יוצאים מהאינטרנט אל הרחוב: עמדות מידע של 'כל זכות' הוצבו בעיר בני ברק

השבוע הכרזנו על פרוייקט משותף וייחודי של 'כל זכות' ועיריית בני ברק, במסגרתו הוצבו במרכזי מיצוי הזכויות בעיר עמדות מידע (קיוסקים) כשרים לציבור החרדי, בהן מוצג כל המידע שקיים באתר כל-זכות, אתר הזכויות הגדול בישראל שמכיל מעל ל- 5,400 דפי מידע בעברית בחינם וללא כוונת רווח. הקיוסקים יוכלו לסייע לציבור בהכרה ובמיצוי זכויות מול משרדי הממשלה ומשרדים ציבוריים אחרים.

מדובר במערכת ממחושבת הדומה למערכת שיעורי התורה המוצבת כבר היום ברחבי העיר. הקיוסק הינו מסך מגע (ללא מקלדת או עכבר) המחובר למדפסת ומאפשר גישה  למידע נרחב בנושאים שונים בהן, זכויות עובדים, בריאות ומחלות, היריון ולידה, נכויות, ניצולי שואה ועוד. כחלק מהתאמת האתר לגולש החרדי, פותחה עבור הקיוסקים גרסה ייחודית שמאפשרת גישה רק רק לדפי המידע המופיעים באתר, ואינה מאפשרת כל גישה לרשת האינטרנט למעט הדפסת טפסים מאתרי הממשלה.

העמדות יוצבו לשימוש חופשי של אזרחים במרכז עוצמה ובמרכז מיצוי הזכויות בעיר. בתחילה  יוצמדו אליהן מתנדבים אשר ידריכו את האוכלוסייה בשימוש בקיוסק ויסייעו להם במציאת המידע. עם סיום השימוש, המערכת תדפיס עבור הפונה את המידע לו הוא זקוק להמשך התהליך.

ההחלטה על הצבת הקיוסקים התקבלה לאחר סדרת פגישות עם אנשי ציבור חרדיים והקמת צוות משימה ארצי, שעמד על הצרכים הייחודיים של המגזר בביצוע מותאם ונגיש לקבלת מידע על מגוון  זכויותיו. לצורך קידום פרויקט הצבת העמדות בבני ברק, פעל צוות משימתי בהנחיית האגף לשירותים חברתיים בעירייה והוא חלק מתכנית רחבה יותר של עיריית בני ברק, בה פועלות העובדות הסוציאליות כעו"ס מיצוי זכויות אקטיביות, אשר מטרתן לאפשר למשפחות ליהנות מכמה שיותר זכויות והטבות המגיעות להן על פי חוק.

חיסונים, טיפולים ובדיקות שגרה: מהן הזכויות הרפואיות של ילדיכם בבית הספר?

בקרוב יחזרו ילדי ישראל אל ספסל הלימודים ובהם, גם תלמידים המתמודדים עם מוגבלויות שונות, אלרגיות, פציעות ומחלות המקנות להם זכויות חשובות במערכת החינוך אותן חשוב מאוד להכיר. באתר, ריכזו את כל המידע על בריאות התלמידים בבתי הספר בפורטל מקיף הכולל מידע רב וזמין בחינם בכל עת. אז מבריאות השן ועד אשפוז, פציעות וביטוחים – הנה כל מה שתוכלו למצוא בפורטל רגע לפני פתיחת שנת הלימודים:

ראשית, כדאי לדעת כי תלמידי כיתות א'- ט' נדרשים לעבור בדיקות שיגרה הכוללות בין היתר בדיקות גדילה, ראיה ושמיעה המבקשות לזהות ולגלות מוקדם ככל האפשר בעיות או ליקויים גופניים. בנוסף, שירותי הבריאות לשכבות גיל אלה, כוללים גם מתן חיסונים ובדיקות שיניים אותן מממן משרד הבריאות ובהקשר זה, כדאי לציין משרד החינוך מממן טיפולי שינים לתלמידים ששיניהם נפגעו בתאונה בשל חשש שהוריהם יתקשו לממן את עלות הטיפול הנדרש. לצד כל אלה, חשוב להזכיר כי כל תלמיד שנעדר מבית הספר או מגן הילדים נדרש להציג אישור רפואי כאשר עד חמישה ימי היעדרות ניתן להציג למוסד החינוכי אישור הורים שבו תפורט סיבת ההיעדרות. במקרים בהם נעדר הילד חמישה ימים ומעלה, יש להציג למוסד החינוכי תעודת מחלה מרופא משפחה או מרופא ילדים.

