ארכיון תגיות: חופשה

בודקים תאריכים – חוסכים שקלים: כך תחדשו את הדרכון שלכם

חודשי הקיץ החמים והחופש הגדול כבר כאן ומשפחות רבות בישראל עתידות לפקוד בקרוב את נתב"ג בדרכן לחופשה משפחתית מחוץ לישראל. כדי למנוע מהחופשה להתחיל דווקא בתורים לחידוש דרכונים בנמל התעופה, ריכזו באתר את כל המידע על הנהלים החדשים הנוגעים להנפקת הדרכונים הביומטריים במדריך חדש, שעשוי לחסוך לכם לא מעט זמן בשדה התעופה ובעיקר – כסף.

ביוני האחרון, החלה המדינה להנפיק תעודות זהות ודרכונים ביומטריים המחייבים מתן טביעות אצבע לצורך הנפקתם. המעבר לדרכון החדש גורר באופן טבעי לא מעט שינויים ולכן, אזרחים המעוניינים בהנפקה או בחידוש הדרכון נדרשים להזמין תור באופן מקוון לאחת מלשכות רשות האוכלוסין וההגירה הקרובות למקום מגוריהם. בנוסף, חידוש דרכון ותעודות זהות מחייב תשלום אגרה אותו ניתן לבצע במהלך זימון התור המקוון או בעת ביצוע החידוש בלשכה. בהקשר זה, נזכיר כי חיילים בסדיר ובמילואים, זכאים ל- 50% הנחה בתשלום האגרה ואילו אזרח שתוקף דרכונו בעת הגשת הבקשה הינו לשנתיים ומעלה, פטור מתשלום. כמו כן, נזכיר כי נוסע אשר לא בדק את תוקף דרכונו מראש, יאלץ לחדשו בעמדת החידוש בנמל התעופה, בה ניתן לחדש את תוקף הדרכון בעלות גבוהה של 1,105 ₪ לבגיר ו-555 ₪ לקטין.

עוד כדאי לדעת כי הליך הוצאת דרכון או תעודת זהות ביומטריים אומנם מחייבים מתן טביעות אצבע – אך לא את שמירתן במאגר הביומטרי הממשלתי. לכן, אזרח המסכים לשמירת טביעת האצבעות במאגר יקבל דרכון עם תוקף ל-10 שנים, בעוד אזרח שיסרב יוכל לקבל תעודת זהות עם תוקף מקוצר העומד על 5 שנים בלבד. עם זאת, נזכיר כי שמירת תמונת הפנים במאגר הממשלתי היא חובה החלה על כלל האזרחים והיא אינה עומדת להחלטתו של האזרח.

ומה לגבי קטינים? ככלל, הנפקת דרכון לקטין תלויה באופן טבעי במצב המשפחתי של הוריו. לכן, רגע לפני שאתם רצים עם הילד ללשכות רשות האוכלוסין וההגירה, מומלץ מאוד לבדוק את הנהלים ולוודא שאתם מודעים היטב לאישורים הנדרשים.

שכר מינימום, חופשה והפסקות: אלה הזכויות של בני נוער העובדים בחופש

בעוד כשבוע יצאו עשרות אלפי בני נוער אל החופש הגדול וגם אל שוק העבודה. אבל מהן הזכויות שמגיעות לכם ועל מה אסור לוותר? פורטל 'תעסוקת נוער' באתר,  מרכז עבורכם את כל מה שאתם צריכים לדעת.

כך למשל, המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום הנקבע על פי חוק. חשוב לדעת: גם אם אתם מסכימים לעבוד בשכר נמוך יותר, אסור למעביד לשלם לכם פחות משכר המינימום, ואם שולם לכם סכום נמוך יותר, תוכלו לתבוע את המעביד מאוחר יותר. בנוסף, כמו כל עובד, אתם זכאים לתשלום החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום עבודה שעבדתם, על פי תעריף תחבורה ציבורית. בנוגע למיסים, שימו לב שאסור לקחת לכם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות ולרוב לא תחויבו במס הכנסה אלא אם השכר היה גבוה במיוחד.

עוד זכות שכדאי להכיר היא ההגבלה על שעות העבודה. אסור להעסיק בני נוער מעבר ל- 40 שעות עבודה בשבוע וחשוב לדעת כי בכל יום מגיעה לכם הפסקת צהריים בכל משמרת העולה על שש שעות עבודה. כמו כן, מגיעה לכם חופשה שבועית שהיא לפחות 36 שעות מנוחה ואסור למעסיק שלכם לחייב אתכם לעבוד בלילה אלא אם כן הוא קיבל אישור מראש משרד הכלכלה והתעשייה.

