ארכיון תגיות: זכויות עובדים

Winter is Coming או – מהן הזכויות שלכם בעת מחלה?

השמיים מתחילים להתכהות, השמש משחקת מחבואים ואפילו התחלנו לשמוע על טפטופים באופק – רגע לפני שניפרד סופית מהקיץ והסתיו יגיע אלינו במלא הדרו, רצינו להזכיר לכם שאם הראש כואב, הגרון צווח והחום עולה – אתם כנראה צריכים להישאר בבית ולנוח. חוששים מהפגיעה בשכר? פורטל זכויות עובדים בעת מחלה מרכז עבורכם את כל המידע שאתם צריכים על ימי המחלה שלכם בעבודה:

לכל עובד, עומדת הזכות להיעדר מהעבודה בשל מחלה וזאת עד למכסת ימי המחלה שצבר במהלך תקופת עבודתו באותו מקום או אצל אותו מעסיק. ככלל עובד במשרה מלאה צובר 18 ימי מחלה בשנה כאשר בכל חודש ניתן לצבור עד 1.5 ימי מחלה בכל מקום עבודה ועד לתקרה של 90 ימי מחלה צבורים. עובדים במשרה חלקית או עובדים שעתיים שימו לב – ימי המחלה שלכם מחושבים ביחס להיקף עבודתכם בכל חודש מחדש כאשר עובדי קבלן, עובדי חברות אבטחה ועובדי אולמות וגני אירועים, זכאים לתנאים משופרים ולצבירה של 2 ימי מחלה בכל חודש.

הלכתם לקופת החולים וקיבלתם מרופא המשפחה תעודת מחלה? מגיעים לכם דמי מחלה. שימו לב – את דמי המחלה מקבלים באופן מדורג החל מהיום השני להיעדרות, כאשר החל מהיום הרביעי תקבלו את שכרכם המלא. בכל מקרה, חשוב לשים לב כי היעדרות של יום אחד אינה מזכה בתשלום דמי מחלה. לצד אלה, נזכיר כי דמי מחלה ניתן לקבל גם במקרים בהם העובד נעדר מעבודתו על מנת לטפל בבן משפחתו בעקבות מחלת הורה , מחלת בן או בת זוג ומחלת ילד. ראוי לציין, אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת הילד, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד. אגב, אם אתם הורים יחידים אתם זכאים לימי מחלה נוספים עקב מחלת ילדכם.

כך או כך, נזכיר כי מעסיק אינו יכול למנוע מהעובד להיעדר מהעבודה במהלך ימי המחלה או להתנות את היעדרותו בתנאי כלשהו וכמו כן, למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה. עוד חשוב להדגיש כי את ימי המחלה שצברתם לא ניתן לפדות בסיום תקופת ההעסקה במקרה ולא נעשה בהם שימוש בניגוד לפדיון ימי חופשה.

רוצים לדעת עוד? הפורטל המקיף שלנו על זכויות עובדים בעת מחלה, מחכה לכם ממש כאן עם כל המידע שאתם צריכים בשביל לצלוח את עונת המעבר גם במקרה של מחלה.

שכר מינימום, חופשה והפסקות: אלה הזכויות של בני נוער העובדים בחופש

בעוד כשבוע יצאו עשרות אלפי בני נוער אל החופש הגדול וגם אל שוק העבודה. אבל מהן הזכויות שמגיעות לכם ועל מה אסור לוותר? פורטל 'תעסוקת נוער' באתר,  מרכז עבורכם את כל מה שאתם צריכים לדעת.

כך למשל, המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום הנקבע על פי חוק. חשוב לדעת: גם אם אתם מסכימים לעבוד בשכר נמוך יותר, אסור למעביד לשלם לכם פחות משכר המינימום, ואם שולם לכם סכום נמוך יותר, תוכלו לתבוע את המעביד מאוחר יותר. בנוסף, כמו כל עובד, אתם זכאים לתשלום החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום עבודה שעבדתם, על פי תעריף תחבורה ציבורית. בנוגע למיסים, שימו לב שאסור לקחת לכם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות ולרוב לא תחויבו במס הכנסה אלא אם השכר היה גבוה במיוחד.