תלמיד שעקב מחלה נעדר מבית הספר זמן ממושך עשוי להיות זכאי לחינוך בבית ובמקרה של אשפוז זכאי התלמיד לחינוך חינם בבית החולים. כמו כן, אם כתוצאה ממחלה או תאונה אין הוא יכול להגיע לבית הספר בכוחות עצמו זכאי התלמיד להסעה מיוחדת לבית הספר.

ומה לגבי תלמידים עם צרכים מיוחדים? באופן טבעי, ילדים עם צרכים מיוחדים זכאים לשורה של זכויות והתאמות מתוקף מצבם הרפואי. כך למשל, תלמידים עם צרכים מיוחדים עשויים להיות זכאים לסייעת רפואית, אף להתאמות למען שילובם בטיולים ובפעילויות מחוץ לבית הספר. בנוסף, כדאי לדעת כי ילדים המתמודדים עם אלרגיה למוצרי מזון, מחייבים את מוסדות החינוך לבצע התאמות על מנת לאפשר לתלמידים להשתתף בפעילויות השונות כאשר על ההורים להעביר לצוות החינוכי מידע מדויק על מצבו הבריאותי של ילדם לפני תחילת השנה ולחתום על אישור למתן טיפול רפואי בעת הצורך.

עוד בפורטל ניתן לקבל מידע נרחב על האבחונים השונים הרלוונטיים למערכת החינוך, ארוחה יומית לתלמיד, תזונה צמחונית או טבעונית, ביטוח תאונות דרכים למשלחות תלמידים לחו"ל, סיוע לילדים השבים למערכת החינוך לאחר מחלה ממושכת ועוד נושאים רבים נוספים אותם חשוב להכיר עוד בטרם החזרה ללימודים.

זאת גם הזדמנות טובה להזכיר כי באתר תוכלו לקבל את כל המידע על הזכויות שלכם ושל ילדכם במערכת החינוך בפורטל מיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

הורים יחידנים? מענק פתיחת שנת הלימודים בדרך אליכם!

החופש הגדול יסתיים בסוף החודש אך הוצאות הקיץ לא צפויות להיגמר – פתיחת שנת הלימודים מובילה באופן טבעי לשלל הוצאות מכבידות וגם חגי תשרי הנראים באופק, עתידים להמשיך את רצף ההוצאות. בימים אלה, מעבירה המדינה את מענק פתיחת שנת הלימודים הרלוונטי למשפחות רבות בישראל וביכולתו להקל (ולו במעט) על הנטל הכלכלי של התקופה הנוכחית. אז מהו המענק ומי זכאי לקבל אותו? הנה תזכורת לכל מה שאפשר למצוא באתר:

מענק פתיחת שנת הלימודים, הוא מענק שנתי אותו מעבירה המדינה למשפחות שבראשן עומד הורה עצמאי (הורה יחיד) ולהם ילדים בין הגילאים 18-6. גובה המענק, עומד על 1,003 ₪ לכל ילד והוא מועבר באופן אוטומטי לחשבון אליו מופקדת קצבת הילדים עד ה-15 באוגוסט. המענק לשנת הלימודים המתחילה בספטמבר 2017 משולם עבור ילדים שנולדו בתקופה שבין 01.01.2000 ל- 31.12.2011.

כמו כן, כדאי לדעת כי נוסף על משפחות שבראשן עומד הורה עצמאי, ישנן אוכלוסיות נוספות בישראל שעשויות להיות זכאיות למענק, בהן הורים בהליכי גירושין, נשים עגונות, נשים השוהות במקלט לנשים נפגעות אלימות, עולים חדשים הנמצאים בארץ למעלה משנה ובן זוגם לא עלה לארץ. אם אתם נמנים על אחת מאוכלוסיות אלה, שימו לב – בכדי לקבל את המענק עליכם להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ולדרוש אותו. במידה ועדיין לא הגשתם את התביעה, ניתן להגיש אותה בתוך 18 חודשים ממועד הזכאות. מי שיגיש תביעה לאחר מועד זה, יקבל את המענק רק עבור 18 החודשים שקדמו למועד הגשת התביעה.