רוצים לדעת עוד? בפורטל 'תעסוקת נוער' תוכלו למצוא את כל המידע במקום אחד ובחינם. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

חופשות מרוכזות, שי לחג- אז מה באמת מגיע לכם בפסח?

חג הפסח יחול בעוד כשבועיים וזוהי בדיוק התקופה בשנה במהלכה נעשות כל ההכנות והתכנונים לקראת סעודת החג וימי חול המועד. לכן, תקופה זו היא גם הזדמנות מצוינת להזכיר את שלל זכויות העובדים הרלוונטיות לתקופת החג, אותן ריכזו באתר בשורה של מדריכים מפורטים שכדאי מאוד להכיר. אז רגע לפני הניקיונות, הבישולים והרטבת המצות – הנה טעימה מהדברים שאתם צריכים לדעת:

עובדים רבים במשק מנצלים את תקופת חול המועד וחופשת האביב בבתי הספר לטובת יציאה לחופשות משפחתיות. לכן, בהקשר זה כדאי מאוד להזכיר כי ימי החופשה אליהם יוצאים העובדים במהלך החג עצמו, אינם נחשבים לימי חופשה שנתית ולכן, אסור למעסיק להוריד לעובד את יתרת ימי החופשה אותה צבר. עם זאת, ערבי חג וימי חול המועד, נחשבים כימי עבודה ולכן, חופשה בזמנים אלה נחשבת לניצול ימי חופשה שנתית, אותם רשאי המעסיק להוריד מצבירת ימי החופשה השנתית.

בהקשר זה, כדאי מאוד להזכיר כי לרשותו של המעסיק תמיד עומדת האפשרות להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית של עובדיו. כדי שמעסיק יוכל להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת, עליו להודיע על כוונתו לעשות כך 14 ימים מראש, כאשר במקרים בהם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה הקצרה מ- 7 ימים, הוא אינו מחויב בכל הודעה מוקדמת. בכל מקרה, אסור למעסיק להוציא את העובדים לחופשה ארוכה ממספר ימי החופשה שהם צברו, אלא אם הוא משלם עליה. בהקשר זה, כדאי לציין כי עובד זכאי לסרב לבקשתו של המעסיק לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין ברשותו די ימי צבירה. במדריך המפורט באתר, ניתן ללמוד עוד על נושא זה ועל הברירות העומדות לרשותו של המעסיק במקרה זה.

ומה בדבר מתנות ושי לחג? כדאי שתדעו – החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה בחגים. אולם אם המעסיק נהג לאורך השנים לתת מתנה בחג, עליו להמשיך ולעשות זאת גם השנה. בנוסף, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדות המצויות בחופשת לידה. כמו כן, עובדי קבלן בתחומי הניקיון והשמירה זכאים לקבל גם הם שי לחגים, המועבר להם באמצעות תשלום כספי בסך 212.5 ₪ שישולם להם יחד עם המשכורת החודשית ולא בשום דרך אחרת. אם הם עובדים במשרה חלקית הם יקבלו את החלק היחסי מסכום זה בהתאם להיקף משרתם. בכל מקרה, כדאי להדגיש כי בכל מועד שבו מזמין השירות מעניק לעובדיו הישירים מתנה כלשהי, מחויב הקבלן להעניק לעובדי הניקיון או השמירה שי באותו שווי. לצד אלה, כדאי גם לדעת כי עובדי קבלן (חברות כוח אדם) העובדים במגזר הפרטי זכאים אף הם לשי לחג בפסח, ואם הם מועסקים במגזר הציבורי, הם זכאים לשי רק אם מזמין העבודה מעניק שי לחג לעובדיו הישירים.

את המידע המלא על זכויות עובדים בתקופת הפסח, ניתן למצוא בזכותון המיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לזכותון, לחצו כאן.

חג שמח!

