עם הפנים לתשע"ח: תקופת הרישום למוסדות החינוך נפתחת

בשבוע הבא, תיפתח תקופת ההרשמה למוסדות החינוך השונים, המהווה גם אופציה עבור הורים רבים להעביר את ילדיהם בין מוסדות החינוך – גם אם מרצון וגם חלילה, מכפייה. תהליך הרישום למוסדות החינוך איננו תהליך מורכב במיוחד אבל בכל זאת, חשוב ללמוד עליו טיפה לפני שניגשים לבצע את הרישום או ההעברה. לכן, ריכזו באתר את כל המידע על רישום ומעבר בין מוסדות חינוך בפורטל מיוחד ומקיף המוגש בחינם לציבור. אז רגע לפני שאתם רושמים את הילדים, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו:

4846178622_a04b8273bd_b

על פי חוק לימוד חובה, כל ילד בגילאים 18-3 חייב ללמוד במוסד חינוכי מוכר, התואם לזרם החינוך אותו מעדיפים הוריו. ילדכם הגיע לגיל 3? מזל טוב! זוהי בדיוק התקופה בשנה בה אתם נדרשים לרשום אותו לגן. תקופת הרישום לגני ילדים ובתי ספר יסודיים לקראת שנת הלימודים תשע"ח, תחל מיום ראשון, ב' בשבט התשע"ז (29.1.17) ועד יום שישי, כ"א בשבט התשע"ז (17.2.17). הרשויות המקומיות מחויבות להקצות לפחות 6 ימי רישום ובהם שני ימים בהם משרדי הרישום יהיו פתוחים גם בשעות אחר הצהריים. במסגרת תהליך הרישום, מציין ההורה את העדפות השיבוץ של ילדו, כאשר רשות החינוך המקומית היא זאת שאמונה על השיבוץ הסופי של הילד, עליו היא מחויבת להודיע עד תחילת חופשת הקיץ. בהקשר זה, חשוב לציין כי הורים שאינם מרוצים מהמוסד אליו שובץ ילדם, רשאים להגיש בקשה לרשות החינוך מקומית ולבקש העברה לגן  או לבית ספר אחר.

זוהי גם הזדמנות טובה להזכיר כי אפליה בעת הרישום והקבלה למוסדות החינוך מטעמים עדתיים, רקע סוציואקונומי, השקפה פוליטית, גזע דת או לאום – אסורה בהחלט והיא חלה על כלל מוסדות החינוך בישראל בכל המגזרים ובכל הגילים, גם בחינוך המיוחד וגם בחינוך הרגיל. הורה שמרגיש שילדו הופלה, יכול להגיש תביעה לבית המשפט על אפליה פסולה ועשוי לזכות בפיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.

אז כיצד נרשמים? פשוט. בעת הרישום למוסד חינוכי, יש להצטייד בתעודת הזהות של ההורים שבהן רשום הילד, ספח ארנונה על שם ההורה או הסכם שכירות במקרים בהם הארנונה אינה רשומה על שמכם. בנוסף, בתהליך הרשמה של ילד ממשפחה שבראשה עומד הורה עצמאי, יש להציג תצהיר מאומת על כתובת של ההורה המשמורן ומסמך משפטי רשמי המתייחס למשמורת על הילדים. במקרה של העברה בין מוסדות חינוך, יש צורך בטופס ביטול רישום מהרשות הקודמת שממנה בוצע המעבר.

בנוסף, ישנן רשויות מקומיות שמאפשרות לבצע את הרישום באופן אלקטרוני באתר האינטרנט שלהן במהלך תקופת ההרשמה ולכן, חשוב לבדוק אם הרשות המקומית שלכם מאפשרת זאת, כדי לחסוך בזמן יקר במהלך התקופה.

את כל המידע על רישום ומעבר בין מוסדות חינוך, ניתן לקבל בפורטל המיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

2017 כבר כאן: האם דאגתם לתיאום מס הכנסה וביטוח לאומי?