הורים? עובדים? ייתכן שאתם זכאים לסיוע במימון צהרונים!

בשבוע שעבר החליטה הכנסת על הוזלת מחירי הצהרונים במסגרת תכנית 'נטו משפחה' של משרד האוצר. במסגרת החוק החדש, תחל מעתה המדינה לפקח על מחירי הצהרונים ולהוזיל את עלותם. אולם על אף שמחירי הצהרונים עתידים לרדת, עדיין ישנם לא מעט הורים שעשויים להיות זכאים לסיוע מהמדינה במימונם – סיוע שביכולתו להקל משמעותית על העול הכלכלי הכרוך ברישום הילדים למסגרות חינוכיות לאחר שעות הלימודים. רוצים לבדוק את זכאותכם? מדריך מפורט באתר מרכז עבורכם את כל הפרטים על הסיוע והתנאים השונים לקבלתו:

ככלל, הסיוע במימון צהרונים ניתן הן לזוגות הורים והן להורים עצמאיים (הורים יחידים), ובתנאי שההורים עובדים או לומדים לימודי מקצוע או הכשרה מקצועית. גובה הסיוע, נקבע בהתאם למצב הסוציואקונומי של המשפחה ובכפוף לרמת ההכנסה לנפש במשפחה ולמספר השעות השבועיות בהן ההורה עובד או לומד.

הורים הזכאים לסיוע במימון צהרונים, יוכלו לקבלו לכל אורך שנת הלימודים עבור ילדים הרשומים בצהרונים מוכרים בלבד ובתנאי שהילד אינו לומד בבית ספר או גן בו פועלת תכנית 'יום חינוך ארוך' או שהילד אינו זכאי לשהות במסגרת אחרת. לצד אלה, חשוב לדעת כי בנסיבות מסוימות, הורים שאינם עונים על תנאי הזכאות לקבלת השתתפות במימון הצהרון יכולים לפנות לוועדת חריגים בבקשה לקבל סיוע מיוחד.

ומה עוד חשוב שתדעו? הנה טיפ קטן: הורה המקבל השתתפות במימון השהות של ילדו במעון/משפחתון/צהרון מטעם משרד הרווחה או מכל גורם אחר, אינו זכאי לקבל סיוע נוסף מטעם משרד הכלכלה. לכן, חשוב מאוד לבחון היטב את זכאויותיכם לסיוע במסגרות השונות ולבצע בחירה מושכלת בעת בחירת אפיק הסיוע.

קרייריסטיות? שימו לב – ייתכן שגיל הפרישה שלכן יעלה בקרוב

בשבועות האחרונים נידונה בכנסת ישראל האפשרות להעלות את גיל הפרישה לנשים מ- 62 הנהוג כיום לגיל 64, במספר פעימות לאורך ארבע שנים. עד שההחלטה הסופית תתקבל והשינויים יכנסו (או לא) לתוקף, ניתן למצוא באתר את כל המידע המעודכן ביותר על גיל הפרישה מהעבודה והיציאה לגמלאות בשורה של מדריכים מפורטים הזמינים כולם בפורטל עבודה בגיל השלישי באתר. אז מהו גיל הפרישה העדכני לנשים וגברים והאם מעסיק יכול לחייב עובד להפסיק את עבודתו? הנה כל התורה על רגל אחת:

גיל הפרישה  הוא הגיל שבו יכול העובד לבחור להפסיק את עבודתו ולצאת לגמלאות במהלכם יוכל להתחיל לקבל קצבת פנסיה חודשית. אולם בעוד שעבור גברים גיל הפרישה הרשמי עומד על 67, ומהווה עבורם גם את גיל פרישת החובה בו רשאי המעסיק להפסיק את עבודתם מבלי שהדבר ייחשב כפיטורים, נשים אשר הגיעו לגיל פרישה יכולות לבחור להמשיך בעבודתן עד שיגיעו גם הן לגיל 67. כמו כן, בהקשר זה כדאי להזכיר כי נשים אשר הגיעו לגיל פרישה עשויות להיות זכאיות לקצבת זקנה מוקדמת, אותה מקבלות נשים באופן אוטומטי עם ההגעה לגיל 65.

