הורים לילדים מתחת לגיל 6? הנטו שלכם גדל!

תכנית 'נטו משפחה' של משרד האוצר נכנסת בימים אלה לתוקף ואת השינוי המשמעותי הראשון, תוכלו למצוא כבר במשכורת יוני המועברת בתקופה זו. במסגרת השינויים, הוחלט על הטבה משמעותית עבור הורים לילדים מתחת לגיל 6, שיהנו מעתה מתוספת נקודות זיכוי במס עבור כל ילד. אז מי זכאי להטבה, כיצד מקבלים אותה ומה שוויה? באתר, ריכזו את כל המידע על נקודות הזיכוי החדשות במדריך חינמי שעושה סדר בכל השאלות:

לאורך השנים, היו זכאים הורים לילדים לנקודות זיכוי ממס עבור ילדיהם. תכנית 'נטו משפחה' הובילה לא רק להגדלת כמות נקודות הזיכוי, אלא גם האריכה את תוקף ההטבה ליותר שנים. כך למשל, בעוד שבעבר אבות היו זכאים לקבל נקודות זיכוי רק בארבע השנים הראשונות, כעת יהיה זכאי האב ל- 1.5 נקודות זיכוי בשנה הראשונה ועוד 2.5 נקודות זיכוי בחמש השנים לאחר מכן. גם עבור האמהות חל שינוי; אם בעבר הייתה האם מקבלת בשנה הראשונה חצי נקודת זיכוי ובחמש השנים שלאחר מכן שתי נקודות בלבד, כיום תקבל האם 1.5 נקודות בשנה הראשונה ו – 2.5 נקודות בחמש השנים הבאות. לאחר מכן, תמשיך האישה לקבל נקודת זיכוי אחת עד השנה שבה ימלאו לילד 17. וכמה זה יוצא בפועל? שוויה של כל נקודת זכות עומד כיום על 215 ₪ המתורגמים לחיסכון משמעותי של אלפי שקלים בשנה עבור כל ילד.

ומה עוד כדאי לדעת? שימו לב – הזכאות לקבלת נקודות זיכוי, רלוונטית אך ורק להורים עובדים המגיעים בשכרם למדרגת המס. במקרה ומדובר בהורה יחיד, יהיה ההורה זכאי הן לנקודות הזיכוי של האב והן לנקודות הזיכוי של האם. במקרה של גירושים, ההורה שמקבל את קצבת הילדים יקבל את נקודות הזיכוי המיועדות לאם ואילו ההורה השני, יקבל את הנקודות של האב. כמו כן, כדאי להזכיר שהורים בעלי משמרות על ילדיהם, יהנו מנקודת זיכוי נוספת. רוצים לדעת עוד על נקודות זיכוי? באתר, תוכלו למצוא את פורטל נקודות זיכוי ממס הכנסה, המרכז את כל המידע במקום אחד, שעשוי לחסוך לכם לא מעט כסף.

דמי הבראה: אז כמה חייבים לשלם לכם הקיץ?

חודש יולי בפתח ואיתו מגיעה עונת דמי ההבראה. אז מהם בדיוק דמי הבראה ולכמה אתם זכאים? עו"ד שרון הורנשטיין שלנו עונה על כל השאלות החשובות. לא הבנתם? הנה לינק למדריך המלא לדמי ההבראה ב"כל זכות".