שנת 2017 כבר החלה ועבור מי שעובד ביותר מעבודה אחת, זוהי בדיוק התקופה בשנה בה מומלץ לבצע את תיאומי מס ההכנסה והביטוח הלאומי, שתפקידם למנוע מצב של גביית יתר במהלך שנת המס. אם טרם יצא לכם להיחשף לאפשרות לבצע תיאום מס ותיאום ביטוח לאומי, כדי שתדעו – באתר ריכזו את כל המידע על תיאומים אלה במדריכים מפורטים שיכולים לחסוך לכם לא מעט כסף. אז מה חשוב שתדעו כבר היום? הנה כל הפרטים:

euro-870754_960_720

תיאום מס הכנסה, הוא הליך אותו רשאי לערוך כל מי שהכנסתו נובעת מכמה מקורות ובכך כאמור, להימנע מתשלום מס עודף במהלך שנת המס. הליך תיאום המס הוא פשוט יחסית וניתן לעשות אותו באמצעות אתר האינטרנט של רשות המסים או באמצעות פניה מסודרת לפקיד השומה באזור מגוריכם. בהקשר זה, חשוב לציין כי את תיאום המס, ניתן לערוך בכל עת במהלך שנת המס אבל לא לאחריה. לכן, מי שלא ביצע תיאום מס במהלך שנת 2016, לא יוכל לעשות זאת בדיעבד שכן שנת המס כבר הסתיימה. עם זאת, תיאומי מס שבוצעו במהלך שנת 2016, ימשיכו להיות בתוקף באופן זמני עד משכורת פברואר ולא יאוחר מ- 13.3.17. לאחר תאריך זה, מעסיקים שלא הועבר להם תיאום מס עדכני לשנת 2017, יחזרו לנכות משכרם של העובדים את אחוז המס המקסימאלי   כולל ניכוי רטרואקטיבי גם עבור החודשים ינואר ופברואר.

ומה לגבי תיאום ביטוח לאומי? בדומה לתיאום מס, תיאום ביטוח לאומי הוא הליך אותו יכול לבצע כל שכיר שיש לו יותר ממקור הכנסה אחד, על מנת להימנע מתשלום דמי ביטוח גבוהים מהנדרש. את תיאום הביטוח הלאומי, ניתן לערוך רק אם ההכנסה העיקרית נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע במשק (5,804 ₪) או אם סך כל הכנסותיו של העובד עולה על ההכנסה המרבית לתשלום דמי ביטוח בשנה (43,240 ₪). חשוב לשים לב כי הליך תיאום ביטוח לאומי, משתנה ממקרה למקרה ולכן, כדאי מאוד להיכנס לאתר וללמוד על הליך הרלוונטי לכם. מעבר לכך, גם את הליך תיאום הביטוח הלאומי חשוב לעשות עוד במהלך שנת המס אבל גם אם שכחתם, זה לא מאוחר – ישנו תהליך של קבלת החזר דמי ביטוח לאומי והחזר מס הכנסה למי שנזכר מאוחר או לא הספיק.

בעיות עם השכנים? חשוב שתדעו למה אתם זכאים

השכן מסרב לשלם שכר דירה? הרעש בלתי נסבל? מדריך חדש באתר מרכז את כל מה שצריך לדעת על מה מגיע לכם כדיירי בניין משותף. כך למשל עולה מהמדריך כי תשלום ועד הבית הינו חובה ואין לאף דייר את הזכות שלא לשלם אותו. מטרת דמי הועד הינה לכסות את ההוצאות השוטפות הדרושות לאחזקת השטחים והרכוש המשותף בבית ודמי הועד יקבעו ביחס לגודל הדירה, כאשר החישוב המדויק מפורט במדריך.

apartment-building-1149751_960_720

עוד עולה מהמדריך כי גם לרעש יש גבול– כך למשל, מתברר כי אסור להפעיל מכשירי הגברה בין 14:00-16:00, ובין השעות 23:00-07:00, וכי התקנות חלות גם על רעש בעלי חיים, כגון נביחות כלבים ואפילו על רעש חריג ממיזוג אוויר.

