מתמודדים עם אפליה? חשוב שתדעו את זכויותיכם!

היום מציינים ברחבי העולם את יום המאבק הבינלאומי נגד אפליה וגזענות. למושג "אפליה" הגדרה מאוד ברורה: מצב בו מתייחסים אל מישהו באופן שונה בגלל מאפיינים אישיים כמו מגדר, מוצא, דת, דעה פוליטית ועוד. ואולם, לא פעם אנו נתקלים במצבים של אפליה בשגרת היום-יום שלנו ולעתים אף איננו מודעים לכך שמדובר באפליה, על אחת כמה וכמה שיש לנו מה לעשות בנידון. סדרת מדריכים באתר, מרכזים את כל המידע הנחוץ למי שחווה אפליה ומי עשוי לסייע לו.

כך למשל, חשוב לדעת כי על פי החוק, חל איסור מוחלט על אפליית אדם במקום עבודתו, בין אם מדובר בקבלה לעבודה, בקידום בעבודה או בהטבות הניתנות לעובדים. החוק מגן במיוחד מפני מצב של פיטורין מחמת אפליה וניתן לערער לבית הדין לעבודה על פיטורין אם העובד חש שהם נעשו מטעמים לא ענייניים. במצב כזה, יכול בית הדין לפסוק לטובת העובד פיצויים כספיים ואף לכפות על המעסיק להחזיר את העובד לעבודתו. עוד חשוב לציין כי במידה וחשתם כי אתם מופלים במקום עבודתכם, כדאי מאוד לדעת כי החוק מגדיר שחוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה. באתר, ריכזו את כל המידע על חוק שוויון זכויות בעבודה, בפורטל מיוחד הכולל מידע רב על איסורי האפליה השונים, בהם גם איסור אפליה בשל מצבים זמניים, דוגמת שירות מילואים והריון.

גם במערכת החינוך בישראל ישנן הגנות מפני אפליה. על פי החוק, אסור על מוסד חינוכי להפלות תלמיד מסוים בכל גיל ובכל זרם חינוך, כולל מוסדות אקדמיים ומוסדות אחרים להשכלה גבוהה. לא מדובר כאן רק על קבלה או אי-קבלה למוסד חינוכי מסוים – גם מצב בו תלמידים מרוכזים בכיתה מסוימת על בסיס דמוגרפי, למשל, הוא אפליה פסולה. לצורך כך, קיים גוף הנקרא "הממונה על זכויות התלמיד" שמטרתו, בין היתר, לטפל במקרים של אפליה במערכת החינוך. אך זה לא הכל – הורים שמרגישים שילדיהם חוו אפליה רשאים לפנות לבית המשפט ועשויים לזכות בפיצוי של עד 50,000 ₪, גם בלי להוכיח שחוו נזק מסוים.

זאת ועוד, גם לבעלי עסק אסור להפלות אדם במתן שירות מסיבות לא ענייניות. במקרה שכזה, יכול בית משפט להורות על מתן פיצוי כספי לטובת אדם שחש שהוא קרבן של אפליה עד 50,000 ₪ ועונשים נוספים, דוגמת סגירת עסק לתקופה מסוימת או לצמיתות.

חושבים על חופש ביום ירושלים? אתם אפילו לא צריכים את אישור המעסיק

השבוע ציינו ברחבי הארץ את חג הפורים, חג עמוס באירועים משפחתיים ובמסיבות שאינו מזכה בחופשה ברוב מקומות העבודה. וכך, מצאו עצמם לא מעט הורים במצב בעייתי בו הילדים נהנים מחופשת פורים בעוד שהם נדרשים ללכת לעבודה. הקולות הנשמעים ברחבי הרשת, העידו פעם נוספת על כך שלא מעט ישראלים עדיין לא מודעים לזכותם לצאת לחופשה בימים מיוחדים שהוגדרו כ'ימי בחירה'. בדיוק בשל כך ריכזו עבורכם באתר מדריך מפורט עם כל המידע על ימי הבחירה, שעשוי להיות רלוונטי לכל אורך השנה. אז מהו יום בחירה וכיצד ניתן לממש אותו? הנה כל הפרטים:

ימי בחירה, הם ימים מיוחדים שנקבעו במהלך השנה בהם זכאי עובד לקחת יום חופש מבלי להידרש לאישור מהמעסיק. זאת, בניגוד לימי חופשה שנתית רגילים עליהם שמורה למעסיק הזכות לאשר או לשלול את בקשתו של העובד.