עוד זכות שכדאי להכיר היא ההגבלה על שעות העבודה. אסור להעסיק בני נוער מעבר ל- 40 שעות עבודה בשבוע וחשוב לדעת כי בכל יום מגיעה לכם הפסקת צהריים בכל משמרת העולה על שש שעות עבודה. כמו כן, מגיעה לכם חופשה שבועית שהיא לפחות 36 שעות מנוחה ואסור למעסיק שלכם לחייב אתכם לעבוד בלילה אלא אם כן הוא קיבל אישור מראש משרד הכלכלה והתעשייה.

רוצים לדעת עוד? בפורטל 'תעסוקת נוער' תוכלו למצוא את כל המידע במקום אחד ובחינם. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

חופשות מרוכזות, שי לחג- אז מה באמת מגיע לכם בפסח?

חג הפסח יחול בעוד כשבועיים וזוהי בדיוק התקופה בשנה במהלכה נעשות כל ההכנות והתכנונים לקראת סעודת החג וימי חול המועד. לכן, תקופה זו היא גם הזדמנות מצוינת להזכיר את שלל זכויות העובדים הרלוונטיות לתקופת החג, אותן ריכזו באתר בשורה של מדריכים מפורטים שכדאי מאוד להכיר. אז רגע לפני הניקיונות, הבישולים והרטבת המצות – הנה טעימה מהדברים שאתם צריכים לדעת:

עובדים רבים במשק מנצלים את תקופת חול המועד וחופשת האביב בבתי הספר לטובת יציאה לחופשות משפחתיות. לכן, בהקשר זה כדאי מאוד להזכיר כי ימי החופשה אליהם יוצאים העובדים במהלך החג עצמו, אינם נחשבים לימי חופשה שנתית ולכן, אסור למעסיק להוריד לעובד את יתרת ימי החופשה אותה צבר. עם זאת, ערבי חג וימי חול המועד, נחשבים כימי עבודה ולכן, חופשה בזמנים אלה נחשבת לניצול ימי חופשה שנתית, אותם רשאי המעסיק להוריד מצבירת ימי החופשה השנתית.

בהקשר זה, כדאי מאוד להזכיר כי לרשותו של המעסיק תמיד עומדת האפשרות להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית של עובדיו. כדי שמעסיק יוכל להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת, עליו להודיע על כוונתו לעשות כך 14 ימים מראש, כאשר במקרים בהם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה הקצרה מ- 7 ימים, הוא אינו מחויב בכל הודעה מוקדמת. בכל מקרה, אסור למעסיק להוציא את העובדים לחופשה ארוכה ממספר ימי החופשה שהם צברו, אלא אם הוא משלם עליה. בהקשר זה, כדאי לציין כי עובד זכאי לסרב לבקשתו של המעסיק לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין ברשותו די ימי צבירה. במדריך המפורט באתר, ניתן ללמוד עוד על נושא זה ועל הברירות העומדות לרשותו של המעסיק במקרה זה.

ומה בדבר מתנות ושי לחג? כדאי שתדעו – החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה בחגים. אולם אם המעסיק נהג לאורך השנים לתת מתנה בחג, עליו להמשיך ולעשות זאת גם השנה. בנוסף, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדות המצויות בחופשת לידה. כמו כן, עובדי קבלן בתחומי הניקיון והשמירה זכאים לקבל גם הם שי לחגים, המועבר להם באמצעות תשלום כספי בסך 212.5 ₪ שישולם להם יחד עם המשכורת החודשית ולא בשום דרך אחרת. אם הם עובדים במשרה חלקית הם יקבלו את החלק היחסי מסכום זה בהתאם להיקף משרתם. בכל מקרה, כדאי להדגיש כי בכל מועד שבו מזמין השירות מעניק לעובדיו הישירים מתנה כלשהי, מחויב הקבלן להעניק לעובדי הניקיון או השמירה שי באותו שווי. לצד אלה, כדאי גם לדעת כי עובדי קבלן (חברות כוח אדם) העובדים במגזר הפרטי זכאים אף הם לשי לחג בפסח, ואם הם מועסקים במגזר הציבורי, הם זכאים לשי רק אם מזמין העבודה מעניק שי לחג לעובדיו הישירים.