עוד עוסק המדריך בנושא השטחים המשותפים בבניין. מתברר כי דיירי הבניין רשאים לעשות שימוש סביר בשטחים המשותפים ברחבי הבניין, הכוללים את המקלט חדרי המדרגות ושטחים נוספים אשר אינם נמצאים בתוך הדירות עצמן. עם זאת, על הדיירים לוודא כי לא נפגעת יכולתם של דיירים אחרים לעשות שימוש סביר בשטחים המשותפים הללו.

במקרה בו מתגלה סכסוך בין הדיירים, אותו ועד הבית לא מצליח לפתור, ניתן לפנות למפקח על רישום המקרקעין כאשר האגודה לתרבות הדיור מציעה סיוע משפטי בפנייה אל המפקח.

את המידע המלא, ניתן לקבל במדריך בנושא בתים משותפים באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

פוטרתם או שוקלים להתפטר? זה המדריך בשבילכם

הסכנה של סגירתו של מפעל הפלסטיק בקצרין מציף שוב את החששות שיש לכולם מאי-ודאות במקום העבודה. במידה ואתם נאלצים להתמודד בימים אלה עם פיטורים או חושבים להתפטר מעבודתכם, כדאי לדעת – באתר, ריכזו עבורכם את כל המידע החשוב והרלוונטי בנושא סיום יחסי עבודה בפורטל מקיף, שיכול לעשות עבורכם לא מעט סדר בכל השאלות. אז מבלי להכביר במילים, הנה כמה דברים שחשוב שתדעו רגע לפני שאתם עוזבים את מקום עבודתכם.

mistakes-to-avoid-when-hiring-freelancers

מעסיק שרוצה לפטר עובד, מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, בו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לו גם ההזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. במידה ולאחר השימוע יחליט המעסיק להמשיך בתהליך הפיטורין, נדרש להעביר לעובד הודעה מראש במכתב רשמי. מרגע קבלת מכתב הפיטורין, תחל  "תקופת הודעה מוקדמת" שאורכה נקבע, בין היתר, על פי הוותק של העובד במקום העבודה.  עובד שמתפטר, מן הצד השני, מחויב גם כן בהתראה מראש ובמכתב התפטרות. אמנם המעסיק יכול לדרוש מהעובד, גם במצב של פיטורין וגם במצב של התפטרות שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אולם הוא חייב לשלם לו על הזמן הזה את משכורתו.

עובד שפוטר ממקום עבודה בו היה מועסק לפחות שנה זכאי גם לפיצויי פיטורין. פיצויים אלו, מופרשים לפחות בחלקם על ידי המעסיק כחלק מההפרשה החודשית לפנסיה. מדובר בשכר של חודש על כל שנת עבודה אשר מגיע לעובד ללא קשר לסיבת הפיטורין אלא במקרים חריגים כמו גניבה מהמעסיק. ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין אלא אם כן מדובר בנסיבות מיוחדות שמפורטות בחוק. במצב כזה, חייב העובד לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה שבגללה בחר להתפטר. במקרים רבים, ניתן למשוך את הפיצויים האלה מתי שרוצים אבל צריך לקחת בחשבון שמשיכה מוקדמת עלולה להקטין משמעותית את קצבת הפנסיה החודשית שמקבלים אחרי גיל הפרישה.

עובד שסיים את העסקתו זכאי לפדיון דמי הבראה עבור התקופה שעבורה טרם שולמו לו דמי הבראה. ימי חופשה, מנגד, מגיעים לכל עובד מהיום הראשון שלו במקום העבודה. למעסיק אסור לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה שלו בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד רשאי לדרוש עליהם את מלוא הפדיון עד שלוש שנים אחורה.