  • מה הם דמי הבראה? בעבר, ניתנו דמי הבראה כמעיין תוספת מיוחדת לשכר שנועדה לאפשר לעובד לצאת לחופשת הבראה מיוחדת במהלך השנה. עם השנים, ייעוד זה קצת נשחק וכיום, רבים רואים בדמי ההבראה מעיין משכורת נוספת המועברת במהלך חודשי הקיץ לעובדים.
  • מי זכאי? כלל העובדים השכירים במשק אשר השלימו את שנת עבודתם הראשונה במקום העבודה, זכאים לדמי הבראה. מדובר בזכות שלא ניתן לוותר עליה כאשר גם עובד שפוטר או התפטר לפני שהשלים שנת עבודה אך העסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת, ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה (גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או התפטרות נמסרה לפני שהשלים את שנת העבודה). בנוסף, גם גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית, זכאים לדמי הבראה וזאת על אף שהעסקתם הסתיימה מזה זמן רב.
  • כיצד מחשבים? מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד, משתנים על פי הוותק שלו במקום העבודה. כך למשל, עובד אשר השלים את שנת עבודתו הראשונה יהיה זכאי ל-5 ימי הבראה ואילו עובד אשר השלים את שנתו השנייה והשלישית, יהיה זכאי כבר ל-6 ימי הבראה. מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית, יהיה זכאי העובד כבר ל- 7 ימי הבראה וכן הלאה. גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי, עומד על 378 ₪. במגזר הציבורי, ייהנו השנה הזכאים מעליה בגובה דמי ההבראה אשר עומדים כעת על 424 ₪ ליום.
  • ומה לגבי עובדים שעתיים? עובד שעתי המועסק במשרה חלקית, יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו כשהיקף משרתו תחושב על פי מספר השעות השבועיות שלו חלקי 43.
  • עובדי קבלן, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון, עובדי ענף המלונאות  ומלצרים בגני אירועים, נהנים מתנאים משופרים בנוגע לדמי הבראה. כך למשל, עובדי שמירה ואבטחה ועובדי חברות ניקיון, זכאים לדמי הבראה מוגדלים. עובדי קבלן, זכאים לשמירת רצף תעסוקתי בעת חילופי קבלנים ואילו עובדי ענף המלונאות, זכאים לקבל דמי הבראה כבר לאחר 10 חודשי עבודה.

דמי הבראה- כדי שתוכלו לצאת לחופשה הזו שרציתם. אילוסטרציה

  • אז כיצד מקבלים את דמי ההבראה? את דמי ההבראה ניתן לקבל באמצעות אחת משלוש דרכים; בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים או על ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה, אך יש להקפיד שעלות הנופש תהיה לפחות בשווי דמי ההבראה המגיעים לעובד ויש לקבל את הסכמת העובד לכך שהנופש ממומן במקום תשלום דמי ההבראה). ברוב מקומות העבודה, נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי וכתוספת לאחת ממשכורות חודשי הקיץ. אם במועד התשלום של דמי ההבראה העובד עוד לא השלים שנת עבודה אחת, הוא יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה הבאה. עם זאת, עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מידי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה, אך מודל תשלום זה, מחייב את המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד ואף לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר.
  • ומה עושה מי שלא הועברו לו דמי הבראה? עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו, יכול לתבוע בדיעבד את המעסיק ולקבל את דמי ההבראה רטרואקטיבית  ובתנאי שלא עברו 7 שנים מהמועד שבו היה אמור לקבל העובד את דמי ההבראה.
  • ומה עוד כדאי לדעת? דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות. לצד אלה, דמי הבראה אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים, וגם אין חובה להפריש עבורם סכומים לביטוח פנסיוני. כמו כן, עובדים מתחת לגיל 18, פטורים מניכויי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. בנוסף, חופשת לידה איננה משפיעה על חישוב תקופת הזכאות, כך שעובדת הנמצאת בחופשת לידה בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה, זכאית גם כן לקבל את דמי ההבראה על אף שלא עבדה בפועל.

שכר מינימום, חופשה והפסקות: אלה הזכויות של בני נוער העובדים בחופש

בעוד כשבוע יצאו עשרות אלפי בני נוער אל החופש הגדול וגם אל שוק העבודה. אבל מהן הזכויות שמגיעות לכם ועל מה אסור לוותר? פורטל 'תעסוקת נוער' באתר,  מרכז עבורכם את כל מה שאתם צריכים לדעת.

כך למשל, המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום הנקבע על פי חוק. חשוב לדעת: גם אם אתם מסכימים לעבוד בשכר נמוך יותר, אסור למעביד לשלם לכם פחות משכר המינימום, ואם שולם לכם סכום נמוך יותר, תוכלו לתבוע את המעביד מאוחר יותר. בנוסף, כמו כל עובד, אתם זכאים לתשלום החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום עבודה שעבדתם, על פי תעריף תחבורה ציבורית. בנוגע למיסים, שימו לב שאסור לקחת לכם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות ולרוב לא תחויבו במס הכנסה אלא אם השכר היה גבוה במיוחד.