את המידע המלא על זכויות עובדים בתקופת הפסח, ניתן למצוא בזכותון המיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לזכותון, לחצו כאן.

חג שמח!

2017 כבר כאן: האם דאגתם לתיאום מס הכנסה וביטוח לאומי?

שנת 2017 כבר החלה ועבור מי שעובד ביותר מעבודה אחת, זוהי בדיוק התקופה בשנה בה מומלץ לבצע את תיאומי מס ההכנסה והביטוח הלאומי, שתפקידם למנוע מצב של גביית יתר במהלך שנת המס. אם טרם יצא לכם להיחשף לאפשרות לבצע תיאום מס ותיאום ביטוח לאומי, כדי שתדעו – באתר ריכזו את כל המידע על תיאומים אלה במדריכים מפורטים שיכולים לחסוך לכם לא מעט כסף. אז מה חשוב שתדעו כבר היום? הנה כל הפרטים:

euro-870754_960_720

תיאום מס הכנסה, הוא הליך אותו רשאי לערוך כל מי שהכנסתו נובעת מכמה מקורות ובכך כאמור, להימנע מתשלום מס עודף במהלך שנת המס. הליך תיאום המס הוא פשוט יחסית וניתן לעשות אותו באמצעות אתר האינטרנט של רשות המסים או באמצעות פניה מסודרת לפקיד השומה באזור מגוריכם. בהקשר זה, חשוב לציין כי את תיאום המס, ניתן לערוך בכל עת במהלך שנת המס אבל לא לאחריה. לכן, מי שלא ביצע תיאום מס במהלך שנת 2016, לא יוכל לעשות זאת בדיעבד שכן שנת המס כבר הסתיימה. עם זאת, תיאומי מס שבוצעו במהלך שנת 2016, ימשיכו להיות בתוקף באופן זמני עד משכורת פברואר ולא יאוחר מ- 13.3.17. לאחר תאריך זה, מעסיקים שלא הועבר להם תיאום מס עדכני לשנת 2017, יחזרו לנכות משכרם של העובדים את אחוז המס המקסימאלי   כולל ניכוי רטרואקטיבי גם עבור החודשים ינואר ופברואר.

ומה לגבי תיאום ביטוח לאומי? בדומה לתיאום מס, תיאום ביטוח לאומי הוא הליך אותו יכול לבצע כל שכיר שיש לו יותר ממקור הכנסה אחד, על מנת להימנע מתשלום דמי ביטוח גבוהים מהנדרש. את תיאום הביטוח הלאומי, ניתן לערוך רק אם ההכנסה העיקרית נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע במשק (5,804 ₪) או אם סך כל הכנסותיו של העובד עולה על ההכנסה המרבית לתשלום דמי ביטוח בשנה (43,240 ₪). חשוב לשים לב כי הליך תיאום ביטוח לאומי, משתנה ממקרה למקרה ולכן, כדאי מאוד להיכנס לאתר וללמוד על הליך הרלוונטי לכם. מעבר לכך, גם את הליך תיאום הביטוח הלאומי חשוב לעשות עוד במהלך שנת המס אבל גם אם שכחתם, זה לא מאוחר – ישנו תהליך של קבלת החזר דמי ביטוח לאומי והחזר מס הכנסה למי שנזכר מאוחר או לא הספיק.

