מתמודדים עם מצוקה כלכלית? ייתכן שמגיעות לכם לא מעט זכויות

השבוע מציינת כנסת ישראל את היום הארצי למאבק בעוני בשורה של דיונים מיוחדים בנושא בוועדות הפרלמנטריות. לצערנו, בישראל ישנם לא מעט אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית אשר באופן טבעי, פוגעת באיכות חייהם ובהבטחת עתידם. באתר, ניתן למצוא את כל המידע על הזכויות להם זכאים אזרחים הסובלים לא עלינו ממצוקה כלכלית בפורטל מיוחד, הכולל מידע שעשוי בהחלט להקל, ולו במעט, על ההתמודדות עם העול הכלכלי.

כך למשל, בפורטל ניתן למצוא מדריך מפורט למיצוי זכויות וכמו כן, גם מדריכים על מענק עבודה (מס הכנסה שלילי), הוצאה לפועל וגבייה, גמלת הבטחת הכנסה, הנחות והטבות כלכליות לגיל השלישי בכללם גם תוספת השלמת הכנסה לקצבת זקנה. זאת ועוד, אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית עשויים להיות זכאים לסיוע ברכישת מזון, להנחה בארנונה ובחשבון החשמל, הנחה בנסיעה בתחבורה ציבורית ואפילו לפטור ממס במשיכת כספים מקופת גמל.

עוד בפורטל,  ניתן למצוא מידע רב על סיוע כלכלי בתחום הדיור לו עשויים להיות זכאיים אזרחים הסובלים ממצוקה כלכלית והוא כולל מידע על סיוע בדיור ציבורי, סיוע בשכר דירה או ברכישת דירהדיור בבית גיל הזהב ואפילו מידע על מונה חשמל מוגבל בתשלום מראש. בנוסף, גם בתחום המשפטי ישנן זכויות שחשוב להכיר, כגון סיוע משפטי וסנגוריה ללא תשלום, כולל ייצוג במקרים של תביעות כספיות או בכל נושא אחר.

ומה עם תחום הבריאות? מעבר לטיפול הרפואי הניתן חינם במסגרת הביטוח בקופת החולים, ישנן עמותות רבות המסייעות ברכישת ציוד רפואי ובעריכת בדיקות אשר אינן כלולות במסגרת ביטוח הבריאות הבסיסי. מעבר לכך, ישנם זכויות וסעדים שונים המגיעים לאוכלוסיות שונות, כגון אנשים עם מוגבלויות, קשישים או ניצולי שואה.

ההתמודדות עם מצוקה כלכלית היא התמודדות מורכבת שעשויה להיות קלה יותר ככל שיודעים יותר. לכן, אם אתם או קרוביכם סובלים ממשבר כלכלי, מומלץ מאוד לבדוק בפורטל את הזכויות המגיעות לכם ולממשן כדי להקל על ההתמודדות ואולי אפילו בעזרתן, לעלות על דרך חדשה.

עצמאי? הנה כמה דברים שאתה צריך לדעת על הפנסיה שלך!

החל משנת 2017, עובדים עצמאיים מחויבים להפריש כסף לחיסכון פנסיוני. אבל כמה צריך להפריש? באיזה מועד וכיצד מעבירים את ההפקדות?  פורטל חדש באתר עונה על כל השאלות.

Feel free to use this image, just link to www.SeniorLiving.Org

ראשית, חשוב לדעת כי שיעורי ההפקדה המינימאליים אותם נדרשים עצמאיים להפקיד לטובת הביטוח הפנסיוני, תלויים בגובה ההכנסה. עבור 58,038 ₪ הראשונים בשנת המס, יש להפקיד 4.45% כאשר עבור יתרת ההכנסה ועד גובה השכר הממוצע במשק (כלומר, עד 116,076 ₪ בשנה), יש להפקיד 12.55% נוספים. במקרים בהם ההכנסה גבוהה מהממוצע במשק, אין כל חובה להפקיד לפנסיה עבור ההפרש אלא אם ברצונכם להגדיל את החיסכון הפנסיוני שלכם.