עוד זכות שכדאי להכיר היא ההגבלה על שעות העבודה. אסור להעסיק בני נוער מעבר ל- 40 שעות עבודה בשבוע וחשוב לדעת כי בכל יום מגיעה לכם הפסקת צהריים בכל משמרת העולה על שש שעות עבודה. כמו כן, מגיעה לכם חופשה שבועית שהיא לפחות 36 שעות מנוחה ואסור למעסיק שלכם לחייב אתכם לעבוד בלילה אלא אם כן הוא קיבל אישור מראש משרד הכלכלה והתעשייה.

רוצים לדעת עוד? בפורטל 'תעסוקת נוער' תוכלו למצוא את כל המידע במקום אחד ובחינם. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

הקייטנות קורעות את הכיס? יתכן שמגיע לכם סיוע מהמדינה!

החופש הגדול כבר בפתח וחשוב לדעת כי במקרים מסוימים, המדינה מסייעת בהתמודדות עם ההוצאה הכבדה על קייטנות. באתר, ניתן למצוא מדריכים מפורטים המסבירים על הזכאויות השונות והאופן בו ניתן לממשן.

כך למשל מתברר כי הורים יחידנים (משפחות חד הוריות) זכאים לסיוע  במימון קייטנות. מדובר בסיוע הניתן להורים יחידים  שמקבלים גמלה מהמוסד לביטוח לאומי ונמצאים בשלבים שונים של כניסה לתעסוקה בהם הגדלת משרה, הכשרה מקצועית ועוד. הסיוע ניתן למשך תקופה של עד שנה וחצי והוא עשוי להגיע לגובה של עד 1,000 ₪ לילד, עבור מחזור של קייטנה ובכל מקרה, לא יותר מ- 5,000 ₪ למשפחה בשנה.

כמו כן, המדינה מסייעת בסבסוד קייטנות גם לילדים עם אוטיזם המשולבים בחינוך הרגיל. הורים לילדים על הרצף האוטיסטי הלומדים בחינוך הרגיל ורשומים לקייטנה עירונית או של משרד הרווחה, זכאים להשתתפות של הרשות המקומית בתשלום אותה ניתן לקבל במחלקה לשירותים חברתיים באזור המגורים. בנוסף, ראוי לציין כי במידה והילדים רשומים לקייטנות שאושרו בידי משרד החינוך, הם זכאים גם לליווי של סייעת השילוב, המלווה אותם לכל אורך שנת הלימודים.

לצד אלה, כדאי לציין כי גם צה"ל מסייע במימון קייטנות לילדי חיילים. אנשי קבע אשר ילדם רשום לקייטנה, זכאים בתנאי מסוימים לסיוע שיכול להגיע לעלות הוצאות חודש קייטנה לכל ילד ולכן, מומלץ מאוד לבדוק את זכאותכם להטבות מראש.

לכבוד חודש הרמדאן: כל מה שרציתם לדעת על הזכויות התעסוקתיות של הצמים

בשבת האחרונה החל חודש הרמדאן שיימשך עד 24.6.17 ובמסגרתו צפויים המאמינים המוסלמים לצום בכל יום משעות הבוקר המוקדמות ועד רדת הלילה. במהלך חודש זה, יעמדו לרשותם של הצמים כמה זכויות תעסוקתיות חשובות, אותן חשוב מאוד להכיר בין אם אתם צמים בעצמכם או בין אם אתם בעלי עסקים המעסיקים עובדים הצמים במהלך התקופה. באתר, ריכזו את כל המידע על חודש הרמדאן ועיד אל פיטר הנחגג בסוף החודש במדריכים מפורטים, הזמינים בחינם באתר גם בשפה הערבית. אז האם תקופת הרמדאן נחשבת לעובדים כתקופת חג והאם יש שינויים בשעות העבודה? הנה כל מה שאתם צריכים לדעת:

