חזרה מודעת ללימודים: משאילים ספרים, חוסכים שקלים

שנת הלימודים תשע"ז תיפתח בעוד כשבוע וחצי ובחנויות הספרים כבר ניתן להרגיש את הלחץ המתגבר של הורים המבקשים לרכוש לילדיהם את ספרי הלימוד החדשים שישמשו אותם במהלך השנה. רכישת ספרי הלימוד, היא ההוצאה הגדולה והכבדה ביותר אותה נאלצים הורים לשלם מידי שנה לפני החזרה ללימודים, אותה ניתן ואפילו רצוי לצמצם למינימום האפשרי. כיצד? מדריך מיוחד באתר מרכז את כל הפרטים:

pexels-photo-45717

 

תכנית מיוחדת שיזם משרד החינוך לפני כשנתיים, מאפשרת להורים לצמצם את ההוצאה הכבדה הכרוכה בקניית ספרי הלימוד באמצעות השתתפות בתכנית השאלת ספרים, אותה מחויבים כלל בתי הספר להפעיל. במסגרת התכנית, נדרשים בתי הספר לשמור על הספרים בהם השתמשו תלמידי המוסד לאורך השנים ולרכוש במרוכז גם ספרים חדשים. את קניית הספרים החדשים, מבצע בית הספר באמצעות גביית דמי השאלת ספרי לימוד מההורים הנעים בין 280 ₪ לסל ספרים מלא עבור בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים, ו- 320 ₪ עבור סל ספרים לבתי ספר תיכוניים.

בתכנית זכאים להיכלל כל תלמידי כיתות א'-י"ב בכל המגזרים, שבית ספרם קיים שנה לפחות. במקרה של בית ספר יסודי, התנאי הוא כי בבית הספר ישנן חמש שכבות גיל לפחות. בהקשר זה חשוב לציין שבבית ספר שבו מעל ל- 40% מההורים מתנגדים להשתתף בתכנית, הנכללת בסל תשלומי הרשות, רשאית ההנהלה לפנות לפיקוח ולבקש דחייה בהפעלת התכנית בשנה נוספת.

את המידע המלא, ניתן כאמור לקבל במדריך המפורט באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

תשלומי הורים למערכת החינוך – הנה קצת סדר בבלאגן

שנת הלימודים תשע"ז תיפתח בעוד פחות מעשרים יום, וכבר עכשיו משפחות רבות בישראל מתחילות את ההיערכות הכלכלית לקראת החזרה ללמודים וההוצאות הנלוות לה. אבל מעבר להוצאות על ספרים, מחברות וציוד לימודי, החזרה ללימודים כוללת גם את דרישות התשלום השנתיות למוסדות החינוך, המועברות להורים עם פתיחת שנת הלימודים. אך ממה למעשה מורכבים תשלומי ההורים ועל מה לא צריך לשלם? זכותון חדש באתר, מרכז את כל המידע על תשלומי ההורים במקום אחד.

Heiwa_elementary_school_18

תשלומי ההורים למערכת החינוך מתחלקים לתשלומי חובה ותשלומי רשות, המתומחרים בכל שנה מחדש בידי משרד החינוך והם נעים בין 1,000 ₪ בשנה לילד בגן הילדים לכ- 3,000 ₪ בשנה עבור ילד בכיתה י"ב. בכל הנוגע לתשלומי הורים, חשוב לציין כי החוק אוסר באופן מוחלט על מוסדות החינוך לגבות יותר מהסכום המקסימאלי אותו קבע משרד החינוך עבור השירותים השונים או להוסיף עליהם דרישות תשלום נוספות. כך למשל, גביית תשלום בעבור שירותים דוגמת חומרי מלאכה, אגרת שכפול ושימוש בספרייה, מוגדרות כ"תשלומים אסורים" עליהם אין לגבות כסף. לכן, הורים שנתקלים בבעיה או בדרישה לשלם יותר מהמותר, צריכים לפנות תחילה להנהלת בית הספר ולרשות החינוך המקומית ובמידת הצורך, גם אל האגף לפניות ותלונות הציבור במשרד החינוך.

ומה לגביי תלמידים להורים שלא שילמו את תשלומי ההורים?

על פי החוק, חל איסור מוחלט על פגיעה בתלמידים שהוריהם לא שילמו את תשלומי ההורים. למרות זאת, חשוב לציין כי במקרים מסוימים, עומדת לזכותו של המוסד החינוכי האפשרות למנוע מתלמיד שירותים ספציפיים עליהם בחרו הוריו שלא לשלם, ובתנאי שיינתן לתלמיד פתרון חינוכי הולם. עם זאת, כאשר סיבת אי התשלום נובעת ממצוקה כלכלית, מחויב בית הספר לאפשר את השתתפותו של התלמיד בפעילויות השונות, כדי למנוע אפליה ופגיעה בכבודו של התלמיד.

כמו כן, זוהי גם הזדמנות טובה להזכיר כי משרד החינוך מקצה לבתי הספר מלגות מיוחדות לסיוע לתלמידים המגיעים מרקע של מצוקה כלכלית. גובה המלגה, נע בין 360-180 ₪ בחינוך היסודי ובין 500-250 ₪ בחינוך העל יסודי, והיא ניתנת בכפוף לשיקול דעתן של ועדות פנימיות מיוחדות אותן מחויב להפעיל כל מוסד חינוכי.

את כל המידע על תשלומי הורים וסיוע כלכלי במערכת החינוך, ניתן למצוא בפורטל מיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

משתכרים שכר מינימום? בדקו שעודכנה לכם תוספת השכר!

בימים הקרובים יקבלו מרבית עובדי המשק את משכורות יולי, וזוהי הזדמנות מצוינת להזכיר שבתחילת יולי, נכנסה לתוקף עלייה נוספת בשכר המינימום, אשר עומד כעת על 25.94 ₪ לשעה ו- 4,825 ₪ בחודש עבור משרה מלאה. אם שילמו לכם פחות, זוהי פגיעה בזכויותיכם ואפשר לתבוע את הכסף. חשוב לציין כי את התביעה ניתן להגיש גם רטרואקטיבית- כלומר, אם שכחו להוסיף לכם את הכסף, תוכלו לדרוש אותו לאחר מעשה ולקבל את כל המגיע לכם גם בחלוף זמן.

money-graph

אבל מהו למעשה שכר המינימום והאם הוא צפוי לעלות שוב בקרוב? מדריך מיוחד באתר, מרכז עבורכם את כל התשובות. שכר המינימום, הוא השכר המינימאלי אותו חייב מעסיק לשלם לעובד עבור עבודתו ושיעורו נקבע בידי הממשלה. העלייה האחרונה בשכר המינימום, היא חלק נוסף בעלייה הדרגתית שבסיומה עתיד לעמוד שכר המינימום על 26.88 לשעה ו- 5,000 ₪ בחודש.

לא שילמו לכם? כך תוכלו להתלונן

לצערנו, ישנם לא מעט מקרים בהם מעסיקים מפרים את חובתם לשלם את שכר המינימום ופוגעים בכך לא רק בזכותו החוקית של העובד, אלא גם בזכויותיו העתידיות, דוגמת זכויות הפנסיה. במקרים כאלה, ניתן להגיש נגד המעסיק תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה ואפילו לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה. בהקשר זה, חשוב להדגיש כי החוק מאפשר לתבוע מעסיק בדרישה להשלמת שכר רק על שבע השנים שקדמו למועד הגשת התביעה, וכי הזכות לתבוע, עומדת לרשותו של העובד גם אם הסכים בעצמו לקבל את השכר הנמוך משכר המינימום.

את המידע המלא על שכר המינימום, תוכלו לקבל במדריך המפורט הזמין באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

משפחות חד הוריות? בדקו את זכאותכם למענק פתיחת שנה!

החופש הגדול אומנם עדיין בעיצומו, אולם כבר בימים אלה צפויות משפחות שבראשן עומד הורה עצמאי, לקבל את מענק פתיחת שנת הלימודים השנתי אותו מעניקה המדינה בכל שנה במטרה לסייע למשפחות חד הוריות להתמודד עם הנטל הכלכלי הכרוך בחזרה ללימודים. אבל מהו למעשה המענק וכיצד ניתן לקבל אותו? מדריך מפורט באתר, מרכז עבורכם את כל התשובות.

4903730479_e04576670a_b

מענק פתיחת שנת הלימודים, ניתן בכל שנה מחדש למשפחות שבראשן עומד הורה עצמאי לילדים הלומדים במערכת החינוך והם מתחת לגיל 18, כאשר גובהו של המענק עומד על 1,003 ₪ לכל ילד, נכון לשנת הלימודים תשע"ז. את המענק, מעבירה המדינה באופן אוטומטי לחשבון הבנק אליו משולמת קצבת הילדים עד ה-15 באוגוסט, כאשר ישנן מספר אוכלוסיות שאינן מקבלות את המענק בדרך זו, ונדרשות להגיש תביעה לקבלת המענק – בהן נשים עגונות, עולים חדשים, הורה החי בנפרד מבן הזוג ונשים השוהות במקלט לנשים נפגעות אלימות.

בכל הנוגע למענק פתיחת שנת הלימודים, חשוב לדעת כי זכאים שלא קיבלו את המענק, יכולים לפנות בתוך 18 חודשים למוסד לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לקבלת המענק. לכן, הורה שלא קיבל את המענק עבור שנת הלימודים שחלפה על אף זכאותם, יוכלו לדרוש את המענק גם עבור השנה הנוכחית וגם עבור השנה הקודמת.

כמו כן, זהו גם זמן טוב להתחיל ולברר על הסיוע אותו מציע משרד הכלכלה במימון מעונות יום ומשפחתונים למשפחות שבראשן עומד הורה עצמאי. הסיוע ניתן להורים אשר נדרשים להגביר את שעות עבודתם או לומדים בהכשרה מקצועית, וזכאים גם להבטחת הכנסה או לקצבת מזונות מהמוסד לביטוח לאומי. גובה הסיוע, עומד על 250 ₪ בחודש למשך 12 חודשים והוא ניתן להורים לילדים שטרם מלאו להם 4.  בהקשר זה, חשוב להזכיר – הורה שיוכיח כי עמד בתנאי הזכאות גם לפני המועד בו הגיש את הבקשה, יוכל לקבל השתתפות רטרואקטיבית עד 6 חודשים לפני מועד הגשת הבקשה.

הגעתם לגיל פרישה? ייתכן שאתם זכאים לקצבת זקנה מוקדמת!

הגעתם לגיל פרישה? מזל טוב! רגע לפני שאתם פונים ליהנות מהפנסיה, כדאי שתדעו – ייתכן שאתם זכאים לקבל את קצבת הזקנה כבר עכשיו, בטרם מלאו לכם 70. אבל מהי למעשה קצבת הזקנה ומי זכאי לקבלה כבר בגיל הפרישה? מדריך מיוחד באתר, מרכז את כל התשובות במקום אחד.

5238549826_6670487358_b

קצבת הזקנה היא קצבה מיוחדת הניתנת מהמדינה לגברים החל מגיל 70 ולנשים החל מגיל 65, במטרה לאפשר להם ליהנות מתקופת הפרישה עם כמה שפחות דאגות כלכליות. גובה הקצבה מורכב מקצבה בסיסית ומתוספות המותנות במספר השנים שבהן היה מבוטח מקבל הקצבה בביטוח לאומי וממצבו המשפחתי. בכל מקרה, חשוב לדעת כי הסכום המינימאלי לקצבה עומד על 1,531 ₪ ו- 1,617 ₪ בחודש עם הגעת האזרח לגיל 80.

אז איך ניתן לקבל את קצבת הזקנה כבר עם גיל הפרישה? מהמדריך מתברר כי הזכאות לקבלת קצבת זקנה כבר בגיל הפרישה, ניתנת לאזרחים שהכנסותיהם נמוכות במיוחד. כך למשל, אזרח שכל הכנסותיו הן מעבודה בלבד והוא הרוויח פחות מ- 5,394 ₪ בחודש יהיה זכאי לקצבת זקנה מלאה כבר מגיל הפרישה ובמקרים מסוימים, גם לתוספת השלמת הכנסה מיוחדת לקצבה. מי שמרוויח מעט מעל הסכום הזה עשוי להיות זכאי לקצבת זקנה חלקית כבר בגיל הפרישה. בהקשר זה, חשוב להדגיש כי קצבאות פנסיה כגון פנסיה תקציבית, ביטוח מנהלים, קרנות פנסיה או אפילו רנטה מגרמניה, אינן נלקחות בחשבון לצורך החישוב במבחן ההכנסות.

ומה בדבר זכאים לקצבת זקנה מוקדמת וממשיכים לעבוד? במקרים בהם עובדים שהגיעו לגיל הפרישה ולא היו זכאים לקצבה בשל גובה הכנסותיהם מעבודה ובמקרים בהם זכאים לקצבת זקנה חלקית אך בוחרים לדחות את מועד קבלתה עד לגיל הזכאות המוחלט, ייהנו מתוספת מיוחדת בגובה 5% על כל שנה בה לא קיבלו את הקצבה על אף שהיו זכאים לה.

כמו כן, חשוב לדעת כי מקצבת הזקנה לא מנוכים מיסים, למעט תשלום עבור ביטוח הבריאות הממלכתי, המקוזז אוטומטית מהקצבה. בנוסף, קצבת הזקנה איננה משפיעה על שיעורן של קצבאות נוספות אותן מקבל האזרח מביטוח לאומי, מתוקף מצבו הבריאותי או מסיבות אחרות והיא מצטרפת אליהן או מחליפה אותן.

המידע המלא על קצבת הזקנה, ניתן לקרוא במדריך המפורט הזמין באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

אבות טריים, האם מימשתם את זכותכם לחופשת לידה?

בתחילת החודש נכנסה לתוקף תוספת מיוחדת לחוק, המאפשרת לראשונה לאבות טריים לצאת לחופשת לידה מיוחדת בת 5 ימים לאחר יום הלידה, שלא על חשבון חופשת הלידה של האישה. מדובר במהלך ראשוני המכיר בעובדה שאבות גם הם חלק מהתא המשפחתי המתפתח. אבל מתברר שזו לא הזכות הראשונה השמורה לאבות טריים. אז האם יש עוד זכויות? ומה ניתן לממש? הנה פרטים מהמדריך להיריון ולידה שהכנו ב"כל זכות".

father-588605_960_720

ראשית, היעדרות ביום הלידה עצמו נחשבת כיום מחלה עליו לא מקבל העובד כל תשלום. כמוכן, עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה שלו  במהלך כל תקופת ההיריון (כולל יום הלידה).  בנוסף, בימים האחרונים אושר בכנסת חוק חדש, המאפשר גם לאבות לקחת שעת הרות (שנקראה עד עכשיו "שעת הנקה"), ולצאת מוקדם הביתה בתקופה שלאחר חופשת הלידה.

ומה לגביי דמי הלידה? האם גם גברים זכאים להטבה כספית?

התשובה חיובית. גברים המחליפים את בנות או בני זוגם בחלק מחופשת הלידה, זכאים גם הם לתשלום דמי לידה. מדובר בגמלה מיוחדת המחליפה את שכרו של ההורה שיצא לחופשת הלידה, ושיעורה נקבע בהתאם לגובה משכורתו של ההורה. חשוב לציין כי גם אבות עצמאיים זכאים לתשלום, הנקבע על פי חישוב של הכנסות עבר.

ומה עוד?

בנוסף לדמי הלידה, בן זוג של יולדת נכה, שעל-פי אישור רפואי אינה מסוגלת לטפל בתינוק שנולד להם, עשוי להיות זכאי גם לתגמול מיוחד אם הפסיק לעבוד על-מנת לטפל בתינוק והוא ניתן למשך תקופה של 14 שבועות. את הזכות הזאת, ניתן לדרוש תוך שנה מיום הלידה מהמוסד לביטוח לאומי, גם רטרואקטיבית.

זאת ועוד, נזכיר כי לזכותם של גברים עומדות זכויות נוספות הקשורות בהריון ולידה, בהן ימי מחלה בגין טיפולי פוריות, נקודות זיכוי מיוחדות ממס הכנסה ואפילו הזכות להיעדר מהעבודה בשל אשפוז ממושך של היולדת. ומה עם הנשים? הנה קישור למדריך המלא שלנו להיריון ולידה.

שוכרים דירה? ייתכן שאתם זכאים לסיוע בתשלומים!

שוכרים דירה? עוברים בקרוב לדירה שכורה? ייתכן שבקרוב תשלמו פחות. הצעת חוק חדשה שהונחה בשבוע שעבר על שולחן הכנסת, מבקשת להקנות לשוכרי דירות עובדים שאין בבעלותם דירה, נקודת זיכוי במס שעשויה לחסוך לשוכרים עד כ- 2,600 ₪ בשנה.

Keys and lock the door on the background of solar garden

ההצעה החדשה, היא הזדמנות מצוינת להזכיר כי כבר היום, ישנם לא מעט אזרחים הזכאים לסיוע מהמדינה בתשלומי שכר הדירה, זכות שביכולתה להקל משמעותית על ההוצאה החודשית הכבדה. אז מי זכאי לסיוע וכיצד ניתן לקבל אותו? פורטל מיוחד באתר, מרכז את כל התשובות במקום אחד.

לסיוע בשכר דירה זכאים עולים חדשים, זכאים הממתינים לדיור ציבורי, משפחות חד הוריות, נשים נפגעות אלימות ועוד המשתייכים לקבוצות שונות המפורטות במדריך, אשר אין בבעלותם דירה, הם מתגוררים בשכירות באופן קבוע ולא שכרו אותה מקרובי משפחה מדרגה ראשונה.

זאת ועוד, גם אזרחים הסובלים ממוגבלות פיזית ונפשית, עשויים להיות זכאים לסיוע בתשלומי שכר דירה. לדוגמה, נכים שקבעה להם דרגת אי כושר השתכרות בשיעור של 75% ומעלה, עשויים להיות זכאים לסיוע בשכירת דירה. גובהו של הסיוע, נקבע לפי מצבו המשפחתי של הזכאי והוא משתנה ממקרה למקרה. בהקשר זה, חשוב לציין כי גם פגועי נפש, עיוורים ולקויי ראיה, נכי עבודה ואפילו נכי רדיפות הנאצים, עשויים להיות זכאים לסיוע.

סיוע נוסף, ניתן גם לחיילים משוחררים ומסיימי השירות הלאומי אזרחי, הזכאים לקבל הלוואה חד פעמית עד גובה של 12,000 ₪ לצורך תשלומי שכר הדירה. הזכות לקבלת ההלוואה, עומדת לרשותם של החיילים ומסיימי השירות הלאומי עד חמש שנים מתום שירותם בשירות החובה.

המדריכים המלאים זמינים כעת באתר, למעבר לפורטל, לחצו כאן.

מרחיבים את העסק וחושבים להתחיל להעסיק עובדים? כך תעשו זאת!

בעלי עסקים רבים מכירים את התסריט הבא: יש לכם עסק קטן שהתחיל לעלות על המסלול להצלחה ולראשונה אתם שוקלים להתרחב ולהעסיק עובד נוסף, כשלפתע מתברר לכם שאתם לא באמת יודעים איך לעשות זאת ומהם החוקים והתקנות בהם צריך לעמוד בכדי להעסיק עובד על פי חוק. כדי לסייע לאלפי בעלי עסקים להתמודד עם הסוגיה המורכבת של העסקת עובדים, ריכזנו באתר את כל התשובות לכל השאלות, במדריך חדש וייחודי, המאפשר לכם, המעסיקים, להתרחב ולגדול בראש שקט יותר. אז מהן העלויות הנוספות שבהן צריך לשאת המעסיק מעבר לשכרו של העובד והאם יש מגבלות על פיטורי עובדים? כל המידע זמין כבר עכשיו באתר.

1

כך למשל, מהמדריך ניתן ללמוד אלו עלויות נוספות צריך לצפות מעסיק אשר סגר עם עובד שכר של 30 ₪ בשעה? כאשר מעסיק בוחר להעסיק עובדים, הוא חייב נוסף על שכר הבסיס של העובד, לקחת בחשבון עוד שורה של תשלומים חודשיים הנלווים להעסקה –  החזרי הוצאות נסיעה, הפרשות לביטוח הפנסיוני, תשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. גובה תשלומים אלה, משתנה מעובד לעובד בהתאם לגובה שכרו החודשי ולפי מקום מגוריו. הוצאות נוספות אותן חשוב לקחת בחשבון כאשר מעסיקים עובד, הן הוצאות נלוות המגיעות לכל עובד מתוקף זכות, בהן דמי הבראה שנתיים, דמי חגים, עלות צבירת ימי חופשה של העובד ואפילו תשלום ימי מחלה.

בנוסף, האם מעסיק יכול לקבוע את ימי החופשה של העובדים, בהתאם לנוחות העסק? ככלל, המעסיק הוא זה אשר קובע את מועדי החופשה של העובדים. למרות זאת, על המעסיקים להתחשב גם ברצונם של העובדים ולסרב לבקשתם לחופשה רק אם יש נסיבות ענייניות המצדיקות זאת. זאת ועוד, מעסיק יכול להחליט גם על יציאה לחופשה מרוכזת של העובדים, המוגדרת כחופשה שאורכה מעל ל-7 ימים, על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד, ובתנאי שהתריע על כך 14 ימים לפחות לפני היציאה לחופשה. לצד אלה, חשוב לזכור כי לרשותו של העובד עומדת גם האפשרות לנצל את אחד מ"ימי הבחירה" שניתנו לו על פי חוק, ומחייבים את המעסיק לאפשר את צאתו של העובד לחופש, על חשבון ימי החופשה השנתית (ובתנאי שהעובד הודיע על כך מראש).

כמו כן, האם חלות הגבלות כלשהן על שעות העסקה של נשים בהריון? כאשר מעסיק יודע שהעובדת בהריון, אסור להעסיקה החל מהחודש החמישי להריון בשעות נוספות, בימי המנוחה השבועית או בעבודת לילה, אלא רק בתנאים מסוימים ובמידה שהעובדת הסכימה לכך בכתב.

ומה בדבר הגבלות על פיטורי עובדים? החוק קובע לא מעט הגבלות על פיטורי עובדים ועל התנאים בהם ניתן לנקוט בצעד זה ולסיים את יחסי העבודה. כך למשל, מעביד אינו יכול לפטר עובד ללא סיבה מוצדקת ומנומקת לפיטורין, או בשל סיבות של מין העובד או מוצאו. בנוסף, החוק אוסר גם על פיטורי נשים בהריון, ללא היתר מיוחד ממשרד הכלכלה. בכל אופן, חשוב לדעת כי גם כשהפיטורים מתממשים, חלות על המעסיק מספר חובות כגון תשלום פיצויי פיטורים, שחרור כספי הביטוח הפנסיוני וקרנות ההשתלמות ובמקרים מסוימים, גם פדיון של ימי חופשה שנתית.

נוסף על אלו, במדריך הוקדש גם חלק מיוחד לטובת "עדכונים אחרונים", המתעדכן כאשר נכנסות הנחיות ותקנות חדשות, ובימים אלה מופיעות בו ההנחיות שנכנסו בימים האחרונים לתוקף, בהן עליית שכר המינימום, חופשת אבהות לאבות טריים ואפילו עליית הפרשות העובדים לפנסיה.

עוד מידע על העסקת עובדים, כולל שוויון הזדמנויות בעבודה, ניכויים אסורים, זכויות נשים עובדות, תעסוקת נוער ועוד, ניתן למצוא בפורטל העסקת עובדים – מידע למעסיק הזמין כבר כעת באתר.

יולי כבר כאן: האם בדקתם את זכאותכם לדמי הבראה?

חודש יולי כבר בפתח, ועובדים רבים עתידים לקבל בימים אלה את דמי ההבראה השנתיים מהמעסיק. דמי הבראה, התחילו את דרכם כתוספת מיוחדת לשכר, אשר נועדה לאפשר לעובד לצאת לחופשת הבראה מיוחדת במהלך ימי החופשה השנתית שלו. עם השנים, היטשטש במעט ייעוד זה של דמי ההבראה, ואנחנו נותרנו עם תוספת מיוחדת לשכר עם שם לא רע. באתר, ריכזו במדריך מיוחד את כל הפרטים על דמי ההבראה, הכולל גם פרטים פחות מוכרים, שעשויים להיות שווים לא מעט כסף.

I've been putting all of my loose change in a jar for a few years now. I look forward to seeing how much it is when it's full.

 

כך למשל, מהמדריך מתברר כי עובדי חברות שמירה וחברות ניקיון, זכאים להטבות נוספות כגון יותר ימי הבראה ותשלום גבוה יותר על כל יום.  כך למשל שווי יום הבראה עבור עובדים אלה עומד על 421 ₪, במגזר הציבורי והפרטי כאחד, והם זכאים לתוספת של ימי הבראה כך שבשלוש השנים הראשונות הם זכאים ל- 7 ימי הבראה, בשנה 4-10 לתשעה ימי הבראה, 11-15, ל- 10 ימי הבראה, 16-19 11 ימי הבראה, 20-24, 12 ימי הבראה, ומהשנה ה- 25 ומעלה הם יהיו זכאים ל- 13 ימי הבראה. יתרה מכך, עובדי שמירה וניקיון המקבלים שכר לפי שעה אמורים לקבל את חלקם היחסי של דמי ההבראה אחת לחודש, יחד עם המשכורת. כמו כן, חשוב לדעת שעובדי קבלן (כוח אדם) זכאים לדמי הבראה, גם במידה שהקבלן המעסיק התחלף.

ומה לגבי יתר העובדים במשק? עובדים שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלימו שנה ראשונה במקום עבודתם, יקבלו את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא, בשנה העוקבת, בו גם תחושב השנה הקודמת. כמו כן, אם לא קיבלתם מעולם דמי הבראה ואתם עדיין עובדים במקום העבודה, ניתן לתבוע פדיון דמי הבראה של שבע השנים האחרונות. אך אם הסתיימו יחסי העבודה, ניתן לתבוע רק שנתיים של דמי הבראה. לכן, אם לא שילמו לכם, מהרו לבקש את התשלום, על מנת שלא תאבדו את זכותכם.

אז כמה בעצם מגיע לכם? דמי ההבראה מתקבלים על פי מכסה יומית המשתנה על פי הוותק של העובד, כאשר במגזר הפרטי עומדת עלות דמי ההבראה על 378 ₪ ליום, ובציבורי 421 ₪. מספר ימי ההבראה להם זכאים העובדים, נקבעים על פי הסכמי השכר השונים, ובמגזר הפרטי נהוגים 5-7 ימי הבראה לעובדים עד 10 שנים במקום עבודה. כך לדוגמה עובד בעל ותק של שנתיים וחצי במקום העבודה, נמצא למעשה בעיצומה של שנת העבודה השלישית, לכן הוא יהיה זכאי ל- 6 ימי הבראה עבור השנה הנוכחית, שבמגזר הפרטי יהיו שווים ל- 2,268 ₪ ובציבורי ל- 2,526 ₪. חשוב לציין כי הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים יכולים להוסיף לתשלום דמי ההבראה, כך שכדאי להתעדכן מול מקום העבודה.

את דמי ההבראה ניתן לשלם בשלוש דרכים – בתשלום אחת לשנה, בתשלומים חודשיים, או על-ידי מימון של נופש. ברוב מקומות העבודה נהוג לבצע את תשלום דמי ההבראה בתשלום שנתי יחיד וכתוספת לאחת המשכורות. דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני – ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי.

את המידע המפורט, ניתן כאמור למצוא במדריך המיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

עובדים בחופשת הקיץ? יש לכם זכויות!

חודש יוני מתקרב לסיומו וכבכול שנה בימים אלה, יוצאים אלפי בני נוער לחופשות הקיץ לה חיכו במהלך כל השנה. חופשת הקיץ, הפכה בשנים האחרונות לתקופה אותה מנצלים יותר ויותר בני הנוער על מנת לעבוד ולהרוויח כסף לשימושם האישי או אפילו לחיסכון. בהקשר זה, חשוב לדעת כי בניגוד ליתר העובדים במשק, העסקת בני נוער מחייבת את המעסיק לעמוד בשורה של הוראות שנקבעו בחוק במטרה למנוע העסקה פוגענית ובמקרים מסוימים, גם ניצול של בני הנוער. אז מהו שכר המינימום של בני הנוער והאם מותר לנכות משכרם דמי ביטוח לאומי? פורטל מיוחד באתר, מרכז עבורכם את כל התשובות.

8301882207_f32976d9b9_b

העסקת בני נוער, שונה במספר גורמים משמעותיים מהעסקת עובד בגיר. ראשית, גיל ההעסקה המינימאלי לנוער, הוא 15 ואילו במהלך חופשת הקיץ, ניתן להעסיק גם נערים ונערות בני 14. בנוסף, החוק גם מבדיל בין שכר המינימום המשולם לעובד בגיר, לבין שכר המינימום של בני הנוער. חשוב לציין כי בחודש יולי יועלה שכר המינימום במשק, ועמו גם שכר המינימום המשולם לבני נוער. כך למשל, נערים ונערות מתחת לגיל 16 יקבלו החל ממשכורת יולי שכר שעתי של 19.52 ₪ לשעה, ואילו נערים עובדים לפני גיל 17 יקבלו שכר שעתי של 20.92  ₪. נערים מתחת לגיל 18 יקבלו 23.15 ₪ לשעה.

הבדל משמעותי נוסף בין בעסקת בני נוער להעסקתו של אדם בוגר, נוגע לימי העבודה ושעות העבודה במהלכם ניתן לחייב את העובד להגיע לעבודה. כך למשל, החוק קובע כי אסור להעסיק נערים ונערות יותר משמונה שעות ביום או יותר מארבעים שעות בשבוע. בנוסף, החוק מגביל גם את השעות בהן ניתן להעסיק את בני הנוער במהלך היום, ובמקרים מסוימים, אף אוסר על העסקתם לאחר השעה שמונה בערב.

בני נוער עובדים זכאים לעוד שורה ארוכה של זכויות סוציאליות במקום עבודתם, אותן חשוב להכיר ולממש. כך למשל, החוק אוסר על ניכוי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות משכרם של בני נוער מתחת לגיל 18. בנוסף, יום המנוחה השבועי של בני נוער מוגדר כ-36 שעות רצופות, במהלכן אסור להעסיק את העובד.  כמו כן, בדומה ליתר העובדים במשק, גם בני נוער זכאים לימי חופשה שנתית, העומדת על 18 יום בכל שנה ולהחזרי הוצאות נסיעה לעבודה.

חשוב לדעת כי ניתן להתלונן על מעסיק אשר מפר את זכויותיהם של בני הנוער ביחידת האכיפה במשרד הכלכלה, או אפילו באמצעות פנייה להסתדרות הנוער העובד והלומד.

את המידע המלא, ניתן כאמור למצוא כבר כעת בפורטל "תעסוקת נוער" באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.