בהקשר זה, חשוב לדעת כי עובד עצמאי יכול לקבל הטבות מס עבור הפקדה של עד 16.5% מהכנסתו לביטוח פנסיוני ולא יותר מ-22,704 ₪ בשנה. כמו כן, לא ניתן להטיל עיקול על כספי הפנסיה והגמל שצברתם, כך שגם אם נכנסתם למצב כלכלי בעייתי, כספים אלה מוגנים. יתרה מכך, החוסכים לפנסיה נהנים גם מפטור ממס הכנסה על חלק מקצבת הפנסיה שיקבלו לאחר גיל פרישה.

דמי הניהול של החוסכים בקרנות הפנסיה מוגבלים אף הם לעד 0.5% מהסכום הכולל שנצבר בחיסכון ועד ל- 6% מסך ההפקדות החודשיות ולגופים המוסדיים אסור לגבות מהחוסכים דמי ניהול הגבוהים מהתקרה שנקבעה. עם זאת, חשוב להדגיש כי בביטוחי מנהלים ובקופות הגמל, ניתן לגבות עד 1.05% מהסכום הצבור ועד 4% מההפקדות.

בכל מקרה, כדאי לדעת כי בשונה משכירים, קופות הגמל לעצמאיים אינן כוללות רכיב פיצויים, אלא רק רכיב חיסכון. עם זאת הפקדות לביטוח פנסיוני לעצמאים מאפשרות משיכה חלקית של הכספים במצב של "אבטלה" (כלומר במצב של סגירת העסק או הגעה לגיל פרישה). ומה לגביי זכויותיהם של עצמאיים אל מול הגופים הפנסיוניים? בדומה לשכירים, החוק אוסר על הגופים המוסדיים לגבות מעצמאיים דמי ניהול מעל התקרה המקסימלית שנקבעה בחוק או להפלות אותם בשל מצבם הרפואי. בנוסף, לרשותם של עצמאיים עומדת גם האפשרות לוותר על ביטוח שאירים במסגרת הביטוח הפנסיוני, לבחור את מסלול ההשקעה, לקבל דו"חות רבעוניים ושנתיים של קרן הפנסיה ועוד.

מהמדריך עולה כי  בנוסף להפקדות לביטוח הפנסיוני, רשאי עצמאי לחסוך גם בקופות גמל להשקעה עד 70,000 ₪ בשנה. עצמאי שחסך כספים בקופת גמל להשקעה ומעוניין למשוך אותם לאחר גיל 60 בצורת קצבה חודשית במקום כסכום חד פעמי, זכאי לקבל פטור ממס רווחי הון החל גם על הרווחים שהצטברו בקופה וגם על מלוא הקצבה שתשולם לחוסך באמצעות כספים אלה.

לחיסכון הפנסיוני יש מגוון אפיקים אפשריים, כגון קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים כאשר לכל חוסך עשויה להתאים תכנית אחרת, בהתאם לכמות הכסף שהוא מפקיד ולרמת הסיכון אליה הוא מתבקש להיות חשוף. לכן, בבואכם לבחור את המסלול המתאים לכם, כדאי מאוד ללמוד על המסלולים השונים או אפילו להתייעץ עם יועץ פנסיוני מוסמך.

חושבים לפתוח עסק ביתי בדירה שלכם? יש כמה דברים שאתם צריכים לדעת קודם

פתיחת עסק קטן בתוך דירת המגורים היא חלום שיש לרבים. לכאורה, מדובר בצעד פשוט שלא דורש את כל התסבוכת הבירוקרטית הכרוכה בפתיחת עסק רגיל והנוחות של עבודה מהבית היא בהחלט בונוס. עם זאת, ישנן מגבלות גם על פתיחת עסק ביתי בבניין מגורים משותף, כולל היתרים מיוחדים שצריך להוציא לשם כך. מדריך חדש באתר  מפרט את התהליך הנדרש לטובת הגשמת החלום של עבודה בעסק פרטי מהבית.

home-office-438386_960_720

פתיחת עסק ביתי בבניין משותף דורשת לעיתים קבלת היתר מיוחד לשימוש חורג מהוועדה המקומית לתכנון ובנייה של הרשות המקומית. בדרך כלל, רק כאשר מהות העסק משפיעה על שאר דיירי הבניין יידרש היתר שכזה. כך למשל, עסק של כתיבה או גרפיקה לרוב לא יצטרך בקשה כזו כי העבודה לא מפריעה או משפיעה על שאר הדיירים בבניין. מנגד, עסק הכולל קבלת קהל, דוגמת  מרפאה וטרינרית, כנראה ויידרש להיתר. לצד אלה כדאי לציין דווקא את המשפחתונים, המתנהלים על פי רוב בתוך בתי מגורים ועליהם לא נדרש היתר על פי פסיקת בית משפט. לכן, מומלץ מאוד לבדוק אם צריך את ההיתר אל מול הרשות המקומית ובהתאם לתכנית המתאר של אזור המגורים. כך או כך, חובה להוציא את ההיתר מראש ולא ניתן להשיגו בדיעבד.

פתיחת עסק בבית גם מקנה הטבות מסוימות. כך, למשל, חלק מההוצאות השוטפות של הדירה, כמו תשלומי חשמל וארנונה, עשויות להיות מוכרות כהוצאות של העסק לצורך הפחתת מס. מצד שני, חשוב להדגיש כי הוצאת ההיתר לשימוש חורג לא באה להחליף היתרים אחרים לפתיחת עסק, שנדרשים על ידי רשויות שונות על מנת לקבל רישיון לעסק. כמו כן, התהליך של רישום העסק אל מול הרשויות, כמו מס הכנסה וביטוח לאומי, נשאר אותו דבר.

ומה עם השכנים? לרשותם עומדת האפשרות לתבוע את בעל העסק בבית משפט אם הוא לא הוציא היתר לשימוש חריג, גם אם לא נגרם להם נזק כלשהו. כמו כן, ההיתר לא מגן על בעל העסק מתביעה במקרה שכן נגרם נזק לאחד השכנים, כמו למשל מפגע רעש או ריח. עוד גוף שרשאי לתבוע את בעל העסק הוא ועד הבית, שמונה על ידי הדיירים של הבניין.

מתגוררים בפריפריה? שימו לב לעדכוני הטבות המס!

כמדי שנה בחודש ינואר, עדכנה רשות המסים את רשימת היישובים שתושביהם זכאים להטבת מס מתוקף היותם יישובי פריפריה. מדובר בהטבה משמעותית שעשויה להגיע לסכום של כמה מאות שקלים בחודש ולכן, אם טרם בדקתם אם אתם זכאים לה – כדאי מאוד לעשות זאת בהקדם. כדי לסייע לכמה שיותר אנשים לממש את זכויותיהם, ריכזנו באתר את כל המידע על ההטבה והעדכונים לשנת 2017 במדריך מפורט הכולל גם פירוט של כלל היישובים הזכאים להטבה. אז מהם השינויים האחרונים שנכנסו לתוקף? הנה כמה תשובות:

Feel free to use this image, just link to www.SeniorLiving.Org

אחד השינויים המרכזיים שחלו השנה, רלוונטי עבור מספר ישובים בהם אחוז ההנחה במס הכנסה גדל השנה. כך למשל, תושבי ערד שהיו זכאים בעבר להנחה של 13% בתשלום מס הכנסה, יהיו זכאים מעתה להנחה מוגדלת בגובה 16%. דוגמה אחרת היא היישובים קריית ארבע ופני חבר ביהודה, שם עלה אחוז ההנחה מ-7% ל-10%. מנגד, ישנם גם יישובים בהם ההנחה בתשלום המס קטנה, בהם הישוב שומרה שתושביו היו זכאים בעבר ל-13% הנחה במס והיום הם זכאים מעתה רק ל-11% הנחה במס. דוגמה נוספת היא העיר סח'נין שבגליל, בה קטנה ההנחה במס מ-10% ל-7% בלבד.

בנוסף, השנה נכנסו לרשימת היישובים שתושביהם זכאים להטבה במס הכנסה גם כמה יישובים חדשים, בהם הישובים הררית וחוסנייה – שתושביהם יהיו זכאים השנה להטבה במס הכנסה בגובה 7% ובגובה 10%, בהתאם.

לצד אלה, חשוב לציין כי החוק מגביל את גובה השכר המקנה את הזכות להטבה במס, כאשר גם סכום זה התעדכן השנה בחלק מהמקרים. לדוגמא, אם בשנת 2016 ניתנה ההנחה של 18% בתשלום המס לתושבי מצפה רמון עד למשכורת שנתית של 222,000 ₪ ברוטו, בשנה הקרובה התקרה תעלה ותעמוד על 234,000 ₪ ברוטו. מנגד יש גם יישובים בהם תקרת השכר ירדה, כמו למשל בכפר ורדים – שם בעבר התקרה הייתה 159,120 ₪ ברוטו לשנה ועכשיו היא עומדת על 158,640 ₪ ברוטו בשנה.

בנוסף, שימו לב כי הזכאות ניתנת רק לתושבים שהתגוררו בישובים המקנים את הזכאות להטבה במשך שנה אחת רצופה לפחות. בכל מקרה, ניתן להגיש בקשה להחזר מס עד 6 שנים אחרונה משנת המס שבה מגיעה לכם ההטבה ולכן, כדאי מאוד להזדרז ולהגיש את הבקשה. למעבר למדריך המלא, לחצו כאן.

להתמודד בכבוד: השינויים האחרונים בתחום זכויות ניצולי השואה

בסוף השבוע הקרוב יציינו ברחבי העולם את יום הזיכרון הבינלאומי לשואה, החל בכל שנה בתאריך שחרורו של מחנה ההשמדה אושוויץ- בירקנאו. זו הזדמנות טובה להזכיר חלק מהשינויים החשובים שנעשו במהלך השנה בתחום זכויות ניצולי השואה, אותם חשוב מאוד להכיר ולממש. באתר, ניתן למצוא את כל המידע על העדכונים האחרונים בפורטל המיוחד שהוקדש לנושא, אשר נכתב כחלק מהמיזם המשותף עם הרשות לזכויות ניצולי השואה וארגונים נוספים הפועלים בתחום זה ומוגש בחינם לציבור הרחב. אז מהם העדכונים שנעשו בשנה החולפת? הנה קצת סדר בדברים:

22220980428_4da3e2c999_b

באוקטובר האחרון, הוגדלו שיעורי התגמולים החודשיים המשולמים לניצולי שואה לפי חוק נכי רדיפות הנאצים, חוק נכי המלחמה בנאצים וחוק ההטבות. גובה התוספת לגמלה, משתנה ממקרה למקרה ועשוי להגיע במקרים מסוימים גם לכמה מאות שקלים בחודש. לכן, בהקשר זה חשוב לשים לב כי השינוי בגובה הגמלה חל באופן רטרואקטיבי החל מ- 1.10.15 כאשר את ההפרשים שילמה המדינה בתגמול שהועבר בחודש נובמבר 2016. אם לא קיבלתם את המגיע לכם, זוהי בהחלט העת לפנות לרשות לזכויות ניצולי שואה במשרד האוצר ולעמוד על זכותכם.

באוקטובר התקבל גם תיקון חקיקה לפיו ניצולי שואה הזכאים מהרשות לזכויות ניצולי השואה לתגמול לפי הכנסה או תגמול מוגדל לפי הכנסה, יקבלו אותו מעתה מבלי שינוכה ממנו התגמול המשולם להם מוועידת התביעות. עדכון חשוב זה, נכנס גם הוא לתוקף באופן רטרואקטיבי החל מספטמבר 2016 ולכן גם במקרה זה, חשוב מאוד לבדוק שאתם או קרוביכם מקבלים את המגיע להם.

עדכון חשוב נוסף אותו חשוב להכיר, נוגע לניצולי שואה המקבלים הבטחת הכנסה מביטוח לאומי, שהיו עובדי כפיה וקיבלו בעבר תשלום מקרן "זיכרון, אחריות ועתיד". החלטה מנהלית שהתקבלה במאי האחרון, קבעה כי ממועד זה הניצולים יהיו זכאים לקצבה חודשית לפי חוק ההטבות, במקום המענק השנתי והמענק לעובדי כפיה אותו קיבלו עד כה.  מדובר בתגמול חודשי קבוע ששיעורו המינימאלי נקבע לפי 25% נכות העומדים כיום על 2,248 ₪ בחודש.

אבל לא רק בישראל. בשנת 2016, הכירה ממשלת גרמניה בערים שונות בבולגריה כגטו פתוח. לכן, מי שהיה בערים אלו בתקופת מלחמת העולם השנייה ולא היה זכאי עד עתה לכל פיצוי, עשוי כעת להיות זכאי לקצבאות שונות מגרמניה או ממדינת ישראל בהתאם למקרה ולתנאים הקבועים בחוק. כמו כן, יהודי בולגריה ששהו בגטאות שהוכרו, עשויים להיות זכאים להטבות נוספות כגון פיצוי חד פעמי לניצולים שהיו ילדים בתקופת השואה ופנסיה סוציאלית מגרמניה בגין עבודה בגטאות (ZRBG) בדומה לניצולים מערים ומדינות אחרות.

עוד באתר, ניתן למצוא את כל המידע על הקצבה החודשית לילדים שהתלוו להוריהם בעבודות כפיה ועל ההחזרים הרטרואקטיביים משירותי בריאות כללית למקבלי פנסיית בריאות מגרמניה (B.E.G) שיצאו לדרך במהלך השנה. לכן, אנו ממליצים להיכנס לפורטל המקיף שהוקדש לזכויות ניצולי השואה וללמוד עוד על המגיע לכם וליקיריכם.

עם הפנים לתשע"ח: תקופת הרישום למוסדות החינוך נפתחת

בשבוע הבא, תיפתח תקופת ההרשמה למוסדות החינוך השונים, המהווה גם אופציה עבור הורים רבים להעביר את ילדיהם בין מוסדות החינוך – גם אם מרצון וגם חלילה, מכפייה. תהליך הרישום למוסדות החינוך איננו תהליך מורכב במיוחד אבל בכל זאת, חשוב ללמוד עליו טיפה לפני שניגשים לבצע את הרישום או ההעברה. לכן, ריכזו באתר את כל המידע על רישום ומעבר בין מוסדות חינוך בפורטל מיוחד ומקיף המוגש בחינם לציבור. אז רגע לפני שאתם רושמים את הילדים, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו:

4846178622_a04b8273bd_b

על פי חוק לימוד חובה, כל ילד בגילאים 18-3 חייב ללמוד במוסד חינוכי מוכר, התואם לזרם החינוך אותו מעדיפים הוריו. ילדכם הגיע לגיל 3? מזל טוב! זוהי בדיוק התקופה בשנה בה אתם נדרשים לרשום אותו לגן. תקופת הרישום לגני ילדים ובתי ספר יסודיים לקראת שנת הלימודים תשע"ח, תחל מיום ראשון, ב' בשבט התשע"ז (29.1.17) ועד יום שישי, כ"א בשבט התשע"ז (17.2.17). הרשויות המקומיות מחויבות להקצות לפחות 6 ימי רישום ובהם שני ימים בהם משרדי הרישום יהיו פתוחים גם בשעות אחר הצהריים. במסגרת תהליך הרישום, מציין ההורה את העדפות השיבוץ של ילדו, כאשר רשות החינוך המקומית היא זאת שאמונה על השיבוץ הסופי של הילד, עליו היא מחויבת להודיע עד תחילת חופשת הקיץ. בהקשר זה, חשוב לציין כי הורים שאינם מרוצים מהמוסד אליו שובץ ילדם, רשאים להגיש בקשה לרשות החינוך מקומית ולבקש העברה לגן  או לבית ספר אחר.

זוהי גם הזדמנות טובה להזכיר כי אפליה בעת הרישום והקבלה למוסדות החינוך מטעמים עדתיים, רקע סוציואקונומי, השקפה פוליטית, גזע דת או לאום – אסורה בהחלט והיא חלה על כלל מוסדות החינוך בישראל בכל המגזרים ובכל הגילים, גם בחינוך המיוחד וגם בחינוך הרגיל. הורה שמרגיש שילדו הופלה, יכול להגיש תביעה לבית המשפט על אפליה פסולה ועשוי לזכות בפיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.

אז כיצד נרשמים? פשוט. בעת הרישום למוסד חינוכי, יש להצטייד בתעודת הזהות של ההורים שבהן רשום הילד, ספח ארנונה על שם ההורה או הסכם שכירות במקרים בהם הארנונה אינה רשומה על שמכם. בנוסף, בתהליך הרשמה של ילד ממשפחה שבראשה עומד הורה עצמאי, יש להציג תצהיר מאומת על כתובת של ההורה המשמורן ומסמך משפטי רשמי המתייחס למשמורת על הילדים. במקרה של העברה בין מוסדות חינוך, יש צורך בטופס ביטול רישום מהרשות הקודמת שממנה בוצע המעבר.

בנוסף, ישנן רשויות מקומיות שמאפשרות לבצע את הרישום באופן אלקטרוני באתר האינטרנט שלהן במהלך תקופת ההרשמה ולכן, חשוב לבדוק אם הרשות המקומית שלכם מאפשרת זאת, כדי לחסוך בזמן יקר במהלך התקופה.

את כל המידע על רישום ומעבר בין מוסדות חינוך, ניתן לקבל בפורטל המיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

2017 כבר כאן: האם דאגתם לתיאום מס הכנסה וביטוח לאומי?

שנת 2017 כבר החלה ועבור מי שעובד ביותר מעבודה אחת, זוהי בדיוק התקופה בשנה בה מומלץ לבצע את תיאומי מס ההכנסה והביטוח הלאומי, שתפקידם למנוע מצב של גביית יתר במהלך שנת המס. אם טרם יצא לכם להיחשף לאפשרות לבצע תיאום מס ותיאום ביטוח לאומי, כדי שתדעו – באתר ריכזו את כל המידע על תיאומים אלה במדריכים מפורטים שיכולים לחסוך לכם לא מעט כסף. אז מה חשוב שתדעו כבר היום? הנה כל הפרטים:

euro-870754_960_720

תיאום מס הכנסה, הוא הליך אותו רשאי לערוך כל מי שהכנסתו נובעת מכמה מקורות ובכך כאמור, להימנע מתשלום מס עודף במהלך שנת המס. הליך תיאום המס הוא פשוט יחסית וניתן לעשות אותו באמצעות אתר האינטרנט של רשות המסים או באמצעות פניה מסודרת לפקיד השומה באזור מגוריכם. בהקשר זה, חשוב לציין כי את תיאום המס, ניתן לערוך בכל עת במהלך שנת המס אבל לא לאחריה. לכן, מי שלא ביצע תיאום מס במהלך שנת 2016, לא יוכל לעשות זאת בדיעבד שכן שנת המס כבר הסתיימה. עם זאת, תיאומי מס שבוצעו במהלך שנת 2016, ימשיכו להיות בתוקף באופן זמני עד משכורת פברואר ולא יאוחר מ- 13.3.17. לאחר תאריך זה, מעסיקים שלא הועבר להם תיאום מס עדכני לשנת 2017, יחזרו לנכות משכרם של העובדים את אחוז המס המקסימאלי   כולל ניכוי רטרואקטיבי גם עבור החודשים ינואר ופברואר.

ומה לגבי תיאום ביטוח לאומי? בדומה לתיאום מס, תיאום ביטוח לאומי הוא הליך אותו יכול לבצע כל שכיר שיש לו יותר ממקור הכנסה אחד, על מנת להימנע מתשלום דמי ביטוח גבוהים מהנדרש. את תיאום הביטוח הלאומי, ניתן לערוך רק אם ההכנסה העיקרית נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע במשק (5,804 ₪) או אם סך כל הכנסותיו של העובד עולה על ההכנסה המרבית לתשלום דמי ביטוח בשנה (43,240 ₪). חשוב לשים לב כי הליך תיאום ביטוח לאומי, משתנה ממקרה למקרה ולכן, כדאי מאוד להיכנס לאתר וללמוד על הליך הרלוונטי לכם. מעבר לכך, גם את הליך תיאום הביטוח הלאומי חשוב לעשות עוד במהלך שנת המס אבל גם אם שכחתם, זה לא מאוחר – ישנו תהליך של קבלת החזר דמי ביטוח לאומי והחזר מס הכנסה למי שנזכר מאוחר או לא הספיק.

בעיות עם השכנים? חשוב שתדעו למה אתם זכאים

השכן מסרב לשלם שכר דירה? הרעש בלתי נסבל? מדריך חדש באתר מרכז את כל מה שצריך לדעת על מה מגיע לכם כדיירי בניין משותף. כך למשל עולה מהמדריך כי תשלום ועד הבית הינו חובה ואין לאף דייר את הזכות שלא לשלם אותו. מטרת דמי הועד הינה לכסות את ההוצאות השוטפות הדרושות לאחזקת השטחים והרכוש המשותף בבית ודמי הועד יקבעו ביחס לגודל הדירה, כאשר החישוב המדויק מפורט במדריך.

apartment-building-1149751_960_720

עוד עולה מהמדריך כי גם לרעש יש גבול– כך למשל, מתברר כי אסור להפעיל מכשירי הגברה בין 14:00-16:00, ובין השעות 23:00-07:00, וכי התקנות חלות גם על רעש בעלי חיים, כגון נביחות כלבים ואפילו על רעש חריג ממיזוג אוויר.

עוד עוסק המדריך בנושא השטחים המשותפים בבניין. מתברר כי דיירי הבניין רשאים לעשות שימוש סביר בשטחים המשותפים ברחבי הבניין, הכוללים את המקלט חדרי המדרגות ושטחים נוספים אשר אינם נמצאים בתוך הדירות עצמן. עם זאת, על הדיירים לוודא כי לא נפגעת יכולתם של דיירים אחרים לעשות שימוש סביר בשטחים המשותפים הללו.

במקרה בו מתגלה סכסוך בין הדיירים, אותו ועד הבית לא מצליח לפתור, ניתן לפנות למפקח על רישום המקרקעין כאשר האגודה לתרבות הדיור מציעה סיוע משפטי בפנייה אל המפקח.

את המידע המלא, ניתן לקבל במדריך בנושא בתים משותפים באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

פוטרתם או שוקלים להתפטר? זה המדריך בשבילכם

הסכנה של סגירתו של מפעל הפלסטיק בקצרין מציף שוב את החששות שיש לכולם מאי-ודאות במקום העבודה. במידה ואתם נאלצים להתמודד בימים אלה עם פיטורים או חושבים להתפטר מעבודתכם, כדאי לדעת – באתר, ריכזו עבורכם את כל המידע החשוב והרלוונטי בנושא סיום יחסי עבודה בפורטל מקיף, שיכול לעשות עבורכם לא מעט סדר בכל השאלות. אז מבלי להכביר במילים, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו רגע לפני שאתם עוזבים את מקום עבודתכם.

mistakes-to-avoid-when-hiring-freelancers

מעסיק שרוצה לפטר עובד, מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, בו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לו גם ההזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. במידה ולאחר השימוע יחליט המעסיק להמשיך בתהליך הפיטורין, נדרש להעביר לעובד הודעה מראש במכתב רשמי. מרגע קבלת מכתב הפיטורין, תחל  "תקופת הודעה מוקדמת" שאורכה נקבע, בין היתר, על פי הוותק של העובד במקום העבודה.  עובד שמתפטר, מן הצד השני, מחויב גם כן בהתראה מראש ובמכתב התפטרות. אמנם המעסיק יכול לדרוש מהעובד, גם במצב של פיטורין וגם במצב של התפטרות שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אולם הוא חייב לשלם לו על הזמן הזה את משכורתו.

עובד שפוטר ממקום עבודה בו היה מועסק לפחות שנה זכאי גם לפיצויי פיטורין. פיצויים אלו, מופרשים לפחות בחלקם על ידי המעסיק כחלק מההפרשה החודשית לפנסיה. מדובר בשכר של חודש על כל שנת עבודה אשר מגיע לעובד ללא קשר לסיבת הפיטורין אלא במקרים חריגים כמו גניבה מהמעסיק. ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין אלא אם כן מדובר בנסיבות מיוחדות שמפורטות בחוק. במצב כזה, חייב העובד לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה שבגללה בחר להתפטר. במקרים רבים, ניתן למשוך את הפיצויים האלה מתי שרוצים אבל צריך לקחת בחשבון שמשיכה מוקדמת עלולה להקטין משמעותית את קצבת הפנסיה החודשית שמקבלים אחרי גיל הפרישה.

עובד שסיים את העסקתו זכאי לפדיון דמי הבראה עבור התקופה שעבורה טרם שולמו לו דמי הבראה. ימי חופשה, מנגד, מגיעים לכל עובד מהיום הראשון שלו במקום העבודה. למעסיק אסור לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה שלו בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד רשאי לדרוש עליהם את מלוא הפדיון עד שלוש שנים אחורה.

שימו לב: כל הזכויות והחוקים שצוינו לעיל יכולים להשתנות בהתאם לחוזי עבודה אישיים. למשל, יש מקרים בהם חותמים המעסיק והעובד על חוזה המחייב אותם לתת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהמחויב על פי חוק. לכן, לפני התפטרות או אחרי פיטורין, מומלץ לעיין גם  בפורטל המיוחד באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

2017 כבר בפתח ואתם בהחלט הולכים להרוויח!

שנת 2016 עומדת להסתיים ועם כניסתה של שנת 2017, ייכנסו לתוקף מספר חידושים משמעותיות בתחום זכויות העובדים אותן חשוב מאוד להכיר ולממש כבר ממשכורת ינואר. אז מהם השינויים הצפויים בתחום הפנסיה והאם גם אתם זכאים ליום חופש נוסף בשנה? מדריך מפורט באתר  מרכז עבורכם את כל המידע במקום אחד.

celebration-1705127_960_720

השינוי הראשון אליו מומלץ לשים לב, נוגע להפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני. החל ממשכורת ינואר, יגדלו אחוזי ההפרשות אותם נדרשים להפריש העובדים והמעסיקים לפנסיה ברבע אחוז – במקום 5.75% אותם מפריש העובד משכרו ו- 6.25% אותם משלים המעסיק מטעמו כיום, יעמדו ההפרשות על 6% משכרו של העובד ו-6.5% מטעם המעסיק. עם זאת, יש לקחת בחשבון כי עובדים הנהנים מהסדר שבו שיעורי הפרשות גבוהים יותר, ימשיכו ליהנות כרגיל מתנאיהם המשופרים.

שינוי נוסף שייכנס לתוקף כבר ממשכורת ינואר, הוא מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד בכל שנת עבודה. אם עד היום, עובדים עם ותק של פחות מארבע שנים במקום עבודתם קיבלו עד 15 ימי חופשה שנתית, החל מינואר הקרוב תגדל המכסה ביום נוסף ותעמוד על 16 ימים אותם ניתן לצבור ולנצל במהלך השנה. בהקשר זה, חשוב לשים לב כי היכולת לצבור ימי חופשה משנה אחת לזו שאחריה היא מוגבלת ומתאפשרת רק בתנאים מסוימים.

עוד בינואר עתידה להתבצע הפעימה האחרונה במסגרת תהליך העלאת שכר המינימום, שיעמוד החל ממשכורת ינואר על 5,000 ₪ בחודש או 26.88 ₪ לשעה. נזכיר כי שכר המינימום הוא זכות יסודית העומדת לרשותו של העובד ומעסיק אינו רשאי לבקש מעובדיו לוותר עליה מרצונו או מתוקף חוזה העסקה. בכל הנוגע לשכר המינימום, חשוב להדגיש – אם שילמו לכם פחות מהמגיע לכם, זוהי פגיעה בזכויותיכם ואפשר לתבוע את הכסף גם רטרואקטיבית.

למרות שהאחריות לביצוע השינויים מוטלת על המעסיקים, לעיתים קורה כי העדכונים אינם מתבצעים מפאת חוסר מודעות לשינויים. לכן, מומלץ לוודא כי אתם מקבלים את זכויותיכם במלואן כבר במשכורת ינואר.