רגע לפני החופשות: כל מה שעובדים צריכים לדעת לקראת חגי תשרי

חגי תשרי כבר נראים באופק ובאופן טבעי, תקופה זו של השנה מאופיינת בלא מעט שאלות הקשורות בחופשות החגים ובזכויות העובדים. לכן, כדי לעשות מעט סדר בכל השאלות, ריכזו באתר את כל המידע על זכויות עובדים בתקופת החגים בזכותון מיוחד, הזמין כבר עכשיו באתר. אז רגע לפני שאתם אורזים את המשפחה ומניעים את האוטו בדרך לחופשה, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו:

luggage-1149289_960_720

ראשית, צריך להזכיר כי ימי החופשה אליהם יוצאים העובדים מתוקף חג, אינם נחשבים לימי חופשה שנתית ולכן, אסור למעסיק להוריד לעובד את יתרת ימי החופשה אותה צבר. עם זאת, ערבי חג וימי חול המועד, נחשבים כימי עבודה ולכן, חופשה בזמנים אלה נחשבת לניצול ימי חופשה שנתית, אותם רשאי המעסיק להוריד מצבירת ימי החופשה השנתית. ומה לגביי עובדים הנדרשים לעבוד במהלך חופשת החג? במקרים שכאלה, חשוב שתדעו כי עבודה בימי החג נחשבת כעבודה ביום שבתון ולכן, על המעסיק לשלם לעובד לפחות 150% משכרו בדומה לחוקי העסקה בשבת.

נקודה חשובה נוספת אותה כדאי להזכיר לפני החגים, היא האפשרות העומדת לרשותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית של העובדים. למעסיקים מותר להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחגים, בתנאי שהודיע על כך כ- 14 יום מראש, אם מדובר בחופשה בת יותר מ-7 ימים (חופשה קצרה יותר אינה מחייבת הודעה מוקדמת). עם זאת, אסור למעסיק לחשב את ימי החופשה המרוכזת עבורכם כימי חופש אם לא צברתם את הימים הללו קודם, ולכן ימים אלה עלולים להיחשב כחופשה ללא תשלום, מה שיגרום להם לרדת ממניין הימים המשולמים בחודש וכך המשכורת החודשית הכוללת תיפגע.

כיצד ניתן להימנע מהפגיעה במשכורת? פשוט. על פי החוק, עובד זכאי לסרב לבקשתו של המעסיק לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין ברשותו די ימי צבירה. לכן, במידה והמעסיק מתעקש בכל זאת להוציא את העובד לחופשה, הוא יידרש לשלם לעובד שכר מלא עבור ימים אלה. בכל מקרה, חשוב לשים לב כי מעסיק נדרש לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופש עתידיים או לצאת לחופשה ללא תשלום, אשר תפגע במשכורתו החודשית.

את המידע המלא ניתן לקבל בזכותון עובדים בחגים באתר. למעבר לזכותון, לחצו כאן.

זקוקים לחופשה? אל תחכו ליום ראשון

בימים האחרונים, עלתה פעם נוספת האפשרות לקיים בישראל סוף שבוע ארוך  פעם בחודש, הכולל את יום ראשון. אבל עד שהיוזמה תקבל תוקף חוקי, נראה כי העובדים בישראל יאלצו להסתפק בימי החופשה וההיעדרות הקיימים כבר כיום, עליהם ניתן ללמוד בפורטל שהעלינו במיוחד לאתר, המרכז את כל המידע והזכויות המגיעים לכם.

Hammock_-_Polynesia

לזכותו של כל עובד במשק, עומדת הזכות למספר ימי חופשה בתשלום, המחושבים בהתאם לוותק של העובד ולאופן העסקתו. כך למשל, מי שמועסק 5 ימים בשבוע, ועד ותק של 4 שנים, יהיה זכאי לעשרה ימי חופשה בפועל בשנה. בשנה החמישית והשישית יתווספו יומיים בכל שנה (12 ו- 14 ימים) ומהשנה השביעית עד ה- 12 יתווסף יום חופשה נוסף בכל שנה למניין ימי החופשה השנתית בפועל עד לגבול של 20 ימי חופשה שנתית בפועל. את הפירוט המלא ניתן למצוא כמובן, בפורטל שבאתר. עוד חשוב לדעת כי בני נוער ועובדי קבלן, זכאים למספר ימי חופשה גבוה יותר מעובדים אחרים במשק. את ימי החופשה השנתית ניתן לנצל לא רק עבור חופשות יזומות ע"י העובד, אלא גם במקרים של היעדרות מהעבודה בשל מזג אוויר, חופשות מרוכזות שעליהן מחליט המעסיק או אפילו מימוש של ימי בחירה מיוחדים. בהקשר זה, חשוב לדעת כי תיקון חדש לחוק אשר צפוי להיכנס לתוקף כבר ביולי הקרוב, יוסיף שני ימי חופשה נוספים בהדרגה למניין הימים אותם ניתן לצבור ולכן – חשוב לשים לב שמספר ימי החופשה העדכני מופיע בתלוש המשכורת.