ככלל, נתחיל ונזכיר כי עובד זכאי להעדר מעבדותו בהתאם לחגים הנהוגים בדתו. עם זאת, חשוב להדגיש כי תקופת הרמדאן איננה נחשבת כתקופת חג ולכן, ימים אלה אינם מקנים זכאות לחופשה בשכר מעבודה או לתוספת תשלום מיוחדת. למרות זאת, עובד מוסלמי הצם במהלך חודש הרמדאן, יכול לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה על חשבון ימי החופשה השנתית שצבר ואף לזקוף יום אחד כיום בחירה אותו חייב המעסיק לאשר. לצד אלה, כדאי לציין כי עובדי מדינה הצמים במהלך חודש הרמדאן, רשאים לאחר בשעתיים בתחילת כל יום עבודה או לצאת שעתיים מוקדם יותר, לכל אורך תקופת הצום.

ומה לגבי עיד אל פיטר (חג סיום צום הרמדאן)? את חג זה, מציינים השנה החל מיום ראשון 25.6.17 ועד יום שלישי, 27.6.17. במהלך ימים אלה, עובדים מוסלמים רשאים להיעדר מעבודתם במהלך ימי החג מבלי ששכרם יפגע, כאשר זכאותם של העובדים המוסלמים להיעדר תקפה גם אם נעדרו מעבודה במהלך חגים יהודיים במהלכם מקום עבודתם היה סגור. בנוסף, בדומה לעבודה בימי המנוחה היהודיים, עובד מוסלמי אשר נדרש לעבוד במהלך החג, יהיה זכאי לשכר בגובה 150% משכרו הרגיל, ללא כל קשר באם מדובר בעובד דתי או חילוני.

כמו כן, זאת גם הזדמנות טובה לציין בחלק ממוסדות הלימוד האקדמיים קיימים הסדרים מיוחדים לגבי זכויות הסטודנטים בימי החגים הנהוגים בדתם. כך למשל, אוניברסיטת חיפה הכריזה על עיד אל פיטר כיום חופשה מלימודים לכלל הסטודנטים החל משנת הלימודים תשע"ד ואילו האוניברסיטה העברית מתירה לסטודנטים המוסלמים להיעדר מלימודים במהלך עיד אל פיטר, בהתאם לנוהלי ההוראה והלימודים. בנוסף,  סטודנטים הצמים במהלך החג זכאים להיעדר מבחינה שנערכה באותו יום לאחר השעה 12:00 ולהיבחן במועד מיוחד בכפוף לנהלים. בכל מקרה, מומלץ להתעדכן ולבדוק ישירות מול מוסד הלימודים את התנאים המיוחדים שהוא מעניק לתלמידיו בחגים הנהוגים על פי דתם.

את המידע המלא, גם בשפה הערבית, ניתן למצוא בשורה של מדריכים מפורטים שהוקדשו לנושאים אלה באתר. למעבר למדריכים, לחצו כאן.

מעסיקים עובדים מהפריפריה? ייתכן ומגיע לכם כסף מהמדינה

עצמאיים – חושבים להרחיב את העסק ולקלוט עובדים חדשים? חשוב שתדעו – ייתכן ואתם זכאים לסיוע מהמדינה אם בחרתם להעסיק עובדים מאוכלוסיות מסוימות או להקים את העסק באזורים מסוימים בארץ. מרכז ההשקעות במשרד הכלכלה מעניק סיוע לעסקים בענפי התעשייה והשירותים, שעשוי להגיע ל-16,000 ₪ בחודש. את המידע המלא, כולל התנאים לזכאות והליך הגשת הבקשה, ניתן למצוא באתר כעת.

מהן אותן אוכלוסיות שהעסקתן מקנה את הסיוע? הכוונה היא לאוכלוסיות בעלי שיעור העסקה נמוך: המגזר הערבי והחרדי, בעלי מוגבלויות והורים יחידים. באשר לאזורים הזכאים להטבה זו, מדובר בתחום ירושלים, אזור עוטף עזה ואזורים אחרים המוגדרים כ'אזורי עדיפות לאומית', כאשר את הרשימה המלאה ניתן למצוא באתר. הסיוע הניתן הוא בדמות השתתפות במשכורת של העובד, כאשר משרד הכלכלה מתחייב להמשיכו לתקופה של לפחות 30 חודשים. ואולם, היות והסיוע ניתן לאחר הליך של מכרז, הוא יינתן לגורמים המתאימים ביותר על פי ההגדרות של משרד הכלכלה, שגם אותם ניתן למצוא באתר.