ומה לגבי מי שאינו מעוניין בפרישה? ככלל, לכל עובד אשר הגיע לגיל פרישת חובה, עומדת הזכות לבקש מהמעסיק להמשיך בעבודתו – בקשה אותה נדרש המעסיק לשקול בכובד ראש, אך איננו מחויב באישורה. עוד בהקשר זה, כדאי לציין כי כך או כך, החוק אוסר באופן מוחלט על אפליית עובד על בסיס גיל ובית הדין לעבודה אף קבע כי על המעסיק להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו. מרגישים שהופרו זכויותיכם? אתם רשאים לפנות לבית המשפט ולתבוע את המעסיק ואף לזכות בתשלום פיצוי של עד 120,000 ₪.

התאמות, מענקים ואפילו השאלת ספרים – כך תכינו את ילדיכם לשנת הלימודים

ים, בריכה, פארקים והצגות – החופש הגדול נמצא בימים אלה בשיאו ושנת הלימודים עוד רחוקה מלהתחיל. עם זאת, כדאי לדעת שבמקרים רבים דווקא ימי חופשת הקיץ הם ההזדמנות הטובה ביותר להסדיר את חלקכם במערכת החינוך ולוודא כי ילדכם מקבל כבר בתחילת שנת הלימודים את המגיע לו. את כל המידע בעניין זה, ריכזו באתר במדריך חדש ומיוחד המרכז לראשונה את כל המידע לקראת החזרה ללימודים בבתי הספר ובגני הילדים במקום אחד.

כך למשל, מהמדריך עולה כי הורים לילדים הזקוקים להתאמה פיסית של המוסד החינוכי בו הם עתידים ללמוד, יכולים לרשום את הילד לפני מועד הרישום הפורמאלי בכדי לאפשר די זמן לביצוע ההתאמה. כמו כן, במידה וילדכם זקוק להתאמת מזון, כדאי לדעת כי אחריות ההורים להעביר לצוות החינוכי מידע מדויק על מצבו הבריאותי של ילדם לפני תחילת השנה ולחתום על אישור למתן טיפול רפואי בעת הצורך. בהקשר זה, נציין כי התאמות מזון ניתנות הן במקרים של אלרגיה ספציפית, צליאק ואפילו עבור ילדים טבעוניים וצמחוניים.

עוד במדריך, ניתן לקבל מידע על סיוע כלכלי, מלגות ומענקים הניתנים לזכאים לקראת פתיחת שנת הלימודים. כך לדוגמה, תלמידים שהוריהם מתקשים בתשלום עבור אביזרי לימוד ופעילויות חינוכיות וחברתיות, עשויים להיות זכאים למלגת סיוע מטעם משרד החינוך. בנוסף, נזכיר כי ב- 15 באוגוסט בכל שנה, משולם מענק לימודים מיוחד למשפחות שבראשן עומד הורה עצמאי, משפחות עם 4 ילדים ומעלה המקבלות קצבאות קיום מהמוסד לביטוח לאומי ומשפחות שבהחזקתם ילד הגדל ללא הוריו. גם תלמידים שהם עולים חדשים זכאים לסיוע במימון חלק מהוצאות החינוך באמצעות סל קליטה שגובהו משתנה לפי תאריך העלייה ולפי גיל הילד. את הסל, מעבירה הרשות המקומית באופן אוטומטי לבית הספר ומומלץ לפנות לבית הספר ולבדוק את זכאותכם עוד בטרם תחילת שנת הלימודים.

זוהי גם הזדמנות מצוינת להזכיר כי החל משנת הלימודים הקודמת, מחויבים כל בתי הספר בישראל להצטרף לפרוייקט השאלת ספרים המאפשר למשפחות רבות לחסוך את ההוצאה הכבדה הכרוכה ברכישת ספרי הלימוד. במסגרת התכנית, נדרשים בתי הספר לשמור על הספרים בהם השתמשו תלמידי המוסד לאורך השנים ולרכוש במרוכז גם ספרים חדשים. את קניית הספרים החדשים, מבצע בית הספר באמצעות גביית דמי השאלת ספרי לימוד מההורים הנעים בין 280 ₪ לסל ספרים מלא עבור בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים, ו- 320 ₪ עבור סל ספרים לבתי ספר תיכוניים.