פוטרתם או שוקלים להתפטר? זה המדריך בשבילכם

הסכנה של סגירתו של מפעל הפלסטיק בקצרין מציף שוב את החששות שיש לכולם מאי-ודאות במקום העבודה. במידה ואתם נאלצים להתמודד בימים אלה עם פיטורים או חושבים להתפטר מעבודתכם, כדאי לדעת – באתר, ריכזו עבורכם את כל המידע החשוב והרלוונטי בנושא סיום יחסי עבודה בפורטל מקיף, שיכול לעשות עבורכם לא מעט סדר בכל השאלות. אז מבלי להכביר במילים, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו רגע לפני שאתם עוזבים את מקום עבודתכם.

mistakes-to-avoid-when-hiring-freelancers

מעסיק שרוצה לפטר עובד, מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, בו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לו גם ההזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. במידה ולאחר השימוע יחליט המעסיק להמשיך בתהליך הפיטורין, נדרש להעביר לעובד הודעה מראש במכתב רשמי. מרגע קבלת מכתב הפיטורין, תחל  "תקופת הודעה מוקדמת" שאורכה נקבע, בין היתר, על פי הוותק של העובד במקום העבודה.  עובד שמתפטר, מן הצד השני, מחויב גם כן בהתראה מראש ובמכתב התפטרות. אמנם המעסיק יכול לדרוש מהעובד, גם במצב של פיטורין וגם במצב של התפטרות שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אולם הוא חייב לשלם לו על הזמן הזה את משכורתו.

עובד שפוטר ממקום עבודה בו היה מועסק לפחות שנה זכאי גם לפיצויי פיטורין. פיצויים אלו, מופרשים לפחות בחלקם על ידי המעסיק כחלק מההפרשה החודשית לפנסיה. מדובר בשכר של חודש על כל שנת עבודה אשר מגיע לעובד ללא קשר לסיבת הפיטורין אלא במקרים חריגים כמו גניבה מהמעסיק. ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין אלא אם כן מדובר בנסיבות מיוחדות שמפורטות בחוק. במצב כזה, חייב העובד לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה שבגללה בחר להתפטר. במקרים רבים, ניתן למשוך את הפיצויים האלה מתי שרוצים אבל צריך לקחת בחשבון שמשיכה מוקדמת עלולה להקטין משמעותית את קצבת הפנסיה החודשית שמקבלים אחרי גיל הפרישה.

עובד שסיים את העסקתו זכאי לפדיון דמי הבראה עבור התקופה שעבורה טרם שולמו לו דמי הבראה. ימי חופשה, מנגד, מגיעים לכל עובד מהיום הראשון שלו במקום העבודה. למעסיק אסור לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה שלו בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד רשאי לדרוש עליהם את מלוא הפדיון עד שלוש שנים אחורה.

שימו לב: כל הזכויות והחוקים שצוינו לעיל יכולים להשתנות בהתאם לחוזי עבודה אישיים. למשל, יש מקרים בהם חותמים המעסיק והעובד על חוזה המחייב אותם לתת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהמחויב על פי חוק. לכן, לפני התפטרות או אחרי פיטורין, מומלץ לעיין גם  בפורטל המיוחד באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

2017 כבר בפתח ואתם בהחלט הולכים להרוויח!

שנת 2016 עומדת להסתיים ועם כניסתה של שנת 2017, ייכנסו לתוקף מספר חידושים משמעותיות בתחום זכויות העובדים אותן חשוב מאוד להכיר ולממש כבר ממשכורת ינואר. אז מהם השינויים הצפויים בתחום הפנסיה והאם גם אתם זכאים ליום חופש נוסף בשנה? מדריך מפורט באתר  מרכז עבורכם את כל המידע במקום אחד.

celebration-1705127_960_720

השינוי הראשון אליו מומלץ לשים לב, נוגע להפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני. החל ממשכורת ינואר, יגדלו אחוזי ההפרשות אותם נדרשים להפריש העובדים והמעסיקים לפנסיה ברבע אחוז – במקום 5.75% אותם מפריש העובד משכרו ו- 6.25% אותם משלים המעסיק מטעמו כיום, יעמדו ההפרשות על 6% משכרו של העובד ו-6.5% מטעם המעסיק. עם זאת, יש לקחת בחשבון כי עובדים הנהנים מהסדר שבו שיעורי הפרשות גבוהים יותר, ימשיכו ליהנות כרגיל מתנאיהם המשופרים.

