אלמנים של ניצולי שואה? מגיעות לכם הטבות מהמדינה

השבוע ציינו את יום הזיכרון לשואה ולגבורה וזו הזדמנות טובה לעדכן בחידוש משמעותי לחוק הישראלי – החל משנת 2017, הורחבה הזכאות של אלמנים ואלמנות של ניצולי שואה אשר היו זכאים בחייהם לקצבה ממשרד האוצר, למענק מהמדינה. למי מגיע המענק ובאילו תנאים? מדריך מיוחד באתר  מביא את כל הפרטים החשובים.

עד היום  אלמנים ואלמנות של ניצולי שואה אשר קיבלו במהלך חייהם קצבה לפי חוק נכי רדיפות הנאצים או חוק נכי המלחמה ונפטרו בין חודש אוגוסט 1995 לחודש יוני 2011, היו זכאים רק לקצבה החודשית שקיבל בן/בת הזוג שנפטר במשך 36 חודשים לאחר הפטירה. העדכון שנכנס לתוקפו קובע שאלמנים ואלמנות אלו, אשר קיבלו בעבר קצבה למשך 36 חודשים, יהיו זכאים  החל מחודש ינואר 2017  למענק  שישולם על ידי הרשות לזכויות ניצולי השואה,  בסך 2,500 ₪ לרבעון ובסך הכל  10,000 ₪ בשנה.

כיצד מממשים את הזכות למענק? הרשות לזכויות ניצולי שואה פועלת בעצמה לאתר את הזכאים למענק ותדאג להעביר לאלמנים או האלמנות  את הכסף. ניתן ליצור קשר עם הרשות כדי לקבל עוד פרטים ולברר את הסטטוס האישי של כל זכאי. המענקים בסך  2,500 ש"ח לרבעון  עבור הרבעון הראשון והשני של שנת 2017  יועברו לכל הזכאים עד סוף חודש יוני הקרוב.

חשוב לציין  שאלמנים ואלמנות של ניצולי שואה  אשר קיבלו במהלך חייהם ק מהרשות לזכויות ניצולי השואה קצבה כאמור ונפטרו לאחר יוני 2011,  כבר זכאים זה מכבר לקצבה חודשית בסך 2,000 ש"ח, בתום הזכאות ל 36 חודשי הקצבה שקיבל בן/בת הזוג שנפטר. לעדכונים נוספים, מומלץ להיכנס למדריך שזמין עכשיו באתר "כל זכות", בפורטל מיוחד שהוקם בשיתוף עם הרשות לזכויות ניצולי שואה.

בעלי מוגבלויות? המדינה מעודדת אתכם לצאת לעבוד ולכם זה משתלם

לאחרונה הכריז משרד האוצר על כוונה להעלות את קצבת הנכים בקרוב ואחד הנושאים הנידונים בהקשר זה הוא היציאה לשוק העבודה, כאשר הדבר מתאפשר. אם גם אתם או מי מיקירכם בעלי מוגבלות ששוקלים אם לצאת לעבוד או לא, חשוב שתדעו שיש מענק חודשי מיוחד (קצבת עידוד) שמטרתו לעודד זאת. מי זכאי למענק זה ומה התנאים לקבלתו? עשינו לכם סדר בנושא במדריך מפורט והוא זמין באתר כעת.

החוק קובע כי בעלי מוגבלויות שמרוויחים יותר מסכום מסוים במקום עבודתם יקבלו מהמדינה מענק עידוד יציאה לעבודה חודשי, במקום קצבת הנכות. אולם, אל חשש – המענק החודשי מחושב כך שתמיד יהיה יותר משתלם כלכלית לצאת לעבוד כאשר הדבר אפשרי מאשר להסתפק בקצבת נכות. מה זה אומר? שסכום הכסף שהאדם ירוויח במקום העבודה, יחד עם מענק העידוד החודשי לו יהיה זכאי, תמיד יהיה יותר גבוה מקצבת הנכות שהיה מרוויח אלמלא היה יוצא לעבוד.