את המידע המלא וזכויות נוספות, ניתן למצוא במדריך החדש. למעבר למדריך, לחצו כאן.

בודקים תאריכים – חוסכים שקלים: כך תחדשו את הדרכון שלכם

חודשי הקיץ החמים והחופש הגדול כבר כאן ומשפחות רבות בישראל עתידות לפקוד בקרוב את נתב"ג בדרכן לחופשה משפחתית מחוץ לישראל. כדי למנוע מהחופשה להתחיל דווקא בתורים לחידוש דרכונים בנמל התעופה, ריכזו באתר את כל המידע על הנהלים החדשים הנוגעים להנפקת הדרכונים הביומטריים במדריך חדש, שעשוי לחסוך לכם לא מעט זמן בשדה התעופה ובעיקר – כסף.

ביוני האחרון, החלה המדינה להנפיק תעודות זהות ודרכונים ביומטריים המחייבים מתן טביעות אצבע לצורך הנפקתם. המעבר לדרכון החדש גורר באופן טבעי לא מעט שינויים ולכן, אזרחים המעוניינים בהנפקה או בחידוש הדרכון נדרשים להזמין תור באופן מקוון לאחת מלשכות רשות האוכלוסין וההגירה הקרובות למקום מגוריהם. בנוסף, חידוש דרכון ותעודות זהות מחייב תשלום אגרה אותו ניתן לבצע במהלך זימון התור המקוון או בעת ביצוע החידוש בלשכה. בהקשר זה, נזכיר כי חיילים בסדיר ובמילואים, זכאים ל- 50% הנחה בתשלום האגרה ואילו אזרח שתוקף דרכונו בעת הגשת הבקשה הינו לשנתיים ומעלה, פטור מתשלום. כמו כן, נזכיר כי נוסע אשר לא בדק את תוקף דרכונו מראש, יאלץ לחדשו בעמדת החידוש בנמל התעופה, בה ניתן לחדש את תוקף הדרכון בעלות גבוהה של 1,105 ₪ לבגיר ו-555 ₪ לקטין.

עוד כדאי לדעת כי הליך הוצאת דרכון או תעודת זהות ביומטריים אומנם מחייבים מתן טביעות אצבע – אך לא את שמירתן במאגר הביומטרי הממשלתי. לכן, אזרח המסכים לשמירת טביעת האצבעות במאגר יקבל דרכון עם תוקף ל-10 שנים, בעוד אזרח שיסרב יוכל לקבל תעודת זהות עם תוקף מקוצר העומד על 5 שנים בלבד. עם זאת, נזכיר כי שמירת תמונת הפנים במאגר הממשלתי היא חובה החלה על כלל האזרחים והיא אינה עומדת להחלטתו של האזרח.

ומה לגבי קטינים? ככלל, הנפקת דרכון לקטין תלויה באופן טבעי במצב המשפחתי של הוריו. לכן, רגע לפני שאתם רצים עם הילד ללשכות רשות האוכלוסין וההגירה, מומלץ מאוד לבדוק את הנהלים ולוודא שאתם מודעים היטב לאישורים הנדרשים.

הורים לילדים מתחת לגיל 6? הנטו שלכם גדל!

תכנית 'נטו משפחה' של משרד האוצר נכנסת בימים אלה לתוקף ואת השינוי המשמעותי הראשון, תוכלו למצוא כבר במשכורת יוני המועברת בתקופה זו. במסגרת השינויים, הוחלט על הטבה משמעותית עבור הורים לילדים מתחת לגיל 6, שיהנו מעתה מתוספת נקודות זיכוי במס עבור כל ילד. אז מי זכאי להטבה, כיצד מקבלים אותה ומה שוויה? באתר, ריכזו את כל המידע על נקודות הזיכוי החדשות במדריך חינמי שעושה סדר בכל השאלות:

