פיטורין וגם במצב של התפטרות שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אולם הוא חייב לשלם לו על הזמן הזה את משכורתו.

עובד שפוטר ממקום עבודה בו היה מועסק לפחות שנה זכאי גם לפיצויי פיטורין. פיצויים אלו, מופרשים לפחות בחלקם על ידי המעסיק כחלק מההפרשה החודשית לפנסיה. מדובר בשכר של חודש על כל שנת עבודה אשר מגיע לעובד ללא קשר לסיבת הפיטורין אלא במקרים חריגים כמו גניבה מהמעסיק. ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין אלא אם כן מדובר בנסיבות מיוחדות שמפורטות בחוק. במצב כזה, חייב העובד לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה שבגללה בחר להתפטר. במקרים רבים, ניתן למשוך את הפיצויים האלה מתי שרוצים אבל צריך לקחת בחשבון שמשיכה מוקדמת עלולה להקטין משמעותית את קצבת הפנסיה החודשית שמקבלים אחרי גיל הפרישה.

עובד שסיים את העסקתו זכאי לפדיון דמי הבראה עבור התקופה שעבורה טרם שולמו לו דמי הבראה. ימי חופשה, מנגד, מגיעים לכל עובד מהיום הראשון שלו במקום העבודה. למעסיק אסור לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה שלו בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד רשאי לדרוש עליהם את מלוא הפדיון עד שלוש שנים אחורה.

שימו לב: כל הזכויות והחוקים שצוינו לעיל יכולים להשתנות בהתאם לחוזי עבודה אישיים. למשל, יש מקרים בהם חותמים המעסיק והעובד על חוזה המחייב אותם לתת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהמחויב על פי חוק. לכן, לפני התפטרות או אחרי פיטורין, מומלץ לעיין גם  בפורטל המיוחד באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

עומדים לפטר אתכם? תבעו את זכויותיכם!

גם אם פוטרתם, ואתם ממוקדים באיך להמשיך הלאה, כדאי להקדיש מספר דקות ולבדוק – האם קיבלתם מהמעביד את כל התשלומים להם אתם זכאים, האם הודיעו לכם בזמן והאם, אולי, נשללו מכם זכויות שלא כדין. מדריך שעודכן לאחרונה ב"כל זכות" מפרט מה עליכם לדרוש מהמעביד עם סיום ההעסקה.

חשוב לדעת כי לעובדים סדרה של זכויות אותן הם יכולים לדרוש. כך לדוגמא כדי לפטר עובד מעסיק חייב לתת התראה מראש, התראה שיכולה להגיע במקרים רבים לחודש שלם. גם במקרה של עובדים יומיים אין לפטר באופן מיידי, והמפוטרים זכאים להתראה. בכל מקרה שלעובדים ותק של לפחות שלוש שנים, ההתראה חייבת להיות בת חודש ימים. כמו כן, עובד זכאי לשימוע בפני המעביד, מותר לו להיות מיוצג ע"י עו"ד, ועל המעביד לאפשר לו להשמיע את טענותיו נגד הפיטורין במלואן. אגב, אם לא נתנו לכם התראה, קיימת אפשרות שתוכלו לגבות מהמעביד תשלום על זמן ההתראה שלא ניתנה, בנוסף על שאר התשלומים.Dream Job Ahead Sign

עוד חשוב לדעת כי העובדים זכאים לסדרה של תשלומים עם סיום ההעסקה כמו פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה ומשכורת אחרונה. המעסיק מצידו, רשאי להחתים את העובד על כתב ויתור על טענות, אבל אסור לו להתנות את קבלת התשלומים בחתימה על כתב הויתור. זאת ועוד, אנחנו מפרטים במדריך סדרה של מקרים בהם גם אם חתמתם על כתב הויתור הוא אינו תקף ותוכלו לתבוע את התשלומים גם אם חתמתם.

לכניסה למדריך המלא, הקליקו כאן.