ארכיון תגיות: חגים

דמי חגים? חצי יום חופש? שי לחג? אלה הזכויות שלכם גם בתשע"ח

בדומה לכל שנה, תקופת החגים מעוררת לא מעט שאלות ותהיות הנוגעות לזכויות עובדים – האם ערב חג נחשב לחצי יום חופש או יום מלא? ומה בדבר דמי חגים, חופשות מרוכזות ומתנות לחג? מדריך מרוכז באתר משיב לכם על כל השאלות ומבטיח לכם פתיחת שנה עברית טובה ומתוקה!

השנה, חגי תשרי צפויים להתקיים על פי רוב בימי סוף השבוע ולכן, חשוב להדגיש כי במקרים אלה על המעסיק לא חלה חובת תשלום דמי חגים לעובדים המועסקים לפי שעה או לפי שכר יומי, בניגוד למצבים בהם ימי החג חלים במהלך שבוע העבודה. עובדים המקבלים משכורת חודשית קבועה, יקבלו את שכרם המלא ללא כל קשר להיעדרותם במסגרת החג. עם זאת, נזכיר כי ימי ערב החג נחשבים לימי עבודה ולכן היעדרות מימים אלה תרד ממנין ימי החופשה השנתית.  למרות זאת, חשוב לדעת כי במידה ואתם עובדים במשרה הדורשת מכם עבודה במהלך ימי החג, על המעסיק לשלם לכם שכר בגובה של 150% משכרכם לפחות ובמקרים של שעות נוספות, תיתכן תוספת של עד 50% בדומה למקובל ביום המנוחה השבועית.  

במקומות עבודה רבים, מנצלים את חגי תשרי בכדי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת הכוללת את ערבי החג וימי חול המועד על חשבון ימי החופשה השנתית. הבחירה האם להוציא את העובדים עומדת לזכותו של המעסיק ובתנאי שהודיע על כך לעובדים לפחות 14 ימים מראש אם החופשה מונה מעל שבעה ימים. אין לכם מספיק ימי חופשה לנצל לטובת חופשה מרוכזת? חשוב שתדעו – עובד זכאי לסרב לבקשתו של המעסיק לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים. לכן, במידה והמעסיק מתעקש בכל זאת על יציאה לחופשה, הוא יידרש לשלם לעובד שכר מלא עבור ימים אלה. כך או כך,  חשוב לשים לב כי מעסיק נדרש לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופש עתידיים או לצאת לחופשה ללא תשלום, אשר תפגע במשכורתו החודשית.

ומה בנוגע למתנות לחג? בניגוד למה שאולי חשבתם, החוק לא מחייב מעסיק להעניק לעובדיו שי לחג. עם זאת, במקומות עבודה בהם היה נהוג להעניק מתנות לעובדים, על המעסיק להמשיך במנהג זה גם בשנים הבאות. כמו כן, נזכיר שגם עובדות המצויות בחופשת לידה, עובדי קבלן בתחומי הניקיון, כוח אדם ושמירה זכאים לקבל גם הם שי לחגים ואין להפלותם.

רוצים לדעת עוד? זכותון החגים המיוחד של 'כל זכות' מחכה לכם ממש כאן

בברכת חג שמח ושנה טובה!

יוצאים לחופשה מרוכזת בחגים? בדקו את יתרת ימי החופשה השנתית כדי למנוע פגיעה במשכורת

חג הסוכות מגיע ורבים ממקומות העבודה מוציאים את העובדים לחופשה מרוכזת. זו זכותו של המעסיק ובעצם גם הזדמנות לבלות עם המשפחה. אבל האם היא עלולה לפגוע לכם במשכורת? מבדיקה שנערכה ב"כל זכות", אתר הזכויות החופשי של ישראל, מסתבר כי החופשה המרוכזת בחג הסוכות, עלולה לפגוע לשכירים במשכורת, אפילו אם הם לא עובדים שעתיים.

6601920827_0a67fbfdcc_b

למעסיקים מותר להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחג הסוכות, בתנאי שהודיע 14 יום מראש. עם זאת, אסור למעסיק לחשב את ימי החופשה המרוכזת עבורכם כימי חופש אם לא צברתם את הימים הללו קודם, ולכן ימים אלה עלולים להיחשב כחופשה ללא תשלום, מה שיגרום להם לרדת ממניין הימים המשולמים בחודש וכך המשכורת החודשית הכוללת תיפגע.

על פי הפסיקה, העובד זכאי לסרב לבקשת המעסיק ולא לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין לו מספיק ימי חופש עבורה. עוד קובעת הפסיקה בנושא כי אם המעסיק מתעקש להוציא את העובד לחופשה, למרות שאין לו מספיק ימי חופשה, הוא יהיה חייב לשלם לו שכר עבור ימים אלה. כמו כן נדרשת הסכמת העובד על מנת לצאת לחופשה מרוכזת הכוללת ימי חופשה ללא תשלום, אשר יפגעו במשכורתו. לכן כדאי לבדוק את הדברים עוד בטרם היציאה לחופשה.