בפורטל, ניתן למצוא גם מידע נרחב על חופשות וימי היעדרות מהעבודה, שאינם תלויים במניין ימי החופשה השנתית אותם צבר העובד. כך למשל, בכל הנוגע להיריון ולידה, עובדות רשאיות להעדר מהעבודה עקב בדיקות הריון ואף לצאת לחופשת שמירת הריון וחופשת לידה, אותה ניתן לפצל או אפילו להאריך במקרים מסוימים. כמו כן, הורים מאמצים וכאלה העוברים תהליך פונדקאות, זכאים גם הם לימי חופשה והיעדרות מיוחדים.

זאת ועוד, עובדי חברות ניקיון וחברות השמירה והאבטחה, זכאים לאחר שישה חודשי עבודה לחופשה מיוחדת בת שלושה ימים לרגל נישואיהם, וחופשה בת יום אחד לרגל נישואי ילדיהם ולידת ילד. כמו כן, בפורטל ניתן ללמוד על חופשות נוספות הניתנות לעובדים, בהן חופשה לעובדי מדינה המשרתים במילואים, חופשות מיוחדות לעובדי אולמות וגני אירועים, חופשות בני נוער עובדים, זכויות עובדים בחגים ומועדים ואפילו לא עלינו, חופשות מיוחדות להם זכאים עובדים שחוו אובדן של קרוב משפחה.

בכל מקרה, נזכיר כי עובדים שאין ברשותם די ימי חופשה ונזקקים לחופשה ארוכה, יכולים בתאום ובאישור המעסיק, לצאת לחופשה מיוחדת ללא תשלום (חל"ת), במהלכה מפסיק העובד לקבל שכר, אך נשמרים יחסי עובד- מעביד והתנאים בהם עבד העובד ערב היציאה לחופשה. למרות זאת, מומלץ לפני היציאה לחל"ת לבדוק מול המעסיק שדמי הביטוח הלאומי משולמים במהלך החופשה ומול המבטח הפנסיוני שהרצף הביטוחי לא נפגע.

יוצאים לחופשה מרוכזת בחגים? בדקו את יתרת ימי החופשה השנתית כדי למנוע פגיעה במשכורת

חג הסוכות מגיע ורבים ממקומות העבודה מוציאים את העובדים לחופשה מרוכזת. זו זכותו של המעסיק ובעצם גם הזדמנות לבלות עם המשפחה. אבל האם היא עלולה לפגוע לכם במשכורת? מבדיקה שנערכה ב"כל זכות", אתר הזכויות החופשי של ישראל, מסתבר כי החופשה המרוכזת בחג הסוכות, עלולה לפגוע לשכירים במשכורת, אפילו אם הם לא עובדים שעתיים.

6601920827_0a67fbfdcc_b

למעסיקים מותר להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחג הסוכות, בתנאי שהודיע 14 יום מראש. עם זאת, אסור למעסיק לחשב את ימי החופשה המרוכזת עבורכם כימי חופש אם לא צברתם את הימים הללו קודם, ולכן ימים אלה עלולים להיחשב כחופשה ללא תשלום, מה שיגרום להם לרדת ממניין הימים המשולמים בחודש וכך המשכורת החודשית הכוללת תיפגע.

על פי הפסיקה, העובד זכאי לסרב לבקשת המעסיק ולא לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין לו מספיק ימי חופש עבורה. עוד קובעת הפסיקה בנושא כי אם המעסיק מתעקש להוציא את העובד לחופשה, למרות שאין לו מספיק ימי חופשה, הוא יהיה חייב לשלם לו שכר עבור ימים אלה. כמו כן נדרשת הסכמת העובד על מנת לצאת לחופשה מרוכזת הכוללת ימי חופשה ללא תשלום, אשר יפגעו במשכורתו. לכן כדאי לבדוק את הדברים עוד בטרם היציאה לחופשה.

למעבר למדריך "כל זכות" בנושא החופשה המרוכזת, לחצו כאן.

* נכתב בשיתוף עמותת ידידות טורונטו