איך קובעים מי זכאי למענק עידוד חודשי ומי ממשיך לקבל קצבת נכות? ובכן, זה תלוי בשכר שמרוויח העובד ובאחוזי הנכות שהמדינה קבעה לו. ככלל, עובד שיש לו 70% אחוזי נכות לפחות (ובמקרים מסוימים אף פחות מכך) או שקיבל קצבת נכות במשך 5 שנים בין 2.8.2002 לבין 1.8.2009, יהיה זכאי להמשיך לקבל קצבת נכות, כל עוד הוא מרוויח פחות מ-60% מהשכר הממוצע במשק, כלומר 5,804 ₪ בחודש. אחרת, הוא יקבל מענק עידוד חודשי במקום קצבת הנכות. בכל המקרים האחרים, קצבת נכות תינתן כל עוד המשכורת היא פחות מ-45% מהשכר הממוצע במשק, כלומר 4,353 ₪ בחודש ואחרת יינתן מענק עידוד חודשי. אותו מענק חודשי, כמובן, מחושב גם כן בהתאם למשכורת ולאחוזי הנכות.

ומה קורה אם הפסקתם את עבודתכם או שמשכורתכם פחתה? הזכאות לקבלת קצבת נכות חוזרת אליכם אוטומטית, ללא צורך בבדיקות או וועדות רפואיות נוספות. רק צריך לעדכן את המוסד לביטוח לאומי בעניין ואת זה אפשר לעשות באינטרנט, בסניפים, בדואר או בפקס. חשוב גם לדווח על כל שינוי לביטוח הלאומי כדי להימנע ממצב של עודף ניכוי דמי ביטוח בריאות, הנהוג גם מקצבה וגם ממשכורת.

רגע אחרי החג: מה עושים עם מתנה שלא צריכים?

השבוע אנו מציינים את חג הפסח, אותו מנצלים רבים לטובת חלוקת מתנות לקרובי המשפחה. אולם, לא תמיד יודעת הדודה להתאים את הוואזה למפה בשולחן וצריך להחליף את המתנה. החלפת מוצר, יכולה להיות פעולה פשוטה אותה רובנו עושים ללא כל בעיה – אך לעיתים, יש כמה הגבלות אותן כדאי מאוד להכיר כדי לחסוך אי נעימות או עוגמת נפש. באתר, ריכזו את כל המידע על ביטול עסקה צרכנית  במדריך מיוחד ומקיף שעושה סדר בכל התקנות והשאלות בתחום הצרכנות. אז מה אתם צריכים לדעת רגע לפני שאתם נוסעים לקניון להחליף את הקערה שקיבלתם מסבתא? הנה כל התשובות:

רוב המוצרים אשר נקנים ניתנים להחזרה תוך 14 יום, מיום הרכישה אם לא נעשה בהם שימוש. חשוב לציין כי פתיחת האריזה אינה נחשבת שימוש, אלא בתנאים מסוימים כמו תקליט שפתיחת אריזתו מאפשרת את השכפול שלו. לצורך החזרת המוצר צריך לדאוג להוכחה של הקנייה, כמו חשבונית, קבלה או פתק החלפה. ישנם מוצרים הניתנים להחזרה רק תוך 2 ימי עסקים, כגון הלבשה או תכשיטים שעולים פחות מ-3,000 ₪. כך או כך, הצרכן זכאי לקבל את הכסף חזרה בדיוק באותה שיטה בה הוא שילם, כלומר במזומן או באשראי אך המוכר רשאי לגבות דמי ביטול של מקסימום 5% מהעסקה ולא יותר מ-100 ₪. בנוסף, אם הייתה התקנה כלשהי, רשאי המוכר לגבות החזר גם עליה, שלא יעלה על 100 ₪.

ומה לגבי שירותים, כמו טיסות או אירוח במלונות? ובכן, גם במצב כזה הצרכן רשאי לבטל את העסקה תוך 14 יום מתאריך הרכישה. עם זאת, כאשר רכישת השירות נעשתה בבית העסק של חברת התיירות יש להודיע על הביטול לא יאוחר מ-14 ימי עסקים לפני התאריך בו היה השירות אמור להיות מסופק, כמו טיסות או לינה בבתי הארחה. אם השירות הוזמן דרך האינטרנט או הטלפון יש להודיע על הביטול עד 7 ימי עסקים לפני המועד שבו היה אמור להיות מסופק. חשוב לציין גם כי לאוכלוסיות כמו קשישים, בעלי מוגבלויות ועולים חדשים ישנה הזכות לבטל עסקה שנעשתה דרך האינטרנט הטלפון או בעסקת רוכלות גם עד 4 חודשים מתאריך הרכישה של המוצר או השירות.