כיצד נרשמים? מדובר בתהליך יחסית פשוט. יש להגיש בקשה להשתתפות בתכנית הסיוע למרכז ההשקעות בדואר האלקטרוני באמצעות טופס מיוחד שאותו ניתן למצוא במדריכים. מתוך כלל הבקשות שתוגשנה, תבחר וועדה מיוחדת את העסקים אשר להם יוענק הסיוע, על פי קריטריונים קבועים. העסק שלך לא נבחר? במקרים מסוימים ישנה אפשרות להגיש בקשה לדיון חוזר בתוך חודש מקבלת החלטת הוועדה. המידע המלא, כולל כל הטפסים, הכתובת לפנייה והנוסח המדויק של הנהלים הכרוכים, זמין לצפייה באתר כעת. כמו כן, באתר ניתן למצוא מידע רב נוסף אודות זכויות של עובדים ומעסיקים.

עוד לא בחרתם אפיק חסכון לילדכם? כדאי למהר לפני שיגמר הזמן

הורים לילדים מתחת לגיל 18? חשוב שתדעו – חלון ההזדמנויות לבחירת אפיק חסכון לילדים במסגרת תכנית "חיסכון לכל ילד" עומד להיסגר ולרשותכם עד סוף חודש מאי לעשות זאת. אחרת, המדינה תבחר במקומכם באופן אוטומטי מסלול אקראי. פורטל מקיף ומיוחד שעלה לאתר מפרט את כל המידע החשוב על התכנית של שר האוצר ומסביר כיצד תוכלו לבחור את תכנית החיסכון שהכי מתאימה לילדכם.

על פי התוכנית, תפקיד המדינה עד 11,350 ₪ ₪ לכל ילד ואילו ההורים יוכלו להוסיף 10,850 ₪ שיורדו מקצבת הילדים. עם זאת, לבחירת האפיק החיסכון השפעה מכרעת על עתיד הכספים. כאשר בוחרים מסלול, חשוב להתייחס לשיקולים כמו גיל הילד, מידת החשיפה לסיכון ומידת היכולת שלכם לעשות שינויים בתכנית. הבנקים השונים מציעים תכניות חיסכון מגוונות וההפרש בין כלל התכניות עשוי להגיע לאלפי שקלים למשפחה. בחירת מסלול בקופת גמל עשוי אף להניב רווח גדול מזה – חיסכון במסלול סיכון מוגבר יכול להגיע לסכומים של עד 65 אלף ₪ בגיל 21 לעומת חיסכון במסלול בנקאי, שיכול להגיע ל-32 אלף ₪. עם זאת, חשוב לזכור כי תשואות בקופות גמל אינן מובטחות ולקחת בחשבון את הסיכון הכרוך בכך.

איך ייעשה תהליך הבחירה של אפיק חיסכון על ידי המדינה? לילדים מתחת לגיל 15 הכסף מושקע במסלול אקראי מבין קופות הגמל המבוסס על סיכון מועט ולילדים מגיל גיל 15  בתוכנית חיסכון בריבית קבועה  לא צמודה וללא תחנות יציאה בבנק שאליו מועברת קצבת הילדים, בתנאי שהוא מנוהל באחד הבנקים שבתוכנית. אם תרצו לבחור בעצמכם את מסלול החיסכון תוכלו לעשות זאת בצורה פשוטה באמצעות האתר של המוסד לביטוח לאומי או בטלפון. ניתן גם להגיע לסניף ולמלא טופס ידני אך חשוב להדגיש כי ההורה שמקבל את קצבת הילדים עבור הילד מוסמך לקבל את ההחלטה.

