קרייריסטיות? שימו לב – ייתכן שגיל הפרישה שלכן יעלה בקרוב

בשבועות האחרונים נידונה בכנסת ישראל האפשרות להעלות את גיל הפרישה לנשים מ- 62 הנהוג כיום לגיל 64, במספר פעימות לאורך ארבע שנים. עד שההחלטה הסופית תתקבל והשינויים יכנסו (או לא) לתוקף, ניתן למצוא באתר את כל המידע המעודכן ביותר על גיל הפרישה מהעבודה והיציאה לגמלאות בשורה של מדריכים מפורטים הזמינים כולם בפורטל עבודה בגיל השלישי באתר. אז מהו גיל הפרישה העדכני לנשים וגברים והאם מעסיק יכול לחייב עובד להפסיק את עבודתו? הנה כל התורה על רגל אחת:

גיל הפרישה  הוא הגיל שבו יכול העובד לבחור להפסיק את עבודתו ולצאת לגמלאות במהלכם יוכל להתחיל לקבל קצבת פנסיה חודשית. אולם בעוד שעבור גברים גיל הפרישה הרשמי עומד על 67, ומהווה עבורם גם את גיל פרישת החובה בו רשאי המעסיק להפסיק את עבודתם מבלי שהדבר ייחשב כפיטורים, נשים אשר הגיעו לגיל פרישה יכולות לבחור להמשיך בעבודתן עד שיגיעו גם הן לגיל 67. כמו כן, בהקשר זה כדאי להזכיר כי נשים אשר הגיעו לגיל פרישה עשויות להיות זכאיות לקצבת זקנה מוקדמת, אותה מקבלות נשים באופן אוטומטי עם ההגעה לגיל 65.

ומה לגבי מי שאינו מעוניין בפרישה? ככלל, לכל עובד אשר הגיע לגיל פרישת חובה, עומדת הזכות לבקש מהמעסיק להמשיך בעבודתו – בקשה אותה נדרש המעסיק לשקול בכובד ראש, אך איננו מחויב באישורה. עוד בהקשר זה, כדאי לציין כי כך או כך, החוק אוסר באופן מוחלט על אפליית עובד על בסיס גיל ובית הדין לעבודה אף קבע כי על המעסיק להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו. מרגישים שהופרו זכויותיכם? אתם רשאים לפנות לבית המשפט ולתבוע את המעסיק ואף לזכות בתשלום פיצוי של עד 120,000 ₪.