ומה ניתן לעשות כשנתקלים במצב של הפרת התקנות מצד המוכר? לצד הצרכנים עומדת הרשות להגנת הצרכן ולסחר הוגן, אשר מטפלת בתלונות של צרכנים כנגד עסקים ומוכרים במקרים כאלה ואחרים. הרשות גם מסייעת במקרים בהם המוצר שסופק אינו תואם את מה שהובטח ללקוח ובמקרים אלה חשוב שתדעו כי אסור למוכר לגבות מכם דמי ביטול.

בכל מקרה, בין אם קיבלתם מתנות שאתם אוהבים ובין אם לא, כל שנותר לנו לאחל זה חג שמח וכשר מכולנו בכל זכות.

לקראת חתונה? בדקו אילו הטבות מגיעות לכם

הקיץ שעומד בפתח, ידוע בתור "עונת החתונות" בישראל. אם גם אתם או קרוביכם מתכננים חתונה בקרוב או אפילו אם אתם נשואים מזה שנים רבות, חשוב שתדעו – יש לכם כזוג נשוי לא מעט הטבות וזכויות שכדאי שתכירו. לכן ריכזנו באתר את כל המידע הנוגע לזוגות נשואים בפורטל חדש שעלה באחרונה.

כך למשל, זוגות נשואים זכאים לשורה של הטבות כלכליות, דוגמת נקודות זיכוי במס הכנסה ופטור מתשלום ביטוח לאומי במצב בו רק אחד מבני הזוג עובד. כיצד מממשים זכות זו? פשוט מאוד – במידה ואתם עומדים בתנאים שהוגדרו בחוק, כל שנדרש לעשות זה למלא את הטפסים אותם ניתן למצוא באתר ולהגישם למוסד לביטוח לאומי, למעסיק או לפקיד השומה הקרוב לביתכם. בנוסף, עובד נשוי רשאי להיעדר על חשבון ימי מחלה אם בן או בת הזוג שלו חולים ותלויים בעזרת הזולת. בהקשר זה, כדאי להזכיר כי זכות זו רלוונטית במיוחד גם לאורך תקופת ההיריון של בת הזוג. עוד הטבה שכדאי להכיר, נוגעת דווקא בדיור ובמסגרתה, זוגות נשואים העומדים בקריטריונים, עשויים להיות זכאים לדיור ציבורי או לסיוע ברכישת דירה ממשרד הבינוי והשיכון.

ומה עוד חשוב שתדעו? לאחר הנישואין, אתם נדרשים לעדכן את פרטיכם האישיים במרשם האוכלוסין. גם במקרה הזה, מדובר בהליך פשוט אותו ניתן לבצע באמצעות מילוי טופס בסניף הקרוב לביתכם של משרד הפנים. ומה לגבי מי שבחר להינשא מחוץ לגבולות המדינה? כדאי שתדעו – לרשותכם עומדת הזכאות ליהנות מכל ההטבות הניתנות לזוגות נשואים, בדומה לזוגות הנישאים בארץ. עם זאת, חשוב לציין כי המדינה מכירה בכל מסגרת נישואין שנעשו מחוץ לגבולות הארץ, אך מי שרוצה להינשא בישראל יכול לעשות זאת רק על פי הדין הדתי.

אולם לא כל זוגיות צולחת את מבחן הזמן ולפעמים יש צורך בהליך גירושין. אם החלטתם להתגרש, חשוב שתדעו כי חלק מההטבות שקיבלתם בתקופת הנישואין עשויים להמשיך להיות רלוונטיים עבורכם, כמו דיור ציבורי או סיוע בשכר הדירה. כמו כן, הורים המגדלים את ילדיהם לבד כתוצאה מגירושין זכאיים למגוון הנחות והטבות כגון הנחה בחשבון החשמל, נקודות זיכוי ממס הכנסה וקצבת מזונות.

לסיום, נזכיר כי כל המידע הרלוונטי נמצא גם בפורטלים כאן וכאן ובנוסף ישנו גם פורטל מיוחד בשפה הערבית בנושא העומד לרשותכם. לנו נותר רק לאחל לכם הרבה שנות אושר משותפות.

חופשות מרוכזות, שי לחג- אז מה באמת מגיע לכם בפסח?