למעבר למדריך "כל זכות" בנושא החופשה המרוכזת, לחצו כאן.

* נכתב בשיתוף עמותת ידידות טורונטו

רכשתם מוצרים בתווי שי לחג? שימו לב כי לא ניתן לבטל את העסקה לאחר שבוצעה

חג הפסח ומתנות החג לעובדים ממש לפנינו: ברוב מקומות העבודה תזכו בתווי שי לחג, אך ישנם מעסיקים הנוהגים להעניק מוצרים והטבות מסוגים שונים. מה קורה אם אנחנו לא מרוצים מהמתנה שהעניקו לנו? האם ניתן להחזיר כל מוצר או שקיימות מגבלות שונות?

לקראת חג הפסח המתקרב ריכזנו את מדריך הצרכנות המלא, עם תשובות לשאלות אלה ואחרות.

כך למשל, מהמדריך עולה כי לא ניתן לבטל עסקאות שבוצעו באמצעות תווי קניה, שוברי מתנה או כרטיס מגנטי נטען. ותוכלו להחליף בחנות רק שי עליו שולם בכסף מזומן, אשראי או המחאות. עסקאות נוספות אשר לא ניתן לבטל הן פרטי ריהוט שהורכבו בבית הלקוח ומוצרים שיוצרו במיוחד עבור הצרכן ולפי מידות מיוחדות.כל זכות מתנות

בנוסף, להחזרות המוצר השונות יש עוד מספר סייגים: כך לדוגמא תוכלו להחליף תוך 14 יום ריהוט, מכשירים חשמליים ומטהרי מים. עם זאת, אם קניתם בגדים או נעליים יעמדו לרשותכם רק יומיים להתחרט על הרכישה ולקבל עליה החזר.

כיצד יש לנהוג במקרה של ביטול עסקה? צרכן המבקש לבטל עסקה חייב להציג לבעל העסק את אחד מהאישורים הבאים- חשבונית, סרט קופה או פתק החלפה המעיד על עצם ביצוע העסקה, המועד ושם בית העסק. במידה והוא לא יכול להציג אחד משלושתם עליו להציג הוכחה אחרת לעצם ביצוע העסקה.

ומה  עושים במידה ואתם עומדים בכל התנאים לביטול העסקה אך בית העסק לא מוכן לכבד את זכויותיכם? ניתן לפנות אל הרשות להגנת הצרכן ולסחר הוגן במשרד הכלכלה. הפרטים, במדריך.

* נכתב בשיתוף עמותת ידידות טורונטו

פורים בפתח: האם אתם זכאים לחופש?

גם בחגים יש לכם זכויות! מדריך מיוחד ב"כל זכות" מבהיר את המשמעות של ימי הבחירה הנהוגים בחג הפורים

חג הפורים הוא חג מיוחד בלוח השנה העברי, כמו בחנוכה, ימי החג אינם נחשבים ימי מנוחה ומעמדם שונה מחגים אחרים. אך האם המעביד יכול לחייב אתכם לעבוד בכל ימי הפורים? ובכן, מתברר שלא. במדריך "כל זכות" לחג הפורים מציינים כי ימי הפורים מוגדרים כ"ימי בחירה". ימי בחירה מוגדרים כימים בהם העובד רשאי לקחת יום חופש מבלי לבקש אישור מהמעביד, אלא להודיע לו בלבד.

פורים

מתברר, כי בכל יום רגיל בו מבקש עובד לצאת לחופש, הוא חייב, על פי חוק, לבקש אישור לכך מהמעביד. עם זאת, קיימים סדרה של מועדים בשנה בהם העובד זכאי לצאת לחופש, ללא צורך באישור מיוחד ובתנאי שהודיע על כך 30 יום מראש. בחג הפורים זכאים העובדים ליום בחירה אחד מתוך שלושת ימי החג (תענית אסתר, חג פורים ושושן פורים) וזכאים להודיע למעביד על היעדרות מהעבודה באחד מימים אלה. העובדים יכולים לצאת לחופש על חשבונם גם בשני הימים האחרים של החג אולם הדבר כרוך באישור של המעביד. אגב, המעביד יכול לחייב את העובדים לצאת לחופשה בכל ימי החג, וזאת על פי שיקולו ובהודעה מוקדמת.

חשוב לציין כי ימי בחירה הם ימי חופש לכל דבר, וכך רשאי המעביד לנכות את הימים שלא הייתם בהם בעבודה בזמן הפורים ממניין ימי החופש שלכם.

* נכתב בשיתוף עמותת ידידות טורונטו