כזכור, המדינה מפקידה לכל ילד 50 ₪ לאפיק החיסכון הנבחר ולהורה יש זכות להפקיד 50 ₪ נוספים שמנוכים מקצבת הילדים ואת הכסף יוכל הילד למשוך בגיל 18. ומה עם ילדכם נולד רק בשנת 2017? במקרה כזה יש לכם זמן עד לגיל חצי שנה לבחור את האפיק המתאים. חשוב לציין גם כי במקרים מסוימים ניתן לעשות שינויים בבחירת המסלול וזה גורם שכדאי לקחת בחשבון בעת הבחירה הראשונית. למידע נוסף, לחצו כאן.

יש לכם עסק קטן? אתם יכולים לקבל כסף מהמדינה בחזרה

רוצה לפתוח עסק אבל פוחד מההוצאות או הבירוקרטיה? לכבוד יום העסקים הקטנים אנו מציעים באתר פורטל מקיף ומפורט הכולל את כל המידע החשוב למי שפתח לאחרונה או שוקל לפתוח עסק קטן. כך למשל, אם לעסק שלך מחזור שנתי שלא עולה על 98,707 ₪, אתה זכאי לפטור מתשלום מע"מ למדינה בסוף החודש, בהרשמה כעוסק פטור אצל רשויות המס. מרוויח יותר מהסכום הזה? אתה יכול לקזז מהתשלום החודשי את המע"מ שאתה משלם על הוצאות לצורך העבודה ובכך לחסוך לא מעט כסף – רק חשוב לשמור את כל החשבוניות לצורך כך.

ההטבות הכלכליות לא מסתכמות רק במע"מ, שכן הוצאה שקשורה לעבודה עשויה להיות מוכרת לניכוי מהתשלום למס ההכנסה ולא מדובר רק בציוד משרדי או שכירות של מבנה העסק. ביצעת טיסה לצורך עבודה או רכשת כיבוד קל לצורך פגישה עם לקוחות פוטנציאליים? שמור את הקבלות והתייעץ עם רואה חשבון, שכן עד סכום מסוים אתה עשוי להיות זכאי לניכוי.

לא רק כסף מעניקה המדינה לעסקים הקטנים – הפורטל באתר מפרט מגוון ערוצי סיוע שחשוב להכיר וביניהם הלוואה בערבות המדינה לפתיחת עסק, ייעוץ עסקי בעלויות נמוכות, סיוע בניסוח תכנית עסקית ועוד. אם אתם חולמים לפתוח עסק בפריפריה או בעיירת פיתוח, הסוכנות היהודית נותנת עוד הטבות ותמיכות, בנוסף לסיוע המדינה.

נאלצת לוותר על החלום ולסגור את העסק? במצב כזה, בעל עסק קטן רשאי למשוך חלק מהחיסכון הפנסיוני שהפקיד במהלך הזמן ללא תשלום מס על משיכה. פרטים נוספים ניתן למצוא בלינק הזה.

אלמנים של ניצולי שואה? מגיעות לכם הטבות מהמדינה

השבוע ציינו את יום הזיכרון לשואה ולגבורה וזו הזדמנות טובה לעדכן בחידוש משמעותי לחוק הישראלי – החל משנת 2017, הורחבה הזכאות של אלמנים ואלמנות של ניצולי שואה אשר היו זכאים בחייהם לקצבה ממשרד האוצר, למענק מהמדינה. למי מגיע המענק ובאילו תנאים? מדריך מיוחד באתר  מביא את כל הפרטים החשובים.

עד היום  אלמנים ואלמנות של ניצולי שואה אשר קיבלו במהלך חייהם קצבה לפי חוק נכי רדיפות הנאצים או חוק נכי המלחמה ונפטרו בין חודש אוגוסט 1995 לחודש יוני 2011, היו זכאים רק לקצבה החודשית שקיבל בן/בת הזוג שנפטר במשך 36 חודשים לאחר הפטירה. העדכון שנכנס לתוקפו קובע שאלמנים ואלמנות אלו, אשר קיבלו בעבר קצבה למשך 36 חודשים, יהיו זכאים  החל מחודש ינואר 2017  למענק  שישולם על ידי הרשות לזכויות ניצולי השואה,  בסך 2,500 ₪ לרבעון ובסך הכל  10,000 ₪ בשנה.