שימו לב: כל הזכויות והחוקים שצוינו לעיל יכולים להשתנות בהתאם לחוזי עבודה אישיים. למשל, יש מקרים בהם חותמים המעסיק והעובד על חוזה המחייב אותם לתת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהמחויב על פי חוק. לכן, לפני התפטרות או אחרי פיטורין, מומלץ לעיין גם  בפורטל המיוחד באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

2017 כבר בפתח ואתם בהחלט הולכים להרוויח!

שנת 2016 עומדת להסתיים ועם כניסתה של שנת 2017, ייכנסו לתוקף מספר חידושים משמעותיות בתחום זכויות העובדים אותן חשוב מאוד להכיר ולממש כבר ממשכורת ינואר. אז מהם השינויים הצפויים בתחום הפנסיה והאם גם אתם זכאים ליום חופש נוסף בשנה? מדריך מפורט באתר  מרכז עבורכם את כל המידע במקום אחד.

celebration-1705127_960_720

השינוי הראשון אליו מומלץ לשים לב, נוגע להפרשות החודשיות לביטוח הפנסיוני. החל ממשכורת ינואר, יגדלו אחוזי ההפרשות אותם נדרשים להפריש העובדים והמעסיקים לפנסיה ברבע אחוז – במקום 5.75% אותם מפריש העובד משכרו ו- 6.25% אותם משלים המעסיק מטעמו כיום, יעמדו ההפרשות על 6% משכרו של העובד ו-6.5% מטעם המעסיק. עם זאת, יש לקחת בחשבון כי עובדים הנהנים מהסדר שבו שיעורי הפרשות גבוהים יותר, ימשיכו ליהנות כרגיל מתנאיהם המשופרים.

שינוי נוסף שייכנס לתוקף כבר ממשכורת ינואר, הוא מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לעובד בכל שנת עבודה. אם עד היום, עובדים עם ותק של פחות מארבע שנים במקום עבודתם קיבלו עד 15 ימי חופשה שנתית, החל מינואר הקרוב תגדל המכסה ביום נוסף ותעמוד על 16 ימים אותם ניתן לצבור ולנצל במהלך השנה. בהקשר זה, חשוב לשים לב כי היכולת לצבור ימי חופשה משנה אחת לזו שאחריה היא מוגבלת ומתאפשרת רק בתנאים מסוימים.

עוד בינואר עתידה להתבצע הפעימה האחרונה במסגרת תהליך העלאת שכר המינימום, שיעמוד החל ממשכורת ינואר על 5,000 ₪ בחודש או 26.88 ₪ לשעה. נזכיר כי שכר המינימום הוא זכות יסודית העומדת לרשותו של העובד ומעסיק אינו רשאי לבקש מעובדיו לוותר עליה מרצונו או מתוקף חוזה העסקה. בכל הנוגע לשכר המינימום, חשוב להדגיש – אם שילמו לכם פחות מהמגיע לכם, זוהי פגיעה בזכויותיכם ואפשר לתבוע את הכסף גם רטרואקטיבית.

למרות שהאחריות לביצוע השינויים מוטלת על המעסיקים, לעיתים קורה כי העדכונים אינם מתבצעים מפאת חוסר מודעות לשינויים. לכן, מומלץ לוודא כי אתם מקבלים את זכויותיכם במלואן כבר במשכורת ינואר.

שנת המס נגמרת? ייתכן שמגיע לכם לא מעט כסף!