חג הפסח יחול בעוד כשבועיים וזוהי בדיוק התקופה בשנה במהלכה נעשות כל ההכנות והתכנונים לקראת סעודת החג וימי חול המועד. לכן, תקופה זו היא גם הזדמנות מצוינת להזכיר את שלל זכויות העובדים הרלוונטיות לתקופת החג, אותן ריכזו באתר בשורה של מדריכים מפורטים שכדאי מאוד להכיר. אז רגע לפני הניקיונות, הבישולים והרטבת המצות – הנה טעימה מהדברים שאתם צריכים לדעת:

עובדים רבים במשק מנצלים את תקופת חול המועד וחופשת האביב בבתי הספר לטובת יציאה לחופשות משפחתיות. לכן, בהקשר זה כדאי מאוד להזכיר כי ימי החופשה אליהם יוצאים העובדים במהלך החג עצמו, אינם נחשבים לימי חופשה שנתית ולכן, אסור למעסיק להוריד לעובד את יתרת ימי החופשה אותה צבר. עם זאת, ערבי חג וימי חול המועד, נחשבים כימי עבודה ולכן, חופשה בזמנים אלה נחשבת לניצול ימי חופשה שנתית, אותם רשאי המעסיק להוריד מצבירת ימי החופשה השנתית.

בהקשר זה, כדאי מאוד להזכיר כי לרשותו של המעסיק תמיד עומדת האפשרות להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה השנתית של עובדיו. כדי שמעסיק יוכל להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת, עליו להודיע על כוונתו לעשות כך 14 ימים מראש, כאשר במקרים בהם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה הקצרה מ- 7 ימים, הוא אינו מחויב בכל הודעה מוקדמת. בכל מקרה, אסור למעסיק להוציא את העובדים לחופשה ארוכה ממספר ימי החופשה שהם צברו, אלא אם הוא משלם עליה. בהקשר זה, כדאי לציין כי עובד זכאי לסרב לבקשתו של המעסיק לצאת לחופשה מרוכזת במידה ואין ברשותו די ימי צבירה. במדריך המפורט באתר, ניתן ללמוד עוד על נושא זה ועל הברירות העומדות לרשותו של המעסיק במקרה זה.

ומה בדבר מתנות ושי לחג? כדאי שתדעו – החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה בחגים. אולם אם המעסיק נהג לאורך השנים לתת מתנה בחג, עליו להמשיך ולעשות זאת גם השנה. בנוסף, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדות המצויות בחופשת לידה. כמו כן, עובדי קבלן בתחומי הניקיון והשמירה זכאים לקבל גם הם שי לחגים, המועבר להם באמצעות תשלום כספי בסך 212.5 ₪ שישולם להם יחד עם המשכורת החודשית ולא בשום דרך אחרת. אם הם עובדים במשרה חלקית הם יקבלו את החלק היחסי מסכום זה בהתאם להיקף משרתם. בכל מקרה, כדאי להדגיש כי בכל מועד שבו מזמין השירות מעניק לעובדיו הישירים מתנה כלשהי, מחויב הקבלן להעניק לעובדי הניקיון או השמירה שי באותו שווי. לצד אלה, כדאי גם לדעת כי עובדי קבלן (חברות כוח אדם) העובדים במגזר הפרטי זכאים אף הם לשי לחג בפסח, ואם הם מועסקים במגזר הציבורי, הם זכאים לשי רק אם מזמין העבודה מעניק שי לחג לעובדיו הישירים.

את המידע המלא על זכויות עובדים בתקופת הפסח, ניתן למצוא בזכותון המיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לזכותון, לחצו כאן.

חג שמח!

מתמודדים עם אפליה? חשוב שתדעו את זכויותיכם!

היום מציינים ברחבי העולם את יום המאבק הבינלאומי נגד אפליה וגזענות. למושג "אפליה" הגדרה מאוד ברורה: מצב בו מתייחסים אל מישהו באופן שונה בגלל מאפיינים אישיים כמו מגדר, מוצא, דת, דעה פוליטית ועוד. ואולם, לא פעם אנו נתקלים במצבים של אפליה בשגרת היום-יום שלנו ולעתים אף איננו מודעים לכך שמדובר באפליה, על אחת כמה וכמה שיש לנו מה לעשות בנידון. סדרת מדריכים באתר, מרכזים את כל המידע הנחוץ למי שחווה אפליה ומי עשוי לסייע לו.