כיצד מממשים את הזכות למענק? הרשות לזכויות ניצולי שואה פועלת בעצמה לאתר את הזכאים למענק ותדאג להעביר לאלמנים או האלמנות  את הכסף. ניתן ליצור קשר עם הרשות כדי לקבל עוד פרטים ולברר את הסטטוס האישי של כל זכאי. המענקים בסך  2,500 ש"ח לרבעון  עבור הרבעון הראשון והשני של שנת 2017  יועברו לכל הזכאים עד סוף חודש יוני הקרוב.

חשוב לציין  שאלמנים ואלמנות של ניצולי שואה  אשר קיבלו במהלך חייהם ק מהרשות לזכויות ניצולי השואה קצבה כאמור ונפטרו לאחר יוני 2011,  כבר זכאים זה מכבר לקצבה חודשית בסך 2,000 ש"ח, בתום הזכאות ל 36 חודשי הקצבה שקיבל בן/בת הזוג שנפטר. לעדכונים נוספים, מומלץ להיכנס למדריך שזמין עכשיו באתר "כל זכות", בפורטל מיוחד שהוקם בשיתוף עם הרשות לזכויות ניצולי שואה.

בעלי מוגבלויות? המדינה מעודדת אתכם לצאת לעבוד ולכם זה משתלם

לאחרונה הכריז משרד האוצר על כוונה להעלות את קצבת הנכים בקרוב ואחד הנושאים הנידונים בהקשר זה הוא היציאה לשוק העבודה, כאשר הדבר מתאפשר. אם גם אתם או מי מיקירכם בעלי מוגבלות ששוקלים אם לצאת לעבוד או לא, חשוב שתדעו שיש מענק חודשי מיוחד (קצבת עידוד) שמטרתו לעודד זאת. מי זכאי למענק זה ומה התנאים לקבלתו? עשינו לכם סדר בנושא במדריך מפורט והוא זמין באתר כעת.

החוק קובע כי בעלי מוגבלויות שמרוויחים יותר מסכום מסוים במקום עבודתם יקבלו מהמדינה מענק עידוד יציאה לעבודה חודשי, במקום קצבת הנכות. אולם, אל חשש – המענק החודשי מחושב כך שתמיד יהיה יותר משתלם כלכלית לצאת לעבוד כאשר הדבר אפשרי מאשר להסתפק בקצבת נכות. מה זה אומר? שסכום הכסף שהאדם ירוויח במקום העבודה, יחד עם מענק העידוד החודשי לו יהיה זכאי, תמיד יהיה יותר גבוה מקצבת הנכות שהיה מרוויח אלמלא היה יוצא לעבוד.

איך קובעים מי זכאי למענק עידוד חודשי ומי ממשיך לקבל קצבת נכות? ובכן, זה תלוי בשכר שמרוויח העובד ובאחוזי הנכות שהמדינה קבעה לו. ככלל, עובד שיש לו 70% אחוזי נכות לפחות (ובמקרים מסוימים אף פחות מכך) או שקיבל קצבת נכות במשך 5 שנים בין 2.8.2002 לבין 1.8.2009, יהיה זכאי להמשיך לקבל קצבת נכות, כל עוד הוא מרוויח פחות מ-60% מהשכר הממוצע במשק, כלומר 5,804 ₪ בחודש. אחרת, הוא יקבל מענק עידוד חודשי במקום קצבת הנכות. בכל המקרים האחרים, קצבת נכות תינתן כל עוד המשכורת היא פחות מ-45% מהשכר הממוצע במשק, כלומר 4,353 ₪ בחודש ואחרת יינתן מענק עידוד חודשי. אותו מענק חודשי, כמובן, מחושב גם כן בהתאם למשכורת ולאחוזי הנכות.

ומה קורה אם הפסקתם את עבודתכם או שמשכורתכם פחתה? הזכאות לקבלת קצבת נכות חוזרת אליכם אוטומטית, ללא צורך בבדיקות או וועדות רפואיות נוספות. רק צריך לעדכן את המוסד לביטוח לאומי בעניין ואת זה אפשר לעשות באינטרנט, בסניפים, בדואר או בפקס. חשוב גם לדווח על כל שינוי לביטוח הלאומי כדי להימנע ממצב של עודף ניכוי דמי ביטוח בריאות, הנהוג גם מקצבה וגם ממשכורת.