שינוי נוסף שייכנס לתוקף כבר ממשכורת ינואר, הוא מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד בכל שנת עבודה. אם עד היום, עובדים עם ותק של פחות מארבע שנים במקום עבודתם קיבלו עד 15 ימי חופשה שנתית, החל מינואר הקרוב תגדל המכסה ביום נוסף ותעמוד על 16 ימים אותם ניתן לצבור ולנצל במהלך השנה. בהקשר זה, חשוב לשים לב כי היכולת לצבור ימי חופשה משנה אחת לזו שאחריה היא מוגבלת ומתאפשרת רק בתנאים מסוימים.

עוד בינואר עתידה להתבצע הפעימה האחרונה במסגרת תהליך העלאת שכר המינימום, שיעמוד החל ממשכורת ינואר על 5,000 ₪ בחודש או 26.88 ₪ לשעה. נזכיר כי שכר המינימום הוא זכות יסודית העומדת לרשותו של העובד ומעסיק אינו רשאי לבקש מעובדיו לוותר עליה מרצונו או מתוקף חוזה העסקה. בכל הנוגע לשכר המינימום, חשוב להדגיש – אם שילמו לכם פחות מהמגיע לכם, זוהי פגיעה בזכויותיכם ואפשר לתבוע את הכסף גם רטרואקטיבית.

למרות שהאחריות לביצוע השינויים מוטלת על המעסיקים, לעיתים קורה כי העדכונים אינם מתבצעים מפאת חוסר מודעות לשינויים. לכן, מומלץ לוודא כי אתם מקבלים את זכויותיכם במלואן כבר במשכורת ינואר.

רגע לפני החופשות: כל מה שעובדים צריכים לדעת לקראת חגי תשרי

חגי תשרי כבר נראים באופק ובאופן טבעי, תקופה זו של השנה מאופיינת בלא מעט שאלות הקשורות בחופשות החגים ובזכויות העובדים. לכן, כדי לעשות מעט סדר בכל השאלות, ריכזו באתר את כל המידע על זכויות עובדים בתקופת החגים בזכותון מיוחד, הזמין כבר עכשיו באתר. אז רגע לפני שאתם אורזים את המשפחה ומניעים את האוטו בדרך לחופשה, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו:

luggage-1149289_960_720

ראשית, צריך להזכיר כי ימי החופשה אליהם יוצאים העובדים מתוקף חג, אינם נחשבים לימי חופשה שנתית ולכן, אסור למעסיק להוריד לעובד את יתרת ימי החופשה אותה צבר. עם זאת, ערבי חג וימי חול המועד, נחשבים כימי עבודה ולכן, חופשה בזמנים אלה נחשבת לניצול ימי חופשה שנתית, אותם רשאי המעסיק להוריד מצבירת ימי החופשה השנתית. ומה לגביי עובדים הנדרשים לעבוד במהלך חופשת החג? במקרים שכאלה, חשוב שתדעו כי עבודה בימי החג נחשבת כעבודה ביום שבתון ולכן, על המעסיק לשלם לעובד לפחות 150% משכרו בדומה לחוקי העסקה בשבת.

נקודה חשובה נוספת אותה כדאי להזכיר לפני החגים, היא האפשרות העומדת לרשותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית של העובדים. למעסיקים מותר להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחגים, בתנאי שהודיע על כך כ- 14 יום מראש, אם מדובר בחופשה בת יותר מ-7 ימים (חופשה קצרה יותר אינה מחייבת הודעה מוקדמת). עם זאת, אסור למעסיק לחשב את ימי החופשה המרוכזת עבורכם כימי חופש אם לא צברתם את הימים הללו קודם, ולכן ימים אלה עלולים להיחשב כחופשה ללא תשלום, מה שיגרום להם לרדת ממניין הימים המשולמים בחודש וכך המשכורת החודשית הכוללת תיפגע.