לאורך השנים, היו זכאים הורים לילדים לנקודות זיכוי ממס עבור ילדיהם. תכנית 'נטו משפחה' הובילה לא רק להגדלת כמות נקודות הזיכוי, אלא גם האריכה את תוקף ההטבה ליותר שנים. כך למשל, בעוד שבעבר אבות היו זכאים לקבל נקודות זיכוי רק בארבע השנים הראשונות, כעת יהיה זכאי האב ל- 1.5 נקודות זיכוי בשנה הראשונה ועוד 2.5 נקודות זיכוי בחמש השנים לאחר מכן. גם עבור האמהות חל שינוי; אם בעבר הייתה האם מקבלת בשנה הראשונה חצי נקודת זיכוי ובחמש השנים שלאחר מכן שתי נקודות בלבד, כיום תקבל האם 1.5 נקודות בשנה הראשונה ו – 2.5 נקודות בחמש השנים הבאות. לאחר מכן, תמשיך האישה לקבל נקודת זיכוי אחת עד השנה שבה ימלאו לילד 17. וכמה זה יוצא בפועל? שוויה של כל נקודת זכות עומד כיום על 215 ₪ המתורגמים לחיסכון משמעותי של אלפי שקלים בשנה עבור כל ילד.

ומה עוד כדאי לדעת? שימו לב – הזכאות לקבלת נקודות זיכוי, רלוונטית אך ורק להורים עובדים המגיעים בשכרם למדרגת המס. במקרה ומדובר בהורה יחיד, יהיה ההורה זכאי הן לנקודות הזיכוי של האב והן לנקודות הזיכוי של האם. במקרה של גירושים, ההורה שמקבל את קצבת הילדים יקבל את נקודות הזיכוי המיועדות לאם ואילו ההורה השני, יקבל את הנקודות של האב. כמו כן, כדאי להזכיר שהורים בעלי משמרות על ילדיהם, יהנו מנקודת זיכוי נוספת. רוצים לדעת עוד על נקודות זיכוי? באתר, תוכלו למצוא את פורטל נקודות זיכוי ממס הכנסה, המרכז את כל המידע במקום אחד, שעשוי לחסוך לכם לא מעט כסף.

דמי הבראה: אז כמה חייבים לשלם לכם הקיץ?

חודש יולי בפתח ואיתו מגיעה עונת דמי ההבראה. אז מהם בדיוק דמי הבראה ולכמה אתם זכאים? עו"ד שרון הורנשטיין שלנו עונה על כל השאלות החשובות. לא הבנתם? הנה לינק למדריך המלא לדמי ההבראה ב"כל זכות".

  • מה הם דמי הבראה? בעבר, ניתנו דמי הבראה כמעיין תוספת מיוחדת לשכר שנועדה לאפשר לעובד לצאת לחופשת הבראה מיוחדת במהלך השנה. עם השנים, ייעוד זה קצת נשחק וכיום, רבים רואים בדמי ההבראה מעיין משכורת נוספת המועברת במהלך חודשי הקיץ לעובדים.
  • מי זכאי? כלל העובדים השכירים במשק אשר השלימו את שנת עבודתם הראשונה במקום העבודה, זכאים לדמי הבראה. מדובר בזכות שלא ניתן לוותר עליה כאשר גם עובד שפוטר או התפטר לפני שהשלים שנת עבודה אך העסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת, ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה (גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או התפטרות נמסרה לפני שהשלים את שנת העבודה). בנוסף, גם גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית, זכאים לדמי הבראה וזאת על אף שהעסקתם הסתיימה מזה זמן רב.
  • כיצד מחשבים? מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד, משתנים על פי הוותק שלו במקום העבודה. כך למשל, עובד אשר השלים את שנת עבודתו הראשונה יהיה זכאי ל-5 ימי הבראה ואילו עובד אשר השלים את שנתו השנייה והשלישית, יהיה זכאי כבר ל-6 ימי הבראה. מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית, יהיה זכאי העובד כבר ל- 7 ימי הבראה וכן הלאה. גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי, עומד על 378 ₪. במגזר הציבורי, ייהנו השנה הזכאים מעליה בגובה דמי ההבראה אשר עומדים כעת על 424 ₪ ליום.
  • ומה לגבי עובדים שעתיים? עובד שעתי המועסק במשרה חלקית, יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו כשהיקף משרתו תחושב על פי מספר השעות השבועיות שלו חלקי 43.
  • עובדי קבלן, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון, עובדי ענף המלונאות  ומלצרים בגני אירועים, נהנים מתנאים משופרים בנוגע לדמי הבראה. כך למשל, עובדי שמירה ואבטחה ועובדי חברות ניקיון, זכאים לדמי הבראה מוגדלים. עובדי קבלן, זכאים לשמירת רצף תעסוקתי בעת חילופי קבלנים ואילו עובדי ענף המלונאות, זכאים לקבל דמי הבראה כבר לאחר 10 חודשי עבודה.