כך למשל, חשוב לדעת כי על פי החוק, חל איסור מוחלט על אפליית אדם במקום עבודתו, בין אם מדובר בקבלה לעבודה, בקידום בעבודה או בהטבות הניתנות לעובדים. החוק מגן במיוחד מפני מצב של פיטורין מחמת אפליה וניתן לערער לבית הדין לעבודה על פיטורין אם העובד חש שהם נעשו מטעמים לא ענייניים. במצב כזה, יכול בית הדין לפסוק לטובת העובד פיצויים כספיים ואף לכפות על המעסיק להחזיר את העובד לעבודתו. עוד חשוב לציין כי במידה וחשתם כי אתם מופלים במקום עבודתכם, כדאי מאוד לדעת כי החוק מגדיר שחוסר שוויון בעבודה לא ייחשב כאפליה פסולה במקרים שבהם היא מתחייבת ממהות התפקיד או אופי המשרה. באתר, ריכזו את כל המידע על חוק שוויון זכויות בעבודה, בפורטל מיוחד הכולל מידע רב על איסורי האפליה השונים, בהם גם איסור אפליה בשל מצבים זמניים, דוגמת שירות מילואים והריון.

גם במערכת החינוך בישראל ישנן הגנות מפני אפליה. על פי החוק, אסור על מוסד חינוכי להפלות תלמיד מסוים בכל גיל ובכל זרם חינוך, כולל מוסדות אקדמיים ומוסדות אחרים להשכלה גבוהה. לא מדובר כאן רק על קבלה או אי-קבלה למוסד חינוכי מסוים – גם מצב בו תלמידים מרוכזים בכיתה מסוימת על בסיס דמוגרפי, למשל, הוא אפליה פסולה. לצורך כך, קיים גוף הנקרא "הממונה על זכויות התלמיד" שמטרתו, בין היתר, לטפל במקרים של אפליה במערכת החינוך. אך זה לא הכל – הורים שמרגישים שילדיהם חוו אפליה רשאים לפנות לבית המשפט ועשויים לזכות בפיצוי של עד 50,000 ₪, גם בלי להוכיח שחוו נזק מסוים.

זאת ועוד, גם לבעלי עסק אסור להפלות אדם במתן שירות מסיבות לא ענייניות. במקרה שכזה, יכול בית משפט להורות על מתן פיצוי כספי לטובת אדם שחש שהוא קרבן של אפליה עד 50,000 ₪ ועונשים נוספים, דוגמת סגירת עסק לתקופה מסוימת או לצמיתות.

חושבים על חופש ביום ירושלים? אתם אפילו לא צריכים את אישור המעסיק

השבוע ציינו ברחבי הארץ את חג הפורים, חג עמוס באירועים משפחתיים ובמסיבות שאינו מזכה בחופשה ברוב מקומות העבודה. וכך, מצאו עצמם לא מעט הורים במצב בעייתי בו הילדים נהנים מחופשת פורים בעוד שהם נדרשים ללכת לעבודה. הקולות הנשמעים ברחבי הרשת, העידו פעם נוספת על כך שלא מעט ישראלים עדיין לא מודעים לזכותם לצאת לחופשה בימים מיוחדים שהוגדרו כ'ימי בחירה'. בדיוק בשל כך ריכזו עבורכם באתר מדריך מפורט עם כל המידע על ימי הבחירה, שעשוי להיות רלוונטי לכל אורך השנה. אז מהו יום בחירה וכיצד ניתן לממש אותו? הנה כל הפרטים:

ימי בחירה, הם ימים מיוחדים שנקבעו במהלך השנה בהם זכאי עובד לקחת יום חופש מבלי להידרש לאישור מהמעסיק. זאת, בניגוד לימי חופשה שנתית רגילים עליהם שמורה למעסיק הזכות לאשר או לשלול את בקשתו של העובד.