סיומה המתקרב של שנת 2016, מסמל באופן טבעי גם את סיומה הקרב של שנת המס. מבחינת רשות המסים והמוסד לביטוח לאומי, זוהי תקופה שבה נעשים החישובים השנתיים של ההכנסות וההוצאות של כל עובד בישראל ובהתאם בודקים אם ישנם עובדים שזכאים להחזר מהמדינה, או לחלופין חבים בגבייה נוספת. בהקשר זה, חשוב לדעת כי ישנן לא מעט דרכים ופעולות שניתן לעשות עוד בטרם סיומה של שנת המס, שעשויות להוביל לחיסכון משמעותי מול הגופים השונים – רשויות המס, קופות הגמל ובאפיקים כלכליים נוספים. כדי לעשות סדר בדברים, מדריך חדש שעלה בימים אלה לאתר מרכז את כל המידע במקום אחד, בשפה פשוטה ובחינם ולכם נשאר רק לקרוא ולדאוג לזכויותיכם עוד לפני סוף דצמבר, שכן את חלקן לא תוכלו לתבוע בשנה הבאה. אז בין אם אתם שכירים או עצמאיים – הנה כמה דברים שכדאי שתדעו:

Feel free to use this image, just link to www.SeniorLiving.Org This microstock required lots of post processing to get the blue tint. I also needed a bounce card to get more detail in the glasses.

עובדים שכירים זכאים להגדיל את ההפרשה החודשית ממשכורתם לפנסיה וליהנות מהנחות בתשלום המס בזכות החיסכון. ישנם גם שכירים שזכאים למענק עבודה, המכונה גם "מס הכנסה שלילי", בשל גובה הכנסותיהם בשנת 2014 או 2015 אך אם לא ימהרו להגיש בקשה לפני סוף השנה הנוכחית עלולים לאבד את זכאותם. כמו כן, גם לעובדים שהחליפו מקום עבודה במהלך השנה כדאי לבדוק את הזכויות (וגם החובות) שלהם אל מול מס הכנסה וביטוח לאומי בכדי שלא ינוכה מהם מס הכנסה בשיעור גבוה מזה שעליהם לשלם. יש לשים לב שגם שינויים בפרטיכם האישיים במהלך השנה האחרונה, כגון גירושין, מספר ילדים, או מגורים ביישובים שונים, עשויים להשפיע על נקודות הזיכוי שעומדות לזכות העובד וחשוב לעדכן פרטים אלה בכדי להרוויח אותם עוד בשנת המס הנוכחית. גם בתחום ימי החופש שהעובד זכאי להם, כדאי לבדוק את הניצול של העובד במהלך השנה, שכן רק עובד שניצל לפחות 7 ימי חופשה במהלך שנת המס רשאי לצבור את כל יתרת ימי החופשה העומדים לרשותו ולנצל אותם בשנים הבאות.

לטובת העובדים העצמאיים מנגד עומדת אופציה נוספת – הפקדה לקרן השתלמות. גם במקרה זה מומלץ להפקיד עוד לפני סוף החודש בכדי ליהנות מהנחה בתשלום המס בזכות החיסכון. העובד העצמאי רשאי גם לבחור באופציה של הפקדה עצמאית לפנסיה. היות וכעת לא חלה חובה על עצמאיים להפקיד לפנסיה או לקרן השתלמות, יכול העצמאי להפקיד כסף בצורה יותר גמישה מבחינת תדירות ההפקדות או הסכום המופקד וזאת עד 16% מההכנסה השנתית לביטוח פנסיוני או עד 7% לקרן ההשתלמות. בנוסף זכאי העצמאי במקרים מסוימים למענק העבודה באותם תנאים כמו השכירים.

יש לציין כי בהרבה מקרים, הזמן הוא גורם קריטי במימוש הזכות או העמידה בחובה הפיננסית. לעתים, מדובר בהבטחה ליהנות מההטבה עוד לפני תחילת השנה הבאה, לעתים זו ההזדמנות האחרונה ליהנות מהזכות ולעתים מדובר בעמידה בחוקים שאי-מילויים עלול לגרור קנס כספי.

את המידע המלא תוכלו למצוא במדריך החדש באתר. למעבר למדריך, לחצו כאן.