כיצד ניתן להימנע מהפגיעה במשכורת? פשוט. על פי החוק, עובד זכאי לסרב לבקשתו של המעסיק לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין ברשותו די ימי צבירה. לכן, במידה והמעסיק מתעקש בכל זאת להוציא את העובד לחופשה, הוא יידרש לשלם לעובד שכר מלא עבור ימים אלה. בכל מקרה, חשוב לשים לב כי מעסיק נדרש לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופש עתידיים או לצאת לחופשה ללא תשלום, אשר תפגע במשכורתו החודשית.

את המידע המלא ניתן לקבל בזכותון עובדים בחגים באתר. למעבר לזכותון, לחצו כאן.

בני נוער עובדים- הידעתם שאתם זכאים לדמי אבטלה?

לא אחת אנחנו שומעים על בני נוער העובדים ומסייעים בפרנסת המשפחה. אבל האם ידעתם שגם בני נוער עובדים עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה? על פי מדריך חדש באתר, מתברר שבמקרים מסוימים, התשובה חיובית.

8214124711_a9f6738627_b

בני נוער בגילאי 15 עד 18 שנים, המשתתפים בפרנסת הוריהם בשיעור של 20% לפחות, או שהם ללא הורים, עשויים להיות זכאים להענקת אבטלה. סכום דמי האבטלה המשולם, יחושב בהתאם לגובה ההשתתפות של בני הנוער בפרנסת הוריהם. כלומר, ככל שהשתתפותם של בני הנוער בפרנסת הוריהם משמעותית יותר, כך תשלום דמי האבטלה להם הם זכאים יהיה גבוה יותר.

עוד ניתן למצוא במדריך סדרה של זכויות נוספות להן זכאים בני הנוער והוא כולל את כל המידע שבני נוער צריכים להכיר בשוק העבודה- נושאים של שכר מינימום, שעות עבודה, איסור ניכוי שכר על העדרות לצורך לימודי ערב ועוד. בני הנוער העובדים בישראל מוצאים עצמם במקרים רבים במצב בו הם מקופחים ונשללות מהם זכויות יסודיות. לכן, כדאי להיכנס ולראות מהן הזכויות המגיעות לכם, ובמקרים קיצוניים, המדריך אף מפרט סדרה של ארגונים אשר יוכלו לסייע לכם לתבוע את זכויותיכם, אם אלה לא ניתנו לכם.

למעבר למדריך תעסוקת נוער באתר, לחצו כאן.

קרוב אליכם נפגע בתאונת עבודה? יש לו זכויות

הדיווחים על קריסת הבניין בתל אביב ומניין הנפגעים הגבוה, הם תזכורת מצערת לכך שבכל שנה נפגעים עובדים רבים בישראל במהלך עבודתם. כדי לסייע לעובדים ללמוד על הזכויות הרבות המגיעות להם, ריכזו באתר את כל המידע על תאונות ונפגעי עבודה בפורטל מיוחד שהוקדש לנושא הכולל מידע עבור נפגעי עבודה ובני משפחותיהם מרגע הפגיעה ועד השיקום.

construction-646918_960_720

אז מי הוא נפגע עבודה ומהן הזכויות העומדות לרשותו? עובדים שנקלעו במהלך עבודתם לתאונה שכתוצאה ממנה הם אינם כשירים לעבוד ופרנסתם נפגעת, מוגדרים כנפגעי תאונות עבודה הזכאים לזכויות רבות. כך למשל, מעבר לטיפול הרפואי לו זכאי כל נפגע עבודה, עומדת לרשותם של הנפגעים גם האפשרות לקבל החזר הוצאות נסיעה לטיפולים הרפואיים, טיפול סיעודי בבית בעת הצורך ובמקרים מסוימים, גם למימון טיפולי שיניים או התאמת משקפיים.

אולם מעבר לטיפול הרפואי, נפגעי תאונות עבודה ובני משפחותיהם עשויים להיות זכאים לעוד שורה ארוכה של זכויות סוציאליות. נפגעי תאונות עבודה עשויים להיות זכאים לקבלת דמי פגיעה כדי לפצות על אובדן ההכנסה שעלול להיגרם כתוצאה מהתאונה. דמי הפגיעה, המועברים ישירות לחשבון הבנק של הנפגע,  ניתנים לכל היותר עבור 13 שבועות מתאריך הפגיעה ועד סכום של 1,094.63 ₪ ליום עבודה. בהקשר זה, חשוב לציין כי עובד אשר נקבעו לו אחוזי נכות כתוצאה מתאונת העבודה, עשוי להיות זכאי גם לגמלת נכות מלאה מהמוסד לביטוח לאומי, נוסף על דמי הפגיעה.

בנוסף, במקרים בהם תאונת העבודה גרמה חלילה למותו של העובד יוכלו בני משפחתו לקבל במקרים מסוימים גם מענקים בגין אירועים שונים בחייהם של בני המשפחה דוגמת נישואין ובר מצווה. זאת ועוד, בני משפחה של נפגע עבודה זכאים בתנאים מסוימים לקבל גם גמלת תלויים מיוחדת בכל חודש, ששיעורה נקבע ביחס להכנסתו של העובד לפני פטירתו. בהקשר של גמלת התלויים, חשוב מאוד לציין כי יש להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי מוקדם ככל האפשר, ובכל מקרה – לא יותר משנה מיום הפטירה, אחרת הזכאות לגמלה עשויה להיפגע.

את המידע המלא וזכויות רבות נוספות, ניתן כאמור למצוא בפורטל תאונות עבודה באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

משתכרים שכר מינימום? בדקו שעודכנה לכם תוספת השכר!

בימים הקרובים יקבלו מרבית עובדי המשק את משכורות יולי, וזוהי הזדמנות מצוינת להזכיר שבתחילת יולי, נכנסה לתוקף עלייה נוספת בשכר המינימום, אשר עומד כעת על 25.94 ₪ לשעה ו- 4,825 ₪ בחודש עבור משרה מלאה. אם שילמו לכם פחות, זוהי פגיעה בזכויותיכם ואפשר לתבוע את הכסף. חשוב לציין כי את התביעה ניתן להגיש גם רטרואקטיבית- כלומר, אם שכחו להוסיף לכם את הכסף, תוכלו לדרוש אותו לאחר מעשה ולקבל את כל המגיע לכם גם בחלוף זמן.

money-graph

אבל מהו למעשה שכר המינימום והאם הוא צפוי לעלות שוב בקרוב? מדריך מיוחד באתר, מרכז עבורכם את כל התשובות. שכר המינימום, הוא השכר המינימאלי אותו חייב מעסיק לשלם לעובד עבור עבודתו ושיעורו נקבע בידי הממשלה. העלייה האחרונה בשכר המינימום, היא חלק נוסף בעלייה הדרגתית שבסיומה עתיד לעמוד שכר המינימום על 26.88 לשעה ו- 5,000 ₪ בחודש.

לא שילמו לכם? כך תוכלו להתלונן

לצערנו, ישנם לא מעט מקרים בהם מעסיקים מפרים את חובתם לשלם את שכר המינימום ופוגעים בכך לא רק בזכותו החוקית של העובד, אלא גם בזכויותיו העתידיות, דוגמת זכויות הפנסיה. במקרים כאלה, ניתן להגיש נגד המעסיק תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה ואפילו לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה. בהקשר זה, חשוב להדגיש כי החוק מאפשר לתבוע מעסיק בדרישה להשלמת שכר רק על שבע השנים שקדמו למועד הגשת התביעה, וכי הזכות לתבוע, עומדת לרשותו של העובד גם אם הסכים בעצמו לקבל את השכר הנמוך משכר המינימום.

את המידע המלא על שכר המינימום, תוכלו לקבל במדריך המפורט הזמין באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.