ארכיון תגיות: מחלה

Winter is Coming או – מהן הזכויות שלכם בעת מחלה?

השמיים מתחילים להתכהות, השמש משחקת מחבואים ואפילו התחלנו לשמוע על טפטופים באופק – רגע לפני שניפרד סופית מהקיץ והסתיו יגיע אלינו במלא הדרו, רצינו להזכיר לכם שאם הראש כואב, הגרון צווח והחום עולה – אתם כנראה צריכים להישאר בבית ולנוח. חוששים מהפגיעה בשכר? פורטל זכויות עובדים בעת מחלה מרכז עבורכם את כל המידע שאתם צריכים על ימי המחלה שלכם בעבודה:

לכל עובד, עומדת הזכות להיעדר מהעבודה בשל מחלה וזאת עד למכסת ימי המחלה שצבר במהלך תקופת עבודתו באותו מקום או אצל אותו מעסיק. ככלל עובד במשרה מלאה צובר 18 ימי מחלה בשנה כאשר בכל חודש ניתן לצבור עד 1.5 ימי מחלה בכל מקום עבודה ועד לתקרה של 90 ימי מחלה צבורים. עובדים במשרה חלקית או עובדים שעתיים שימו לב – ימי המחלה שלכם מחושבים ביחס להיקף עבודתכם בכל חודש מחדש כאשר עובדי קבלן, עובדי חברות אבטחה ועובדי אולמות וגני אירועים, זכאים לתנאים משופרים ולצבירה של 2 ימי מחלה בכל חודש.

הלכתם לקופת החולים וקיבלתם מרופא המשפחה תעודת מחלה? מגיעים לכם דמי מחלה. שימו לב – את דמי המחלה מקבלים באופן מדורג החל מהיום השני להיעדרות, כאשר החל מהיום הרביעי תקבלו את שכרכם המלא. בכל מקרה, חשוב לשים לב כי היעדרות של יום אחד אינה מזכה בתשלום דמי מחלה. לצד אלה, נזכיר כי דמי מחלה ניתן לקבל גם במקרים בהם העובד נעדר מעבודתו על מנת לטפל בבן משפחתו בעקבות מחלת הורה , מחלת בן או בת זוג ומחלת ילד. ראוי לציין, אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת הילד, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד. אגב, אם אתם הורים יחידים אתם זכאים לימי מחלה נוספים עקב מחלת ילדכם.

כך או כך, נזכיר כי מעסיק אינו יכול למנוע מהעובד להיעדר מהעבודה במהלך ימי המחלה או להתנות את היעדרותו בתנאי כלשהו וכמו כן, למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה. עוד חשוב להדגיש כי את ימי המחלה שצברתם לא ניתן לפדות בסיום תקופת ההעסקה במקרה ולא נעשה בהם שימוש בניגוד לפדיון ימי חופשה.

רוצים לדעת עוד? הפורטל המקיף שלנו על זכויות עובדים בעת מחלה, מחכה לכם ממש כאן עם כל המידע שאתם צריכים בשביל לצלוח את עונת המעבר גם במקרה של מחלה.

הפסדתם ימי עבודה בגלל מחלה? הכירו את זכויותיכם

הגשם הראשון שירד סימן את בואו של החורף ובעונה הקרה הסיכויים שלנו לחלות עולים. אל התחושה המעיקה שמביאה איתה המחלה מתווסף לעיתים קרובות גם אובדן של מספר ימי עבודה, עניין שעלול להוביל לפגיעה גם במשכורת. באתר, ניתן למצוא כבר בימים אלה מדריך מיוחד המרכז את כל המידע על ימי המחלה, מידע שאולי לא יגרום לשפעת לחלוף – אך בהחלט עשוי לסייע לכם לעבור את המחלה מבלי שייפגעו זכויותיכם.

1024px-face-sick-svg

על פי המדריך, עובד צובר זכאות ל- 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה ובסה"כ, מדובר בכ-18 ימים בשנה עד לתקרה של 90 ימים בסך הכל בהם עובד רשאי להעדר מעבודתו בשל מחלה. עם זאת, עובדי קבלן במגזר הפרטי, עובדי שמירה ועובדי אולמות וגני אירועים, זכאים לצבור בכל חודש 2 ימי מחלה בחודש. בהקשר זה, חשוב להדגיש – עובד הנעדר בשל מחלה, זכאי לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרות, כך שבכל מקרה היעדרות של יום בודד אינה מחייבת את המעסיק בתשלום דמי מחלה אך כן מורידה ממכסת הימים.

גובה דמי המחלה המשולמים לעובד, משתנה לאורך תקופת ההיעדרות כאשר עבור היום השני והשלישי, זכאים העובדים ל- 50% משכרם הרגיל והחל מיום ההיעדרות הרביעי ומעלה, יהיה העובד זכאי כבר ל-100% משכרו. ומה לגביי פדיון ימי מחלה? בניגוד לימי חופשה, אותם ניתן לפדות בסיום תקופת ההעסקה במידה ולא נעשה בהם שימוש, את ימי המחלה לא ניתן לפדות בכסף.

את ימי המחלה, ניתן לזקוף לא רק עבור ימי מחלה בפועל של העובד, אלא גם עבור ימי מחלה של קרוב משפחתו. במידה ואחד מהוריו או הורי בן או בת הזוג חלה, יעמדו לרשות העובד 6 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה אותם צבר, אך רק במקרים בהם ההם ההורה אינו מאושפז במוסד סיעודי. בנוסף, במידה וילדו של העובד חולה והוא מתחת לגיל 16, יהיה זכאי העובד לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה של העובד ובמקרים של הורה יחיד – עד 16 ימים בשנה. חשוב לציין כי הורה לילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה, זכאי לעד 90 ימי היעדרות בשנה ואילו הורה יחיד עד ל- 110 ימים בשנה. עוד בהקשר זה, חשוב להדגיש כי למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה.

זאת ועוד, עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו ו-3 ימים נוספים לאחר הלידה על חשבון ימי החופשה השנתית או כחופשה ללא תשלום. עם זאת, כדאי להדגיש כי עובד המנצל את ימי המחלה לצור היעדרות ביום הלידה והיעדרות ביום הרביעי והחמישי לאחר הלידה, לא יקבל דמי מחלה עבור ההיעדרות ביום הלידה עצמו ובימים הרביעי והחמישי, יקבל העובד דמי מחלה בשיעור של 50 אחוז מהשכר.