לכל עובד במשק, שמורה הזכות להיעדר שני ימים בשנה בתנאי שלפחות אחד מהם הוא באחד מהמועדים שנקבעו כימי בחירה, כאשר ההיעדרות היא על חשבון ימי החופשה השנתית. מרבית המועדים שנקבעו כימי בחירה, נקבעו על חגים ומועדים מיוחדים במהלך השנה שאינם מזכים בחופשה רשמית מהעבודה ובהם צום גדליה, ערב יום כיפור, ערב פסח וערב שביעי של פסח, חג המימונה, צום תשעה באב, יום האישה הבינלאומי, ימי הזיכרון לשואה ולחללי מערכות ישראל, יום ירושלים ואפילו יום פטירת הרצל.

אבל לא רק חגים ומועדים יהודיים – גם עבור עובדים מוסלמים, נוצרים, דרוזים וצ'רקסים נקבעו ימי בחירה מיוחדים במהלך השנה, בהם ניתן למצוא את ערב חג המולד, ערב חג הפסחא, יום הבשורה, ערב עיד אל-פיטר, ערב יום הולדת הנביא, ערב חג הנביא שועייב ויום הזיכרון לעדה הצ'רקסית.

כדי לממש את ימי הבחירה, יש לשים לב לשני תנאים מרכזיים. הראשון, מחייב את העובד להודיע למעסיקו לפחות 30 ימים מראש על כוונתו לצאת לחופשה ביום בחירה. בנוסף, מכיוון שימי הבחירה יורדים מסך ימי החופשה השנתית של העובד, הזכאות לתשלום עבור ימי החופשה השנתית מותנית בכך שהעובד לא יעבוד במקום עבודה אחר במהלך ימי החופשה. במקרה שהעובד עבד בעבודה אחרת, המעסיק רשאי לא לשלם לו עבור ימי החופש שלו, ואם המעסיק כבר שילם לעובד עבור ימי חופש שבהם עבד במקום אחר, המעסיק רשאי לנכות את התשלום משכר העובד.

את המידע המלא על ימי בחירה והדרכים לממשם, ניתן למצוא במדריך המפורט באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

לכבוד יום האישה הבינלאומי: כל מה שרציתן לדעת על זכויות נשים – ועוד!

השבוע מציינים ברחבי העולם את יום האישה הבינלאומי, המהווה הזדמנות טובה בהחלט להקדיש כמה מילים לא רק על הישגים של נשים בשלל תחומי החיים, אלא גם על הזכויות הרבות העומדות לרשותן. באתר, ריכזו את כל המידע על זכויות נשים בפורטל מקיף ונרחב הכולל גם מידע על כמה זכויות שאולי לא הכרתן שעשויות בהחלט לסייע לכן לכל אורך השנה.

כך למשל, לרשותן של נשים עומדת זכות ייחודית הנוגעת לתנאי העסקתן בשעות הלילה. על פי החוק, עובדת המועסקת בלילה, זכאית למנוחה של 12 שעות לפחות בין משמרת אחת לשנייה, כאשר המעסיק מחויב לספק לעובדת המועסקת במשמרת הלילה אמצעי תחבורה למקום העבודה וממנו במקרים בהם אין אפשרות להשתמש בשירותי תחבורה אחרים. בנוסף, אם עובדת נדרשה לעבוד בלילה במקום עבודה שלא עבדו בו לפני כן בלילה, היא רשאית להודיע למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבור בלילות בתוך 3 ימים מהיום שבו דרשו זאת ממנה. ומה לגביי תהליך הקבלה לעבודה? גם כאן, שמורה לנשים הזכות לסרב לעבוד במשמרות לילה מבלי שהדבר ישפיע על סיכוייהן להתקבל לעבודה. בהקשר זה, חשוב לציין כי זכויות אלו אינן גורפות עבור כלל מקומות העבודה במשק ורצוי מאוד ללמוד על הנהלים הרלוונטיים למקום העבודה שלכן.

כמו כן, לנשים עומדות באופן טבעי גם שורה ארוכה של זכויות הקשורות להריון ולידה, בהן כמה זכויות מוכרות מאוד דוגמת הזכות לחופשת לידה, דמי לידה ואיסור פיטורין. אולם לצד זכויות אלה, ישנן גם כמה זכויות פחות מוכרות הנוגעות בהגבלת עבודה במהלך תקופת ההיריון, לפיהן לאחר החודש החמישי להריון ישנן הגבלות ברורות על שעות העסקה של נשים, האוסרות בין היתר העסקה בשעות הלילה, בשעות נוספות ובימי המנוחה. זאת, אלא אם כן הביעה העובדת הסכמה מפורשת לעבוד בשעות אלו. ומה עם תקופת שמירת הריון? ובכן, אישה שצריכה להיות בשמירת הריון במשך 30 יום לפחות, זכאית לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי שנועדה לפצות אותה על אובדן השכר בתקופה זו. אם משך שמירת ההריון קצר מחודש, העובדת לא תהיה זכאית לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי אך תוכל לנצל את ימי המחלה העומדים לרשותה ממקום העבודה. חשוב לציין שתקופת שמירת ההיריון חייבת להיות מלווה בהוראה מפורשת מרופא וכי במשך כל תקופה זו העובדת ממשיכה לצבור וותק כרגיל במקום העבודה וכמו כן, תקופת שמירת ההיריון אינה פוגעת בגובה דמי הלידה אותם תקבל העובדת עם הלידה.

עוד נושא פחות מוכר הוא תחום הסיוע לאמהות עובדות במימון מעונות יום או משפחתונים. ככלל, סיוע זה ניתן על ידי משרד הכלכלה והוא תלוי בהיקף העבודה ובמצב הכלכלי של המבקשת. איך מממשים זכות זו? מדובר בתהליך פשוט למדי  כאשר כל שצריך לעשות הוא למלא טופס בקשה באתר משרד הכלכלה ולרשום את הילד לאחד מהמעונות או המשפחתונים המוכרים על ידי המשרד.

זכויות אלה, הן רק טעימה מהמגוון הנרחב של הזכויות העומדות לרשותן של נשים עליהן ניתן ללמוד בפורטל המיוחד באתר ואנו ממליצים לכן בחום להיכנס לפורטל וללמוד על המגיע לכל אחת ואחת.

הורים טריים? מזל טוב, מגיעות לכם הטבות חדשות!

ועדת השרים לחקיקה עתידה לאשר השבוע רפורמה משמעותית בתחום זכויות הלידה, שתכלול מספר שינויים חשובים הרלוונטיים עבור הורים טריים רבים. עד שהשינויים ייכנסו לתוקף, ניתן למצוא באתר בכל עת את המידע העדכני ביותר בתחום זכויות הלידה בפורטל מיוחד שהוקדש לנושא של הריון ולידה. אז מהם השינויים המרכזים שעתידים להיכנס לתוקף ומי יוכל ליהנות מהם? הנה מדריך מקוצר של השינויים העיקריים:

 

ראשית, אחד השינויים המשמעותיים שעתידים להיכנס לתוקף לאחר אישור הרפורמה, הוא הארכת חופשת הלידה בתשלום. אם עד היום, עובדת שעבדה במשך שנה רצופה אצל המעסיק בטרם הלידה הייתה זכאית לכ-14 שבועות חופשת לידה בתשלום ועוד 12 שבועות ללא תשלום, עם כניסת השינוי לתוקף יוכלו היולדות ליהנות מ-15 שבועות של חופשת לידה בתשלום ובהמשך, אף מ-16 שבעות. ומה לגבי נשים הזכאיות רק ל-7 שבועות של חופשת לידה בתשלום? גם במקרים אלה, מבקשת הצעת החוק לשפר את תנאיה של היולדת ולהאריך את תקופת הזכאות ל-8 שבועות. בהקשר זה, כדאי לציין כי חידוש נוסף בחוק, רלוונטי גם עבור מקרים של לידה מרובת עוברים, שכעת יוכלו להאריך את חופשת הלידה ב-4 שבועות עבור כל ילד מעבר לילד הראשון ולא ב-3 שבועות כפי שהיה נהוג עד היום.

שינוי נוסף שעתיד להיכנס לתוקף רלוונטי במיוחד עבור יולדות סטודנטיות הזכאיות לחופשת לידה ממקום עבודתן. אם עד היום, החוק אפשר לבני זוג לחלוק את חופשת הלידה עם היולדת אך ורק במקרים בהם חוזרת היולדת לעבודה מוקדם מהרגיל, מעתה יוכלו בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה גם במקרים בהם העובדת היא גם סטודנטית שנדרשת  לחזור לספסל הלימודים ולא לעבודה. במילים אחרות, מספיק שהיולדת תחזור לספסל הלימודים עקב דרישת המוסד בו היא לומדת גם אם לא חזרה לעבודה, כדי שבן זוגה יוכל לקחת חופשת לידה במקומה. לצד זאת, חשוב לדעת כי שינוי נוסף המובא בהצעת החוק, מאפשר לבני הזוג לחלוק את חופשת הלידה עם היולדת ולקבל דמי לידה גם אם לקחו חופשה הקצרה מ- 21 יום הקבועים כיום בחוק, ובלבד שייקחו חופשה בת 7 ימים מלאים לפחות.

זאת ועוד, הטבה משמעותית נוספת שעתידה להיכנס לתוקף עם אישור הצעת החוק, נוגעת בסבסוד מעונות היום והמשפחתונים עבור יולדות הנמצאות בחופשת לידה. אם עד היום יולדת שלא עבדה עקב היותה בחופשת לידה לא הייתה זכאית לסבסוד של מעונות היום והמשפחתונים, הרי שהצעת החוק החדשה משפרת גם מצב זה וקובעת שאם לפני חופשת הלידה הייתה העובדת זכאית לסבסוד המעון או המשפחתון, היא תהיה זכאית לסבסוד זה גם במהלך חופשת הלידה למרות שאינה עובדת.

את המידע המלא על כל השינויים, ניתן יהיה למצוא עם אישור הרפורמה בפורטל המלא שהוקדש לנושא של הריון ולידה באתר ולכן, מומלץ מאוד לעקוב אחר הפרסומים בתקשורת ולהתעדכן באישורה הסופי של הרפורמה.

מתמודדים עם מצוקה כלכלית? ייתכן שמגיעות לכם לא מעט זכויות

השבוע מציינת כנסת ישראל את היום הארצי למאבק בעוני בשורה של דיונים מיוחדים בנושא בוועדות הפרלמנטריות. לצערנו, בישראל ישנם לא מעט אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית אשר באופן טבעי, פוגעת באיכות חייהם ובהבטחת עתידם. באתר, ניתן למצוא את כל המידע על הזכויות להם זכאים אזרחים הסובלים לא עלינו ממצוקה כלכלית בפורטל מיוחד, הכולל מידע שעשוי בהחלט להקל, ולו במעט, על ההתמודדות עם העול הכלכלי.

כך למשל, בפורטל ניתן למצוא מדריך מפורט למיצוי זכויות וכמו כן, גם מדריכים על מענק עבודה (מס הכנסה שלילי), הוצאה לפועל וגבייה, גמלת הבטחת הכנסה, הנחות והטבות כלכליות לגיל השלישי בכללם גם תוספת השלמת הכנסה לקצבת זקנה. זאת ועוד, אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית עשויים להיות זכאים לסיוע ברכישת מזון, להנחה בארנונה ובחשבון החשמל, הנחה בנסיעה בתחבורה ציבורית ואפילו לפטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל.

עוד בפורטל,  ניתן למצוא מידע רב על סיוע כלכלי בתחום הדיור לו עשויים להיות זכאיים אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית והוא כולל מידע על סיוע בדיור ציבורי, סיוע בשכר דירה או ברכישת דירהדיור בבית גיל הזהב ואפילו מידע על מונה חשמל מוגבל בתשלום מראש. בנוסף, גם בתחום המשפטי ישנן זכויות שחשוב להכיר, כגון סיוע משפטי וסנגוריה ללא תשלום, כולל ייצוג במקרים של תביעות כספיות או בכל נושא אחר.

ומה עם תחום הבריאות? מעבר לטיפול הרפואי הניתן חינם במסגרת הביטוח בקופת החולים, ישנן עמותות רבות המסייעות ברכישת ציוד רפואי ובעריכת בדיקות אשר אינן כלולות במסגרת ביטוח הבריאות הבסיסי. מעבר לכך, ישנם זכויות וסעדים שונים המגיעים לאוכלוסיות שונות, כגון אנשים עם מוגבלויות, קשישים או ניצולי שואה.

ההתמודדות עם מצוקה כלכלית היא התמודדות מורכבת שעשויה להיות קלה יותר ככל שיודעים יותר. לכן, אם אתם או קרוביכם סובלים ממשבר כלכלי, מומלץ מאוד לבדוק בפורטל את הזכויות המגיעות לכם ולממשן כדי להקל על ההתמודדות ואולי אפילו בעזרתן, לעלות על דרך חדשה.