מתמודדים עם נזקי השריפה? יתכן שאתם זכאים לפיצוי מהמדינה

אירועי השריפות שפקדו את ישראל במהלך סוף השבוע האחרון אומנם הסתיימו, אך עבור רבים מנפגעי שריפות הענק ההתמודדות עם האירועים הטראומטיים רק החלה. האפשרות כי השריפות החלו כתוצאה מהצתות מכוונות על רקע לאומני, פתחו פתח להגדרת השריפות כ"פעולת איבה", הגדרה שביכולתה להקנות לנפגעים לא מעט זכויות שביכולתן לסייע במהלך תקופת השיקום. כדי לסייע לכמה שיותר נפגעים לממש את זכויותיהם, ריכזו באתר את כל המידע על פגיעה ברכוש במהלך פעולות איבה בשורה של מדריכים מפורטים.

firefighters-fire-flames-outside-69934

כך למשל, מהמדריך בנושא פיצוי על נזק שנגרם לרכוש בגין פגעת איבה מתברר כי אזרח שנגרם נזק לרכושו כתוצאה מפעולת איבה זכאי לקבל פיצויים על הנזק שנגרם לו. במקרים שכאלה, פונים בדרך כלל נציגי קרן הפיצויים ברשות המיסים (מס רכוש) מיוזמתם אל הנפגעים ומדריכים אותם כיצד לקבל את הפיצוי. נפגעתם במסגרת פעולת איבה ולא פנו אליכם נציגי קרן הפיצויים? ניתן בהחלט לפנות אליה באופן יזום באמצעות מוקד רשות המיסים בטלפון 4954*, תוך שבועיים ממועד גרימת הנזק. בכל מקרה, את התביעה ניתן להגיש בתוך 30 יום בלבד ממועד האירוע וניתן לעשות זאת גם באמצעות אתר האינטרנט של רשות המיסים.

שווי הפיצוי שיינתן עבור חפצי הבית שנפגעו, ייקבע לפי עלות התיקון. אולם, במידה ומנהל מס רכוש הנמצא בזירת האירוע מוצא שהחפץ אינו בר תיקון, גובה הפיצוי שישולם יהיה בהתאם לשווי של חפץ ביתי דומה במקומו, וזאת על פי סכומים הקבועים 'במחירון חפצי בית' של רשות המיסים. בהקשר זה יש להדגיש כי חל איסור לפנות ציוד, מלאי, פסולות או כל חפץ אחר שנמצא בבית או בבית העסק ללא תיאום מוקדם עם שמאי קרן הפיצויים ברשות המיסים, וזאת בשביל שתוכלו לממש את מירב זכויותיכם לפיצוי.

חשוב לציין כי לא יינתן פיצוי עבור נזקים או אובדן שנגרמו לכסף מזומן, תכשיטים, חפצי אומנות או עתיקות.

זוהי גם הזדמנות מצוינת להזכיר גם את פורטל 'מצב חירום' הזמין באתר ומרכז את כל המידע הנדרש להתמודדות עם מצבי חירום שונים דוגמת אסונות טבע ועימותים צבאיים. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

מאיסור הפליה עד דירות מעבר לטרנסג'נדרים- כדאי לבדוק את מדריך כל זכות ללהט"בים

ההתבטאויות האחרונות בתקשורת באשר לקהילה הלהט"בית העלו שוב על סדר היום את האפליה והמצוקה שחשים רבים מחברי הקהילה, ואת הקשיים אותם הם חווים. על מנת לסייע, יצרו באתר פורטל ייחודי המרכז את שלל הזכויות העומדות לרשותם/ן של חברי וחברות הקהילה ויכול לסייע בהדיפת חלק מהקשיים היומיומיים.

3348386056_fd27078552_b

כך למשל, מפורטות במדריך החובות החוקיות האוסרות על אפליה מטעמי נטייה מינית בעבודה – ועל אפליה מטעמי נטייה מינית או מגדר בחינוך. אם לא קיבלו אתכם לעבודה, פגעו בקידומכם או הרעו את התנאים להם אתם זכאים על רקע נטייתכם המינית, ואפילו אם שאלו אתכם על נטייתכם המינית, זוהי אפליה אסורה ואתם יכולים לפנות לנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה או למגוון גופים אחרים, המפורטים במדריך.