לכל עובד במשק, שמורה הזכות להיעדר שני ימים בשנה בתנאי שלפחות אחד מהם הוא באחד מהמועדים שנקבעו כימי בחירה, כאשר ההיעדרות היא על חשבון ימי החופשה השנתית. מרבית המועדים שנקבעו כימי בחירה, נקבעו על חגים ומועדים מיוחדים במהלך השנה שאינם מזכים בחופשה רשמית מהעבודה ובהם צום גדליה, ערב יום כיפור, ערב פסח וערב שביעי של פסח, חג המימונה, צום תשעה באב, יום האישה הבינלאומי, ימי הזיכרון לשואה ולחללי מערכות ישראל, יום ירושלים ואפילו יום פטירת הרצל.

אבל לא רק חגים ומועדים יהודיים – גם עבור עובדים מוסלמים, נוצרים, דרוזים וצ'רקסים נקבעו ימי בחירה מיוחדים במהלך השנה, בהם ניתן למצוא את ערב חג המולד, ערב חג הפסחא, יום הבשורה, ערב עיד אל-פיטר, ערב יום הולדת הנביא, ערב חג הנביא שועייב ויום הזיכרון לעדה הצ'רקסית.

כדי לממש את ימי הבחירה, יש לשים לב לשני תנאים מרכזיים. הראשון, מחייב את העובד להודיע למעסיקו לפחות 30 ימים מראש על כוונתו לצאת לחופשה ביום בחירה. בנוסף, מכיוון שימי הבחירה יורדים מסך ימי החופשה השנתית של העובד, הזכאות לתשלום עבור ימי החופשה השנתית מותנית בכך שהעובד לא יעבוד במקום עבודה אחר במהלך ימי החופשה. במקרה שהעובד עבד בעבודה אחרת, המעסיק רשאי לא לשלם לו עבור ימי החופש שלו, ואם המעסיק כבר שילם לעובד עבור ימי חופש שבהם עבד במקום אחר, המעסיק רשאי לנכות את התשלום משכר העובד.

את המידע המלא על ימי בחירה והדרכים לממשם, ניתן למצוא במדריך המפורט באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

לכבוד יום האישה הבינלאומי: כל מה שרציתן לדעת על זכויות נשים – ועוד!

השבוע מציינים ברחבי העולם את יום האישה הבינלאומי, המהווה הזדמנות טובה בהחלט להקדיש כמה מילים לא רק על הישגים של נשים בשלל תחומי החיים, אלא גם על הזכויות הרבות העומדות לרשותן. באתר, ריכזו את כל המידע על זכויות נשים בפורטל מקיף ונרחב הכולל גם מידע על כמה זכויות שאולי לא הכרתן שעשויות בהחלט לסייע לכן לכל אורך השנה.

כך למשל, לרשותן של נשים עומדת זכות ייחודית הנוגעת לתנאי העסקתן בשעות הלילה. על פי החוק, עובדת המועסקת בלילה, זכאית למנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה, כאשר המעסיק מחויב לספק לעובדת המועסקת במשמרת הלילה אמצעי תחבורה למקום העבודה וממנו במקרים בהם אין אפשרות להשתמש בשירותי תחבורה אחרים. בנוסף, אם עובדת נדרשה לעבוד בלילה במקום עבודה שלא עבדו בו לפני כן בלילה, היא רשאית להודיע למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבור בלילות בתוך 3 ימים מהיום שבו דרשו זאת ממנה. ומה לגביי תהליך הקבלה לעבודה? גם כאן, שמורה לנשים הזכות לסרב לעבוד במשמרות לילה מבלי שהדבר ישפיע על סיכוייהן להתקבל לעבודה. בהקשר זה, חשוב לציין כי זכויות אלו אינן גורפות עבור כלל מקומות העבודה במשק ורצוי מאוד ללמוד על הנהלים הרלוונטיים למקום העבודה שלכן.

כמו כן, לנשים עומדות באופן טבעי גם שורה ארוכה של זכויות הקשורות להריון ולידה, בהן כמה זכויות מוכרות מאוד דוגמת הזכות לחופשת לידה, דמי לידה ואיסור פיטורין. אולם לצד זכויות אלה, ישנן גם כמה זכויות פחות מוכרות הנוגעות בהגבלת עבודה במהלך תקופת ההיריון, לפיהן לאחר החודש החמישי להריון ישנן הגבלות ברורות על שעות העסקה של נשים, האוסרות בין היתר העסקה בשעות הלילה, בשעות נוספות ובימי המנוחה. זאת, אלא אם כן הביעה העובדת הסכמה מפורשת לעבוד בשעות אלו. ומה עם תקופת שמירת הריון? ובכן, אישה שצריכה להיות בשמירת הריון במשך 30 יום לפחות, זכאית לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי שנועדה לפצות אותה על אובדן השכר בתקופה זו. אם משך שמירת ההריון קצר מחודש, העובדת לא תהיה זכאית לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי אך תוכל לנצל את ימי המחלה העומדים לרשותה ממקום העבודה. חשוב לציין שתקופת שמירת ההיריון חייבת להיות מלווה בהוראה מפורשת מרופא וכי במשך כל תקופה זו העובדת ממשיכה לצבור וותק כרגיל במקום העבודה וכמו כן, תקופת שמירת ההיריון אינה פוגעת בגובה דמי הלידה אותם תקבל העובדת עם הלידה.

עוד נושא פחות מוכר הוא תחום הסיוע לאמהות עובדות במימון מעונות יום או משפחתונים. ככלל, סיוע זה ניתן על ידי משרד הכלכלה והוא תלוי בהיקף העבודה ובמצב הכלכלי של המבקשת. איך מממשים זכות זו? מדובר בתהליך פשוט למדי  כאשר כל שצריך לעשות הוא למלא טופס בקשה באתר משרד הכלכלה ולרשום את הילד לאחד מהמעונות או המשפחתונים המוכרים על ידי המשרד.

זכויות אלה, הן רק טעימה מהמגוון הנרחב של הזכויות העומדות לרשותן של נשים עליהן ניתן ללמוד בפורטל המיוחד באתר ואנו ממליצים לכן בחום להיכנס לפורטל וללמוד על המגיע לכל אחת ואחת.

הורים טריים? מזל טוב, מגיעות לכם הטבות חדשות!

ועדת השרים לחקיקה עתידה לאשר השבוע רפורמה משמעותית בתחום זכויות הלידה, שתכלול מספר שינויים חשובים הרלוונטיים עבור הורים טריים רבים. עד שהשינויים ייכנסו לתוקף, ניתן למצוא באתר בכל עת את המידע העדכני ביותר בתחום זכויות הלידה בפורטל מיוחד שהוקדש לנושא של הריון ולידה. אז מהם השינויים המרכזים שעתידים להיכנס לתוקף ומי יוכל ליהנות מהם? הנה מדריך מקוצר של השינויים העיקריים:

 

ראשית, אחד השינויים המשמעותיים שעתידים להיכנס לתוקף לאחר אישור הרפורמה, הוא הארכת חופשת הלידה בתשלום. אם עד היום, עובדת שעבדה במשך שנה רצופה אצל המעסיק בטרם הלידה הייתה זכאית לכ-14 שבועות חופשת לידה בתשלום ועוד 12 שבועות ללא תשלום, עם כניסת השינוי לתוקף יוכלו היולדות ליהנות מ-15 שבועות של חופשת לידה בתשלום ובהמשך, אף מ-16 שבעות. ומה לגבי נשים הזכאיות רק ל-7 שבועות של חופשת לידה בתשלום? גם במקרים אלה, מבקשת הצעת החוק לשפר את תנאיה של היולדת ולהאריך את תקופת הזכאות ל-8 שבועות. בהקשר זה, כדאי לציין כי חידוש נוסף בחוק, רלוונטי גם עבור מקרים של לידה מרובת עוברים, שכעת יוכלו להאריך את חופשת הלידה ב-4 שבועות עבור כל ילד מעבר לילד הראשון ולא ב-3 שבועות כפי שהיה נהוג עד היום.

שינוי נוסף שעתיד להיכנס לתוקף רלוונטי במיוחד עבור יולדות סטודנטיות הזכאיות לחופשת לידה ממקום עבודתן. אם עד היום, החוק אפשר לבני זוג לחלוק את חופשת הלידה עם היולדת אך ורק במקרים בהם חוזרת היולדת לעבודה מוקדם מהרגיל, מעתה יוכלו בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה גם במקרים בהם העובדת היא גם סטודנטית שנדרשת  לחזור לספסל הלימודים ולא לעבודה. במילים אחרות, מספיק שהיולדת תחזור לספסל הלימודים עקב דרישת המוסד בו היא לומדת גם אם לא חזרה לעבודה, כדי שבן זוגה יוכל לקחת חופשת לידה במקומה. לצד זאת, חשוב לדעת כי שינוי נוסף המובא בהצעת החוק, מאפשר לבני הזוג לחלוק את חופשת הלידה עם היולדת ולקבל דמי לידה גם אם לקחו חופשה הקצרה מ- 21 יום הקבועים כיום בחוק, ובלבד שייקחו חופשה בת 7 ימים מלאים לפחות.

זאת ועוד, הטבה משמעותית נוספת שעתידה להיכנס לתוקף עם אישור הצעת החוק, נוגעת בסבסוד מעונות היום והמשפחתונים עבור יולדות הנמצאות בחופשת לידה. אם עד היום יולדת שלא עבדה עקב היותה בחופשת לידה לא הייתה זכאית לסבסוד של מעונות היום והמשפחתונים, הרי שהצעת החוק החדשה משפרת גם מצב זה וקובעת שאם לפני חופשת הלידה הייתה העובדת זכאית לסבסוד המעון או המשפחתון, היא תהיה זכאית לסבסוד זה גם במהלך חופשת הלידה למרות שאינה עובדת.

את המידע המלא על כל השינויים, ניתן יהיה למצוא עם אישור הרפורמה בפורטל המלא שהוקדש לנושא של הריון ולידה באתר ולכן, מומלץ מאוד לעקוב אחר הפרסומים בתקשורת ולהתעדכן באישורה הסופי של הרפורמה.

מתמודדים עם מצוקה כלכלית? ייתכן שמגיעות לכם לא מעט זכויות

השבוע מציינת כנסת ישראל את היום הארצי למאבק בעוני בשורה של דיונים מיוחדים בנושא בוועדות הפרלמנטריות. לצערנו, בישראל ישנם לא מעט אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית אשר באופן טבעי, פוגעת באיכות חייהם ובהבטחת עתידם. באתר, ניתן למצוא את כל המידע על הזכויות להם זכאים אזרחים הסובלים לא עלינו ממצוקה כלכלית בפורטל מיוחד, הכולל מידע שעשוי בהחלט להקל, ולו במעט, על ההתמודדות עם העול הכלכלי.

כך למשל, בפורטל ניתן למצוא מדריך מפורט למיצוי זכויות וכמו כן, גם מדריכים על מענק עבודה (מס הכנסה שלילי), הוצאה לפועל וגבייה, גמלת הבטחת הכנסה, הנחות והטבות כלכליות לגיל השלישי בכללם גם תוספת השלמת הכנסה לקצבת זקנה. זאת ועוד, אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית עשויים להיות זכאים לסיוע ברכישת מזון, להנחה בארנונה ובחשבון החשמל, הנחה בנסיעה בתחבורה ציבורית ואפילו לפטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל.

עוד בפורטל,  ניתן למצוא מידע רב על סיוע כלכלי בתחום הדיור לו עשויים להיות זכאיים אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית והוא כולל מידע על סיוע בדיור ציבורי, סיוע בשכר דירה או ברכישת דירהדיור בבית גיל הזהב ואפילו מידע על מונה חשמל מוגבל בתשלום מראש. בנוסף, גם בתחום המשפטי ישנן זכויות שחשוב להכיר, כגון סיוע משפטי וסנגוריה ללא תשלום, כולל ייצוג במקרים של תביעות כספיות או בכל נושא אחר.

ומה עם תחום הבריאות? מעבר לטיפול הרפואי הניתן חינם במסגרת הביטוח בקופת החולים, ישנן עמותות רבות המסייעות ברכישת ציוד רפואי ובעריכת בדיקות אשר אינן כלולות במסגרת ביטוח הבריאות הבסיסי. מעבר לכך, ישנם זכויות וסעדים שונים המגיעים לאוכלוסיות שונות, כגון אנשים עם מוגבלויות, קשישים או ניצולי שואה.

ההתמודדות עם מצוקה כלכלית היא התמודדות מורכבת שעשויה להיות קלה יותר ככל שיודעים יותר. לכן, אם אתם או קרוביכם סובלים ממשבר כלכלי, מומלץ מאוד לבדוק בפורטל את הזכויות המגיעות לכם ולממשן כדי להקל על ההתמודדות ואולי אפילו בעזרתן, לעלות על דרך חדשה.

עצמאי? הנה כמה דברים שאתה צריך לדעת על הפנסיה שלך!

החל משנת 2017, עובדים עצמאיים מחויבים להפריש כסף לחיסכון פנסיוני. אבל כמה צריך להפריש? באיזה מועד וכיצד מעבירים את ההפקדות?  פורטל חדש באתר עונה על כל השאלות.

Feel free to use this image, just link to www.SeniorLiving.Org

ראשית, חשוב לדעת כי שיעורי ההפקדה המינימאליים אותם נדרשים עצמאיים להפקיד לטובת הביטוח הפנסיוני, תלויים בגובה ההכנסה. עבור 58,038 ₪ הראשונים בשנת המס, יש להפקיד 4.45% כאשר עבור יתרת ההכנסה ועד גובה השכר הממוצע במשק (כלומר, עד 116,076 ₪ בשנה), יש להפקיד 12.55% נוספים. במקרים בהם ההכנסה גבוהה מהממוצע במשק, אין כל חובה להפקיד לפנסיה עבור ההפרש אלא אם ברצונכם להגדיל את החיסכון הפנסיוני שלכם.

בהקשר זה, חשוב לדעת כי עובד עצמאי יכול לקבל הטבות מס עבור הפקדה של עד 16.5% מהכנסתו לביטוח פנסיוני ולא יותר מ-22,704 ₪ בשנה. כמו כן, לא ניתן להטיל עיקול על כספי הפנסיה והגמל שצברתם, כך שגם אם נכנסתם למצב כלכלי בעייתי, כספים אלה מוגנים. יתרה מכך, החוסכים לפנסיה נהנים גם מפטור ממס הכנסה על חלק מקצבת הפנסיה שיקבלו לאחר גיל פרישה.

דמי הניהול של החוסכים בקרנות הפנסיה מוגבלים אף הם לעד 0.5% מהסכום הכולל שנצבר בחיסכון ועד ל- 6% מסך ההפקדות החודשיות ולגופים המוסדיים אסור לגבות מהחוסכים דמי ניהול הגבוהים מהתקרה שנקבעה. עם זאת, חשוב להדגיש כי בביטוחי מנהלים ובקופות הגמל, ניתן לגבות עד 1.05% מהסכום הצבור ועד 4% מההפקדות.

בכל מקרה, כדאי לדעת כי בשונה משכירים, קופות הגמל לעצמאיים אינן כוללות רכיב פיצויים, אלא רק רכיב חיסכון. עם זאת הפקדות לביטוח פנסיוני לעצמאים מאפשרות משיכה חלקית של הכספים במצב של "אבטלה" (כלומר במצב של סגירת העסק או הגעה לגיל פרישה). ומה לגביי זכויותיהם של עצמאיים אל מול הגופים הפנסיוניים? בדומה לשכירים, החוק אוסר על הגופים המוסדיים לגבות מעצמאיים דמי ניהול מעל התקרה המקסימלית שנקבעה בחוק או להפלות אותם בשל מצבם הרפואי. בנוסף, לרשותם של עצמאיים עומדת גם האפשרות לוותר על ביטוח שאירים במסגרת הביטוח הפנסיוני, לבחור את מסלול ההשקעה, לקבל דו"חות רבעוניים ושנתיים של קרן הפנסיה ועוד.

מהמדריך עולה כי  בנוסף להפקדות לביטוח הפנסיוני, רשאי עצמאי לחסוך גם בקופות גמל להשקעה עד 70,000 ₪ בשנה. עצמאי שחסך כספים בקופת גמל להשקעה ומעוניין למשוך אותם לאחר גיל 60 בצורת קצבה חודשית במקום כסכום חד פעמי, זכאי לקבל פטור ממס רווחי הון החל גם על הרווחים שהצטברו בקופה וגם על מלוא הקצבה שתשולם לחוסך באמצעות כספים אלה.

לחיסכון הפנסיוני יש מגוון אפיקים אפשריים, כגון קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים כאשר לכל חוסך עשויה להתאים תכנית אחרת, בהתאם לכמות הכסף שהוא מפקיד ולרמת הסיכון אליה הוא מתבקש להיות חשוף. לכן, בבואכם לבחור את המסלול המתאים לכם, כדאי מאוד ללמוד על המסלולים השונים או אפילו להתייעץ עם יועץ פנסיוני מוסמך.

חושבים לפתוח עסק ביתי בדירה שלכם? יש כמה דברים שאתם צריכים לדעת קודם

פתיחת עסק קטן בתוך דירת המגורים היא חלום שיש לרבים. לכאורה, מדובר בצעד פשוט שלא דורש את כל התסבוכת הבירוקרטית הכרוכה בפתיחת עסק רגיל והנוחות של עבודה מהבית היא בהחלט בונוס. עם זאת, ישנן מגבלות גם על פתיחת עסק ביתי בבניין מגורים משותף, כולל היתרים מיוחדים שצריך להוציא לשם כך. מדריך חדש באתר  מפרט את התהליך הנדרש לטובת הגשמת החלום של עבודה בעסק פרטי מהבית.

home-office-438386_960_720

פתיחת עסק ביתי בבניין משותף דורשת לעיתים קבלת היתר מיוחד לשימוש חורג מהוועדה המקומית לתכנון ובנייה של הרשות המקומית. בדרך כלל, רק כאשר מהות העסק משפיעה על שאר דיירי הבניין יידרש היתר שכזה. כך למשל, עסק של כתיבה או גרפיקה לרוב לא יצטרך בקשה כזו כי העבודה לא מפריעה או משפיעה על שאר הדיירים בבניין. מנגד, עסק הכולל קבלת קהל, דוגמת  מרפאה וטרינרית, כנראה ויידרש להיתר. לצד אלה כדאי לציין דווקא את המשפחתונים, המתנהלים על פי רוב בתוך בתי מגורים ועליהם לא נדרש היתר על פי פסיקת בית משפט. לכן, מומלץ מאוד לבדוק אם צריך את ההיתר אל מול הרשות המקומית ובהתאם לתכנית המתאר של אזור המגורים. כך או כך, חובה להוציא את ההיתר מראש ולא ניתן להשיגו בדיעבד.

פתיחת עסק בבית גם מקנה הטבות מסוימות. כך, למשל, חלק מההוצאות השוטפות של הדירה, כמו תשלומי חשמל וארנונה, עשויות להיות מוכרות כהוצאות של העסק לצורך הפחתת מס. מצד שני, חשוב להדגיש כי הוצאת ההיתר לשימוש חורג לא באה להחליף היתרים אחרים לפתיחת עסק, שנדרשים על ידי רשויות שונות על מנת לקבל רישיון לעסק. כמו כן, התהליך של רישום העסק אל מול הרשויות, כמו מס הכנסה וביטוח לאומי, נשאר אותו דבר.

ומה עם השכנים? לרשותם עומדת האפשרות לתבוע את בעל העסק בבית משפט אם הוא לא הוציא היתר לשימוש חריג, גם אם לא נגרם להם נזק כלשהו. כמו כן, ההיתר לא מגן על בעל העסק מתביעה במקרה שכן נגרם נזק לאחד השכנים, כמו למשל מפגע רעש או ריח. עוד גוף שרשאי לתבוע את בעל העסק הוא ועד הבית, שמונה על ידי הדיירים של הבניין.

מתגוררים בפריפריה? שימו לב לעדכוני הטבות המס!

כמדי שנה בחודש ינואר, עדכנה רשות המסים את רשימת היישובים שתושביהם זכאים להטבת מס מתוקף היותם יישובי פריפריה. מדובר בהטבה משמעותית שעשויה להגיע לסכום של כמה מאות שקלים בחודש ולכן, אם טרם בדקתם אם אתם זכאים לה – כדאי מאוד לעשות זאת בהקדם. כדי לסייע לכמה שיותר אנשים לממש את זכויותיהם, ריכזנו באתר את כל המידע על ההטבה והעדכונים לשנת 2017 במדריך מפורט הכולל גם פירוט של כלל היישובים הזכאים להטבה. אז מהם השינויים האחרונים שנכנסו לתוקף? הנה כמה תשובות:

Feel free to use this image, just link to www.SeniorLiving.Org

אחד השינויים המרכזיים שחלו השנה, רלוונטי עבור מספר ישובים בהם אחוז ההנחה במס הכנסה גדל השנה. כך למשל, תושבי ערד שהיו זכאים בעבר להנחה של 13% בתשלום מס הכנסה, יהיו זכאים מעתה להנחה מוגדלת בגובה 16%. דוגמה אחרת היא היישובים קריית ארבע ופני חבר ביהודה, שם עלה אחוז ההנחה מ-7% ל-10%. מנגד, ישנם גם יישובים בהם ההנחה בתשלום המס קטנה, בהם הישוב שומרה שתושביו היו זכאים בעבר ל-13% הנחה במס והיום הם זכאים מעתה רק ל-11% הנחה במס. דוגמה נוספת היא העיר סח'נין שבגליל, בה קטנה ההנחה במס מ-10% ל-7% בלבד.

בנוסף, השנה נכנסו לרשימת היישובים שתושביהם זכאים להטבה במס הכנסה גם כמה יישובים חדשים, בהם הישובים הררית וחוסנייה – שתושביהם יהיו זכאים השנה להטבה במס הכנסה בגובה 7% ובגובה 10%, בהתאם.

לצד אלה, חשוב לציין כי החוק מגביל את גובה השכר המקנה את הזכות להטבה במס, כאשר גם סכום זה התעדכן השנה בחלק מהמקרים. לדוגמא, אם בשנת 2016 ניתנה ההנחה של 18% בתשלום המס לתושבי מצפה רמון עד למשכורת שנתית של 222,000 ₪ ברוטו, בשנה הקרובה התקרה תעלה ותעמוד על 234,000 ₪ ברוטו. מנגד יש גם יישובים בהם תקרת השכר ירדה, כמו למשל בכפר ורדים – שם בעבר התקרה הייתה 159,120 ₪ ברוטו לשנה ועכשיו היא עומדת על 158,640 ₪ ברוטו בשנה.

בנוסף, שימו לב כי הזכאות ניתנת רק לתושבים שהתגוררו בישובים המקנים את הזכאות להטבה במשך שנה אחת רצופה לפחות. בכל מקרה, ניתן להגיש בקשה להחזר מס עד 6 שנים אחרונה משנת המס שבה מגיעה לכם ההטבה ולכן, כדאי מאוד להזדרז ולהגיש את הבקשה. למעבר למדריך המלא, לחצו כאן.

להתמודד בכבוד: השינויים האחרונים בתחום זכויות ניצולי השואה

בסוף השבוע הקרוב יציינו ברחבי העולם את יום הזיכרון הבינלאומי לשואה, החל בכל שנה בתאריך שחרורו של מחנה ההשמדה אושוויץ- בירקנאו. זו הזדמנות טובה להזכיר חלק מהשינויים החשובים שנעשו במהלך השנה בתחום זכויות ניצולי השואה, אותם חשוב מאוד להכיר ולממש. באתר, ניתן למצוא את כל המידע על העדכונים האחרונים בפורטל המיוחד שהוקדש לנושא, אשר נכתב כחלק מהמיזם המשותף עם הרשות לזכויות ניצולי השואה וארגונים נוספים הפועלים בתחום זה ומוגש בחינם לציבור הרחב. אז מהם העדכונים שנעשו בשנה החולפת? הנה קצת סדר בדברים:

22220980428_4da3e2c999_b

באוקטובר האחרון, הוגדלו שיעורי התגמולים החודשיים המשולמים לניצולי שואה לפי חוק נכי רדיפות הנאצים, חוק נכי המלחמה בנאצים וחוק ההטבות. גובה התוספת לגמלה, משתנה ממקרה למקרה ועשוי להגיע במקרים מסוימים גם לכמה מאות שקלים בחודש. לכן, בהקשר זה חשוב לשים לב כי השינוי בגובה הגמלה חל באופן רטרואקטיבי החל מ- 1.10.15 כאשר את ההפרשים שילמה המדינה בתגמול שהועבר בחודש נובמבר 2016. אם לא קיבלתם את המגיע לכם, זוהי בהחלט העת לפנות לרשות לזכויות ניצולי שואה במשרד האוצר ולעמוד על זכותכם.

באוקטובר התקבל גם תיקון חקיקה לפיו ניצולי שואה הזכאים מהרשות לזכויות ניצולי השואה לתגמול לפי הכנסה או תגמול מוגדל לפי הכנסה, יקבלו אותו מעתה מבלי שינוכה ממנו התגמול המשולם להם מוועידת התביעות. עדכון חשוב זה, נכנס גם הוא לתוקף באופן רטרואקטיבי החל מספטמבר 2016 ולכן גם במקרה זה, חשוב מאוד לבדוק שאתם או קרוביכם מקבלים את המגיע להם.

עדכון חשוב נוסף אותו חשוב להכיר, נוגע לניצולי שואה המקבלים הבטחת הכנסה מביטוח לאומי, שהיו עובדי כפיה וקיבלו בעבר תשלום מקרן "זיכרון, אחריות ועתיד". החלטה מנהלית שהתקבלה במאי האחרון, קבעה כי ממועד זה הניצולים יהיו זכאים לקצבה חודשית לפי חוק ההטבות, במקום המענק השנתי והמענק לעובדי כפיה אותו קיבלו עד כה.  מדובר בתגמול חודשי קבוע ששיעורו המינימאלי נקבע לפי 25% נכות העומדים כיום על 2,248 ₪ בחודש.

אבל לא רק בישראל. בשנת 2016, הכירה ממשלת גרמניה בערים שונות בבולגריה כגטו פתוח. לכן, מי שהיה בערים אלו בתקופת מלחמת העולם השנייה ולא היה זכאי עד עתה לכל פיצוי, עשוי כעת להיות זכאי לקצבאות שונות מגרמניה או ממדינת ישראל בהתאם למקרה ולתנאים הקבועים בחוק. כמו כן, יהודי בולגריה ששהו בגטאות שהוכרו, עשויים להיות זכאים להטבות נוספות כגון פיצוי חד פעמי לניצולים שהיו ילדים בתקופת השואה ופנסיה סוציאלית מגרמניה בגין עבודה בגטאות (ZRBG) בדומה לניצולים מערים ומדינות אחרות.

עוד באתר, ניתן למצוא את כל המידע על הקצבה החודשית לילדים שהתלוו להוריהם בעבודות כפיה ועל ההחזרים הרטרואקטיביים משירותי בריאות כללית למקבלי פנסיית בריאות מגרמניה (B.E.G) שיצאו לדרך במהלך השנה. לכן, אנו ממליצים להיכנס לפורטל המקיף שהוקדש לזכויות ניצולי השואה וללמוד עוד על המגיע לכם וליקיריכם.

עם הפנים לתשע"ח: תקופת הרישום למוסדות החינוך נפתחת

בשבוע הבא, תיפתח תקופת ההרשמה למוסדות החינוך השונים, המהווה גם אופציה עבור הורים רבים להעביר את ילדיהם בין מוסדות החינוך – גם אם מרצון וגם חלילה, מכפייה. תהליך הרישום למוסדות החינוך איננו תהליך מורכב במיוחד אבל בכל זאת, חשוב ללמוד עליו טיפה לפני שניגשים לבצע את הרישום או ההעברה. לכן, ריכזו באתר את כל המידע על רישום ומעבר בין מוסדות חינוך בפורטל מיוחד ומקיף המוגש בחינם לציבור. אז רגע לפני שאתם רושמים את הילדים, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו:

4846178622_a04b8273bd_b

על פי חוק לימוד חובה, כל ילד בגילאים 18-3 חייב ללמוד במוסד חינוכי מוכר, התואם לזרם החינוך אותו מעדיפים הוריו. ילדכם הגיע לגיל 3? מזל טוב! זוהי בדיוק התקופה בשנה בה אתם נדרשים לרשום אותו לגן. תקופת הרישום לגני ילדים ובתי ספר יסודיים לקראת שנת הלימודים תשע"ח, תחל מיום ראשון, ב' בשבט התשע"ז (29.1.17) ועד יום שישי, כ"א בשבט התשע"ז (17.2.17). הרשויות המקומיות מחויבות להקצות לפחות 6 ימי רישום ובהם שני ימים בהם משרדי הרישום יהיו פתוחים גם בשעות אחר הצהריים. במסגרת תהליך הרישום, מציין ההורה את העדפות השיבוץ של ילדו, כאשר רשות החינוך המקומית היא זאת שאמונה על השיבוץ הסופי של הילד, עליו היא מחויבת להודיע עד תחילת חופשת הקיץ. בהקשר זה, חשוב לציין כי הורים שאינם מרוצים מהמוסד אליו שובץ ילדם, רשאים להגיש בקשה לרשות החינוך מקומית ולבקש העברה לגן  או לבית ספר אחר.

זוהי גם הזדמנות טובה להזכיר כי אפליה בעת הרישום והקבלה למוסדות החינוך מטעמים עדתיים, רקע סוציואקונומי, השקפה פוליטית, גזע דת או לאום – אסורה בהחלט והיא חלה על כלל מוסדות החינוך בישראל בכל המגזרים ובכל הגילים, גם בחינוך המיוחד וגם בחינוך הרגיל. הורה שמרגיש שילדו הופלה, יכול להגיש תביעה לבית המשפט על אפליה פסולה ועשוי לזכות בפיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.

אז כיצד נרשמים? פשוט. בעת הרישום למוסד חינוכי, יש להצטייד בתעודת הזהות של ההורים שבהן רשום הילד, ספח ארנונה על שם ההורה או הסכם שכירות במקרים בהם הארנונה אינה רשומה על שמכם. בנוסף, בתהליך הרשמה של ילד ממשפחה שבראשה עומד הורה עצמאי, יש להציג תצהיר מאומת על כתובת של ההורה המשמורן ומסמך משפטי רשמי המתייחס למשמורת על הילדים. במקרה של העברה בין מוסדות חינוך, יש צורך בטופס ביטול רישום מהרשות הקודמת שממנה בוצע המעבר.

בנוסף, ישנן רשויות מקומיות שמאפשרות לבצע את הרישום באופן אלקטרוני באתר האינטרנט שלהן במהלך תקופת ההרשמה ולכן, חשוב לבדוק אם הרשות המקומית שלכם מאפשרת זאת, כדי לחסוך בזמן יקר במהלך התקופה.

את כל המידע על רישום ומעבר בין מוסדות חינוך, ניתן לקבל בפורטל המיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.