דמי הבראה- כדי שתוכלו לצאת לחופשה הזו שרציתם. אילוסטרציה

  • אז כיצד מקבלים את דמי ההבראה? את דמי ההבראה ניתן לקבל באמצעות אחת משלוש דרכים; בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים או על ידי מימון של נופש (במקום תשלום דמי ההבראה, אך יש להקפיד שעלות הנופש תהיה לפחות בשווי דמי ההבראה המגיעים לעובד ויש לקבל את הסכמת העובד לכך שהנופש ממומן במקום תשלום דמי ההבראה). ברוב מקומות העבודה, נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי וכתוספת לאחת ממשכורות חודשי הקיץ. אם במועד התשלום של דמי ההבראה העובד עוד לא השלים שנת עבודה אחת, הוא יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה הבאה. עם זאת, עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מידי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה, אך מודל תשלום זה, מחייב את המעסיק לקבוע זאת במפורש בחוזה ההעסקה של העובד ואף לייחד שורה נפרדת לתשלום דמי ההבראה בתלוש השכר.
  • ומה עושה מי שלא הועברו לו דמי הבראה? עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו, יכול לתבוע בדיעבד את המעסיק ולקבל את דמי ההבראה רטרואקטיבית  ובתנאי שלא עברו 7 שנים מהמועד שבו היה אמור לקבל העובד את דמי ההבראה.
  • ומה עוד כדאי לדעת? דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובדמי ביטוח בריאות. לצד אלה, דמי הבראה אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים, וגם אין חובה להפריש עבורם סכומים לביטוח פנסיוני. כמו כן, עובדים מתחת לגיל 18, פטורים מניכויי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. בנוסף, חופשת לידה איננה משפיעה על חישוב תקופת הזכאות, כך שעובדת הנמצאת בחופשת לידה בחודש שבו מעניק המעסיק את דמי ההבראה, זכאית גם כן לקבל את דמי ההבראה על אף שלא עבדה בפועל.

שכר מינימום, חופשה והפסקות: אלה הזכויות של בני נוער העובדים בחופש

בעוד כשבוע יצאו עשרות אלפי בני נוער אל החופש הגדול וגם אל שוק העבודה. אבל מהן הזכויות שמגיעות לכם ועל מה אסור לוותר? פורטל 'תעסוקת נוער' באתר,  מרכז עבורכם את כל מה שאתם צריכים לדעת.

כך למשל, המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום הנקבע על פי חוק. חשוב לדעת: גם אם אתם מסכימים לעבוד בשכר נמוך יותר, אסור למעביד לשלם לכם פחות משכר המינימום, ואם שולם לכם סכום נמוך יותר, תוכלו לתבוע את המעביד מאוחר יותר. בנוסף, כמו כל עובד, אתם זכאים לתשלום החזר הוצאות נסיעה עבור כל יום עבודה שעבדתם, על פי תעריף תחבורה ציבורית. בנוגע למיסים, שימו לב שאסור לקחת לכם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות ולרוב לא תחויבו במס הכנסה אלא אם השכר היה גבוה במיוחד.

עוד זכות שכדאי להכיר היא ההגבלה על שעות העבודה. אסור להעסיק בני נוער מעבר ל- 40 שעות עבודה בשבוע וחשוב לדעת כי בכל יום מגיעה לכם הפסקת צהריים בכל משמרת העולה על שש שעות עבודה. כמו כן, מגיעה לכם חופשה שבועית שהיא לפחות 36 שעות מנוחה ואסור למעסיק שלכם לחייב אתכם לעבוד בלילה אלא אם כן הוא קיבל אישור מראש משרד הכלכלה והתעשייה.

רוצים לדעת עוד? בפורטל 'תעסוקת נוער' תוכלו למצוא את כל המידע במקום אחד ובחינם. למעבר לפורטל, לחצו כאן.