עוד עולה מהמדריך כי לזוגות להט"בים יש כמעט את אותן הזכויות כמו לכל זוג אחר, כגון: ירושה, פטור ממסים, וזכויות הקשורות להורות. כך למשל, הורים מאותו מין זכאים לקצבאות ילדים, חופשת לידה, דמי לידה ויכולים לאמץ או להתמנות כאפוטרופוסים על ילדיהם של בני הזוג כמו בני זוג אחרים. יתרה מכך, כאשר לאחד מבני הזוג נולד ילד ואין הורה ביולוגי נוסף, רשאי בן מהזוג להירשם כהורה השני ללא צורך בהליך אימוץ. בנוסף, זוג גברים שעבר תהליך פונדקאות בחו"ל ושכתוצאה ממנו נולדו יותר מ-2 ילדים זכאי לקצבת לידה גם אם הילדים נולדו משתי אימהות פונדקאיות נפרדות. כמוכן, להבדיל מבעבר, אסור להפלות נשים לסביות בקבלת תרומות זרע ויותר אין לדרוש מהן חוות דעת פסיכיאטרית בטרם קבלת התרומה.

זאת ועוד, לאוכלוסיות שונות בתוך הקהילה יש אפשרויות סיוע נרחבות אף יותר. כך למשל, מופעלות דירות מעבר לצעירות טרנסג'נדריות, היוצרות עבורן פתרון דיור זמני לשנה עד שנה וחצי.

במדריך המלא כלולות זכויות רבות נוספות עליהן כדאי להתעדכן באמצעות לחיצה קטנה כאן.

יום הסוכרת הבינלאומי – לא רק להגברת המודעות למחלה אלא גם לזכויות!

השבוע מציינים ברחבי העולם את יום הסוכרת הבינלאומי אשר מטרתו להגביר את המודעות למחלת הסוכרת, המחקרים הנוגעים בה ואורח החיים הקפדני אותו צריכים לנהל החולים. לכן, מדובר בהזדמנות  מצוינת להעלות פעם נוספת למודעות את המגוון הרחב של הזכויות להן זכאים חולי הסוכרת שביכולתן לסייע ולהקל על ההתמודדות עם המחלה. בדיוק לשם כך, ריכזו באתר את כל המידע בשורה של מדריכים מפורטים הזמינים לכם ולבני משפחותיכם בכל עת.

26227092951_91ce6f92b6_b

חולי סוכרת וסוכרת נעורים, זכאים לשורה ארוכה של זכויות רפואיות מתוקף מחלתם. כך למשל, חולי סוכרת זכאים לקבל משאבת אינסולין או מכשיר לניתור רציף של רמות סוכר הישר מקופות החולים וללא כל תשלום. בנוסף, חולי סוכרת הזקוקים למכשירי הליכה זכאים לסיוע במימון מכשירים אלה, ציוד רפואי לשימוש עצמי ובמקרים מסוימים גם לפטור מתשלומים בקופות החולים או לתקרת תשלום ברכישת תרופות. עם זאת, חשוב לציין כי זכויות אלו אינן אחידות בכל קופות החולים ולכן, מומלץ תמיד לברר מול הקופה בה אתם חברים מהן הזכויות המגיעות לכם.

מה בנוגע לקצבאות? במקרים של נכות הנובעת ממחלת הסוכרת, זכאים החולים לדרגת נכות שעשויה להקנות זכאות לקצבת נכות, גמלת ילד נכה וקצבאות והטבות נוספות הקשורות בנכות. כמו כן, חולי סוכרת עשויים להיות זכאים גם לגמלת סיעוד, גמלת הבטחת הכנסה, גמלת ניידות וגמלת ניידות עבור ילד. גם ניצולי שואה המקבלים תגמול לפי חוק נכי רדיפות הנאצים, עשויים להיות זכאים לתוספת לגמלה בעקבות מחלת הסוכרת. לצד כל אלה, חולי הסוכרת זכאים במקרים מסוימים גם לפטור ממס הכנסה, הנחה בארנונה לחולים או להורים לילדים חולים.

