ארכיון תגיות: עובדים זרים

מעסיקים עובדים זרים? וודאו שהם מקבלים את כל הזכויות המגיעות להם

נושא הביטוח הסיעודי עלה לאחרונה לכותרות, והציף שוב את הסוגיה של טיפול בהורים מבוגרים. בפועל, את מרבית הטיפול הסיעודי מבצעים עובדים זרים, כאשר המעסיק הישיר שלהם הינן משפחות שמעולם לא העסיקו עובדים ולא חשופות לזכויות השונות המגיעות לעובדים אלה. אז מה אנחנו מחויבים לתת לעובדים הזרים? אילו זכויות אסור לפספס ולמה צריך להתכונן- באתר  ריכזנו עבורכם את כל המידע בפורטל מקיף בנושא.

ראשית, חשוב להדגיש כי עובד זר זכאי למרבית תנאי העבודה להם זכאי כל עובד שכיר ישראלי על פי חוק. עם זאת, ישנן מספר זכויות הנוגעות לעובדים זרים שכדאי לדעת ובניהן הזכות לביטוח בריאות פרטי הניתן על ידי המעסיק, הפקדת כספים לביטוח פנסיוני שיופקדו בקרן מיוחדת ואף הזכות למגורים הולמים אותם מחויב לספק המעסיק גם כן.

למעבר לפורטל עובדים זרים בכל זכות ליחצו כאן!

זכות חשובה נוספת שעליכם להכיר במקרה ואתם מעסיקים עובדים זרים בענף הבניה ובעבודה בטכנולוגיה ייחודית, או בעלי חברת סיעוד המעסיקה עובדים בסיעוד, היא החובה להפקיד פיקדון חודשי עבור כל עובד זר שאתם מעסיקים. ההפקדה לפיקדון מהווה תשלומים חלופיים לפנסיה ולפיצויים ולכן יש לכך חשיבות רבה. כמו כן, הפקדת הכספים לפיקדון באה לקדם את יציאתו של העובד הזר כך שבסוף שהותו בארץ, יוכל העובד למשוך את הפיקדון ולקבל את כספו.

זאת ועוד, דעו כי אסור לכם לגבות מעובד זר תשלום עבור הנפקת אשרת עבודה או אשרת שהייה בישראל וכן קבלת היתר להעסקה. מה שכן, בין אם אתם מעסיק יחיד או חברה פרטית, ייתכן ותוכלו לגבות מהעובד החזרים בעד הוצאות הטיסה שבה הגיע לישראל .

רוצים לדעת על כל זה ועוד? היכנסו לפורטל ותמצאו את כל המידע! למעבר לפורטל, לחצו כאן.

שלא נזדקק: זכויות חולים סיעודיים

השבוע עלתה פעם נוספת על סדר היום הציבורי סוגיית הביטוח הסיעודי, אותו בוחרים ישראלים רבים לעשות באופן פרטי, בנוסף לביטוח העומד לרשותם מטעם המדינה – לעיתים גם מבלי לדעת בדיוק מהן הזכויות העומדות לרשותם. כדי לעשות סדר, ריכזנו באתר את כל המידע על הזכויות ודרכי הסיוע העומדים לרשותם של מטופלים סיעודיים ובני משפחותיהם בשורה של מדריכים מפורטים.

wheelchair-952183_960_720

חולה סיעודי, הוא אדם הסובל מבעיות רפואיות קבועות המונעות ממנו להמשיך ולתפקד בחיי היומיום , והוא נזקק לסיוע ולעזרה בביצוע רוב הפעולות. לכן, חולים סיעודיים זכאים בנוסף לגמלת הסיעוד, לקבל מהמדינה גם היתרים מיוחדים להעסקתם של עובדים זרים. היתרים אלה, ניתנים לחולים שאינם שוהים במסגרת מוסדית, והם זקוקים לנוכחותו של מטפל סיעודי במשרה מלאה. בהקשר זה, חשוב לדעת כי מימון העסקתו של העובד הזר, חלה במלואה על בעל ההיתר, כאשר במקרים מסוימים מסייעת המדינה במימון באמצעות גמלת הסיעוד. כמו כן, חולים המעסיקים עובד זר בסיעוד, עשויים להיות זכאים גם לפטור מתשלום דמי הביטוח הלאומי לעובד, זכות אותה חשוב מאוד לבדוק ולממש מול המוסד לביטוח לאומי.

סיוע נוסף לחולים סיעודיים, ניתן מטעם משרד הבינוי והשיכון, המסייע במימון התאמת הדירות ותנאי הדיור לחולים המוגבלים בניידותם. גובה הסיוע, משתנה מחולה לחולה, ועשוי להגיע עד לסכום של 45,000 ₪ ועד 90,000 ₪, במקרים של צורך בהתקנת מעלית מיוחדת. הסיוע, ניתן בנוסף לכל סיוע אחר לו זכאי החולה.

זאת ועוד, חולים סיעודיים המקבלים גמלת סיעוד, עשויים להיות זכאים לשורה של הטבות נוספות אותן חשוב להכיר ולממש, בהן הנחות בארנונה, הטבות בחשבון המים והחשמל ואפילו פטור מתשלום במקומות ציבוריים למלווה של מקבל גמלת הסיעוד. למרות זאת, חשוב לדעת כי הטבות אלה, אינן ניתנות באופן אוטומטי ולכן, חשוב מאוד לבדוק שכלל הגורמים מעודכנים במצבו של החולה ומאפשרים לו לממש את זכויותיו.

עוד באתר, ניתן למצוא מדריך מיוחד שהוקדש לזכויותיהם של בני משפחה, המטפלים בקשיש או באדם עם מוגבלות. במדריך, ניתן ללמוד על שורת הזכויות בתחומי התעסוקה, המיסים והגמלאות העומדות לרשותם של בני המשפחה, בהן הזכות להיעדר מהעבודה על חשבון ימי מחלה בשל טיפול בחולה בעל צרכים מיוחדים, פטור ממס על משיכת כספים מקופות הגמל בנסיבות מסוימות ואפילו פטור מהתייצבות בלשכת התעסוקה לצורך קבלת הבטחת הכנסה אם בן במשפחה מטפל בחולה במרבית שעות היממה.