זכויות נוספות עומדות לרשות החולים גם במהלך השהות במערכת החינוך. ילדים חולי סוכרת נעורים, זכאים לסייעת רפואית צמודה ולמתן טיפול תרופתי במוסד החינוכי. בנוסף, חולי סוכרת עשויים להיות זכאים גם להתאמות במבחן הפסיכומטרי. בנוסף, חולי סוכרת אשר סיימו את לימודיהם בבתי הספר ועומדים בפני הגיוס לצבא, יכולים להתנדב לצבא או לשירות הלאומי ולתרום את חלקם למדינה למרות מצבם הרפואי.

את המידע המלא, ניתן כאמור לקבל בפורטל המיוחד שהוקדש לנושא באתר. למעבר לפורטל, לחצו כאן.

מתגוררים באזורים קרים? בדקו שקיבלתם את מענק החימום השנתי!

על אף מזג האוויר השמשי של הימים האחרונים, החורף מתקרב בצעדי ענק וכבר בימים אלה, הלילות הופכים לקרים יותר – במיוחד באזורים המוגדרים כאזורים "קרים", בהם נדרשים תושבים רבים להתחיל ולחמם את בתיהם כבר בתקופה זו של השנה. אך האם ידעתם כי בתנאים מסוימים, זכאים תושבים המתגוררים באזורים קרים ליהנות ממענק חימום מיוחד מהמדינה, שביכולתו להקל על הוצאות החימום במהלך החורף? מדריכים מפורטים באתר, מרכזים את כל המידע שעשוי בהחלט להיות רלוונטי לכם, ולקרובי משפחתכם.

1081-1240623198zgal

מענק החימום השנתי, הוא מענק בגובה 553 ₪ המועבר באופן אוטומטי בחודש אוקטובר לאוכלוסיות הזכאים הגרות באזורים שהוגדרו כאזורים קרים, בהם ערים וישובים כמו ירושלים, צפת, אריאל, בית ג'אן, דימונה, טלמון, בית"ר עילית, ירוחם, מג'דל שמס ועוד. אז מי זכאי למענק? מתברר שלא מעט אנשים: מקבלי קצבת זקנה עם השלמת הכנסה, מקבלי קצבת זקנה לנכה ומקבלי קצבת שארים עם תוספת השלמת הכנסה.

זאת ועוד, מהמדריך מתברר כי גם נפגעי פעולות איבה שנקבעו להם לפחות 50% נכות, עשויים להיות זכאים למענק השנתי ובמקרים מסוימים – גם למענק מוגדל. במקרים של נפגעי פעולות איבה, הזכאות נקבעת בחלקה בהתאם למקום המגורים ובשונה מיתר האוכלוסיות הזכאיות, גם בהתאם לדרגת הנכות ולסוג הפגיעה. עם זאת, חשוב לציין כי נכה כרוני המאושפז באחד מבתי החולים או במוסד טיפולי אחר אינו זכאי כלל למענק החימום השנתי.

רגע לפני החורף, זוהי גם הזדמנות מצוינת להזכיר כי במקרים של מזג אוויר קיצוני המשבש את דרכי ההגעה לעבודה, רשאי עובד להיעדר ממקום עבודתו בהסכמת המעסיק. ההיעדרות מהעבודה בשל תנאי מזג האוויר, נספרת על חשבון ימי החופשה השנתית כאשר למעסיק עומדת הזכות לסגור את מקום העבודה ולהוציא את כלל העובדים לחופשה כאשר בדומה לחופשה מרוכזת, אין אפשרות להוציא עובד לחופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים.